COPEL DETALHA PROPOSTA PARA PLR/2015

PLR 2A Copel apresentou aos sindicatos sua proposta para a PLR 2015, com maior detalhamento e com projeções em torno dos indicadores, em reunião realizada na última quinta-feira, dia 30 de julho. A proposta foi discutida e será agora encaminhada para avaliação do Conselho de Controle das Empresas Estaduais – CCEE, criado por decreto pelo governador para “controlar” gastos e arrecadações, inclusive da Copel. Só depois de aprovada nesse Conselho a proposta será oficial e irá para avaliação e deliberação dos copelianos, nas assembleias que os sindicatos realizarão em todo estado.

INDICADORES  E METAS PARA A PLR 2015:
Rentabilidade do patrimônio líquido: 8,50%
PMSO/Receita Operacional Líquida: 15%
Satisfação da Qualidade Percebida – ABRADEE: estar entre as classificadas
Rentabilidade do Parque Gerador: 92,90
Números de Circuitos Totais de Telecomunicações: 58,2

Os dados e projeções apresentados pelos representantes da Copel aos sindicatos indicam ser bastante provável o cumprimento total das metas propostas, como apontam os números relativos aos últimos dois anos:

Rentabilidade do patrimônio líquido:
2013: 8,87%
2014: 9,53%
Meta para a PLR 2015: 8,50%

PMSO/Receita Operacional Líquida:
2013: 21,17%
2014: 16,22%
Meta para a PLR 2015: 15%

Satisfação da Qualidade Percebida – ABRADEE:
2013: 2ª colocada
2014: 1ª colocada
Meta para a PLR 2015:  estar entre as classificadas

Rentabilidade do Parque Gerador:
2013: 93,67%
2014: 94,26%
Meta para a PLR 2015: 92,90

Números de Circuitos Totais de Telecomunicações:
2013: 27,9%
2014: 41.2%
Meta para a PLR 2015: 58,2

Como se pode notar pelo histórico dos dois últimos anos, há boas perspectivas para o atingimento das metas, inclusive no que diz respeito ao desempenho da Copel Telecomunicações, cuja atuação vem num crescente.

PROPOSTA DE MONTANTE A SER DISTRIBUÍDO:

Pela proposta da empresa, o montante a ser distribuído aos empregados poderá chegar até 15% do valor a ser pago aos acionistas. A distribuição será linear, ou seja, o mesmo valor para cada trabalhador, independente da faixa salarial. De acordo com a oscilação no cumprimento das metas, o montante a ser distribuído poderá ficar entre 10,5% e 15% do montante a ser distribuído aos acionistas. Em 2013, o montante da remuneração distribuída aos acionistas foi de 52,26% do lucro líquido. Em 2014, esse montante foi de 51,62%. A expectativa é que em 2015 fique novamente em torno de 50%.

Quanto ao montante geral, o histórico do lucro líquido é o seguinte:
2013: R$ 1.072.559.550,70
2014: R$ 1.205.950.340,45

Outro dado importante para avaliar a proposta comparativamente é o percentual distribuído aos empregados, em relação a remuneração dos acionistas, nos últimos quatro anos:
2011: 11,16%
2012: 10,59%
2013: 13,92%
2014: 14,46%
Média dos quatro anos: 12,5%

CRITÉRIOS DE DISTRIBUIÇÃO:

A proposta de PLR apresentada pela Copel prevê também os seguintes critérios para a distribuição do montante aos empregados:

Pagamento integral: empregados que trabalharem de 01 de janeiro a 31 de dezembro; Afastados por acidente de trabalho; Afastados por enfermidade e/ou auxílio doença; Afastados temporariamente à disposição da justiça; Afastados por licenças legalmente previstas, como férias, licença maternidade, paternidade, doação de sangue e outras.

Pagamento proporcional: admitidos, desligados e licenciados sem vencimento, no ano; Empregados com atrasos (mais de 5 minutos por expediente e mais de 59 minutos por mês), faltas não justificadas e suspensões.

Sem pagamento: empregados que forem demitidos por justa causa no período de vigência do Acordo coletivo da PLR.

Os sindicatos estão no aguardo da oficialização da proposta pelo conselho do governo para definir o calendário das assembleias que vão decidir sobre a PLR. Informaremos as novidades aqui no blog COLETIVO.

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SINDICATOS ENTREGAM A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA A COPEL

selec 1A pauta de reivindicações unificada dos trabalhadores da Copel para as negociações do Acordo Coletivo 2015/16 foi entregue para análise da Empresa na manhã da última quinta-feira, dia 30 de julho.

Os representantes sindicais fizeram a entrega em reunião especial, com a presença do Diretor de Gestão Empresarial, Marcos Domakoski, e de outros representantes da holding. As reivindicações serão agora analisadas pela Copel, para depois iniciarem-se as negociações. A data-base, período do ano previsto para a renovação do Acordo Coletivo, é o mês de outubro.

selec 4Durante a solenidade o Diretor Administrativo se pronunciou, mencionando a situação de crise internacional e nacional, como situações que preocupam a Copel. Segundo ele, é possível um bom acordo, mesmo com a crise.

Para os sindicatos, os copelianos tem tido alta produtividade e contribuído com o desempenho e o desenvolvimento da empresa. Consideram que a Copel está saudável, apesar da crise internacional e nacional. E consideram que a crise financeira e administrativa do Paraná foi criada pelo governo e em hipótese alguma pode ser repassada para as costas dos trabalhadores. A categoria precisa estar pronta para brigar pelo reconhecimento que merece.

Nos próximos dias, o blog COLETIVO divulgará matérias sobre os principais pontos da pauta de reivindicações, a situação dos salários, a situação econômica e financeira da Empresa e o contexto em torno dessa negociação, para esclarecer e mobilizar os trabalhadores.

A íntegra da pauta já está divulgada aqui no blog COLETIVO. 

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SINDICATOS UNIFICAM A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA AS NEGOCIAÇÕES DO ACORDO 2015/16

fotos unificaçãoOlá, copelianos,

Reunidos dias 28 e 29/07, os sindicatos concluíram nesta tarde do dia 28, as 16:00 horas, a unificação da Pauta de Reivindicações dos Trabalhadores da Copel para as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2015/16. Foi um trabalho minucioso, que levou em consideração as propostas de reivindicações que vieram de todas as assembleias de trabalhadores, realizadas em diversas localidades do Paraná.

Para chegar a pauta unificada, os representantes dos trabalhadores discutiram a melhor maneira de unificar pontos onde as assembleias tomaram decisões diferentes sobre um mesmo assunto. A unificação levou em consideração o equilíbrio entre o que melhor atendesse aos anseios dos copelianos e tivessem viabilidade para serem defendidas nas negociações.

No dia 28 o trabalho foi unificar as reivindicações econômicas, que dizem respeito a remuneração do trabalhador. Dia 29 foi a vez das reivindicações administrativas, que visam emprego estável, saúde e segurança no trabalho e outros benefícios e garantias.

Essa agora é a pauta que representa TODOS os copelianos e precisará de sua força e disposição de luta para se transformar em conquistas efetivas.

 CONHEÇA A ÍNTEGRA DA PAUTA UNIFICADA DE REIVINDICAÇÕES:

pauta 1

CLÁUSULAS ECONÔMICAS

01 – REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1º de outubro de 2015, a Copel fará a correção salarial pelo índice de 12,50%.

  • Único Não serão compensados os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem como as equiparações salariais determinadas por sentença transitada em julgado.

02 – PROGRESSÃO POR ANTIGUIDADE

A COPEL garante dentro do seu PCCS a aplicação de percentual a titulo de Progressão por Antiguidade.

03 – AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Pagamento de auxílio alimentação no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais) mensais a todos os empregados, inclusive uma parcela adicional no mês de dezembro, na forma de 13ª (décima terceira) parcela.

04 – VALE LANCHE

A partir de 1º de outubro de 2015, a Copel reajustará o vale lanche para o valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais).

05 – AUXÍLIO CRECHE

Em atenção ao Princípio de nº 6 do Pacto Global do qual a Copel é signatária, e ao disciplinado no artigo 389, § 1º, da CLT, a empresa pagará a todos os empregados, a título de auxílio creche, sem natureza salarial, o valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais) por dependente na idade entre 7 (sete) e 72(setenta e dois) meses.

06 – PISO SALARIAL DE ENGENHEIRO:

A Copel cumprirá o piso salarial estabelecido pela Lei nº 4950-A/66.

07 – PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

A Copel concederá aos empregados com deficiências e/ou dependentes com deficiência, a título de beneficio social, sem natureza salarial, o valor mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais), incluindo a 13ª parcela.

  • : Os valores excedentes do benefício, e que não tenham cobertura integral através do plano assistencial de saúde, serão pagos integralmente pela Copel mediante as comprovações apresentadas.
  • : Para estes empregados e/ou dependentes, exames e medicamentos solicitados por profissional de saúde credenciado serão pagos integralmente pela Copel.
  • : O reembolso dos valores gastos na aquisição de próteses, órteses e aparelhos auditivos, aos empregados e seus dependentes, serão de 100% (cem por cento).

08 – DEPENDÊNCIA QUÍMICA

A Copel estenderá a abrangência do programa de tratamento de dependência química para os familiares em primeiro grau do empregado.

09 – AUXÍLIO EDUCAÇÃO

A Copel pagará a seus empregados matriculados em curso técnico de nível médio, curso superior ou curso de pós-graduação em instituições particulares de ensino, auxílio educação sem natureza salarial correspondente a 100% (cem por cento) do valor da respectiva mensalidade.

  • : A utilização dos dois créditos do auxílio educação será de escolha exclusiva do empregado.
  • : A Copel concederá liberação aos empregados usuários do Auxílio – Educação, quando estes coincidirem com o horário de sua jornada de trabalho, sem a necessidade de compensação do período liberado, nos seguintes casos: para participação em estágio escolar curricular obrigatório.
  • : A Copel concederá liberação aos empregados regularmente matriculados em cursos de formação, quando estes coincidirem com a jornada de sobreaviso para participação em aulas e atividades extracurriculares.
  • : A Copel reembolsará, mediante respectivo comprovante, para cada empregado, regularmente matriculado, o material didático no valor limite de R$ 600,00 (seiscentos reais).
  • : Em caso do empregado não utilizar os créditos a que faz jus, poderá repassar aos seus dependentes legais.

10 – AUXÍLIO EDUCAÇÃO PARA DEPENDENTES

A empresa, a partir de 01 outubro de 2015, concederá Auxílio Educação para Dependentes, regularmente matriculados no Ensino Fundamental ou Nível Médio.

  • Único – O Auxílio Educação para Dependentes matriculados na Rede de Ensino será concedido mensalmente na forma de reembolso de 100% (cem por cento) das mensalidades escolares, materiais e uniformes.

11 – FÉRIAS

Pagamento de gratificação de férias de 01 (uma) remuneração do empregado, garantindo como piso o valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) para todos os empregados/as.

  • Único: O empregado deverá ser ouvido sobre o período do gozo de férias, garantindo-se tratamento isonômico entre os empregados da respectiva área.

12 – ABONO SALARIAL

Será pago a título de abono, o valor equivalente a 2 (duas) remunerações individuais do empregado, acrescido do valor fixo de R$ 5.000,00.

  • Único: O pagamento do referido abono salarial será realizado juntamente com o credito do salário mensal.

13 – SERVIÇO FORA DA ÁREA DE ATUAÇÃO

No caso de atividades em outra área, a serviço da Copel, será pago adicional, no percentual de 1% (um por cento) sobre o salário nominal do empregado por dia trabalhado.

14 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A Copel implantará o pagamento de adicional de periculosidade aos empregados que desenvolvem a atividade de “SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO EM EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS – SVMEH”, almoxarifes, bem como para os trabalhadores que exercem atividades em áreas ambientais que causam riscos a saúde.

 15 – DIÁRIAS DE ALIMENTAÇÃO

A Copel reajustará as Diárias de Alimentação pelo ICV – Alimentação Fora de Casa, acumulado desde o último reajuste.

  • Único: Será paga diária de alimentação a todos os empregados que desempenhem suas atividades em sábados, domingos e feriados, na sua base de trabalho, e durante a semana em outros municípios.

16 – ADICIONAL DE PENOSIDADE:

As Empresas pagarão, aos empregados que atuam em regime de escala de turno ininterrupto de revezamento, no CALL CENTER e Atendimento Comercial, a título de Adicional de Penosidade, o valor equivalente a 10% (dez por cento) de sua remuneração.

  • único: A Copel reduzirá a jornada de trabalho do Atendimento Comercial para 6 horas diárias sem prejuízo na remuneração.

 17 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

A Copel implantará o pagamento de adicional de periculosidade aos empregados técnicos florestais quando laboram em área de risco.

 18 – INCENTIVO À CULTURA – VALE CULTURA

A Copel, a partir de 1º de outubro de 2015, concederá incentivo financeiro aos empregados que participem de atividades culturais e esportivas.

19 – ALÍQUOTA DO PLANO PREVIDENCIÁRIO

A Copel possibilitará ao empregado a opção de adesão ao desconto da alíquota única de contribuição de 12% (doze por cento) para toda a faixa salarial no Plano Previdenciário da Fundação Copel, com a correspondente contrapartida de depósito pela empresa.

 20 – MANUTENÇÃO DA RENDA DO EMPREGADO READAPTADO

Ao empregado readaptado em outra atividade compatível com suas condições físicas e psicológicas, por motivo de doença ocupacional, acidente do trabalho ou auxílio doença, conforme disciplinado na norma interna específica de Programa de reabilitação e readaptação profissional, será garantido pelas Empresas a manutenção, das médias dos últimos 12 (doze) meses anteriores ao afastamento, referente às seguintes parcelas: adicional de periculosidade, sobreaviso, horas extraordinárias de escala, adicional noturno simples, adicional de penosidade ou adicional de Eletricista de Manutenção de Linha Viva e de Rede Subterrânea.

  • Único: A Copel se compromete a apresentar ao INSS, as informações referentes ao empregado readaptado, bem como prestar todas as informações correspondentes a readaptação do empregado, para que o INSS possa proceder a processo de “Reabilitação Profissional”.

21 – ADICIONAL DE FRONTEIRA

A Copel implantará o pagamento de adicional de fronteira no percentual de 20% (vinte por cento) para os empregados lotados nos municípios fronteiriços, em virtude do alto custo de vida nestas cidades relativamente a aluguel, serviços, etc.

22 – CONCESSÃO DE FOLGA (BAIXADA)

A Copel concederá aos empregados que laboram fora do Estado do Paraná, 07 (sete) dias de folga a cada semestre, com as despesas de viagem pagas pela empresa incluindo seus familiares, para deslocamento ao seu local de origem.

23 – AUXILIO CUIDADOR

A Copel disponibilizará o Auxílio Cuidador, para os empregados em casos de doença, acidentes e acidentes do trabalho.

  •  Único – A indicação da elegibilidade para o recebimento do auxílio será evidenciado através da avaliação médica.

DAS CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS

24 – GARANTIA DE EMPREGO

A Copel garantirá o emprego de seus funcionários, ficando impedida de realizar dispensas sem justa causa ou arbitrárias, respeitando, desta forma, o artigo 37 da Constituição Federal.

25 – REEMBOLSO PARA COMPRA DE ÓCULOS (ARMAÇÃO E LENTES)

A Copel reembolsará ao empregado, até o valor de R$ 3.000,00 (três mil reais), a aquisição de armação, lentes corretivas, de acordo com a orientação de especialista habilitado.

26 – ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES

A Copel aceitará atestado médico para acompanhamento de familiares em primeiro grau, em consulta ou atendimento médico/hospitalar, sem necessidade de reposição dos dias em que o empregado se afastou.

  • : A empresa concederá licença de 5 (cinco) dias, nos casos de internação por doença, cirurgia, recuperação domiciliar e/ou situações emergenciais aos empregados em virtude de acompanhamento de cônjuge ou companheiro, ascendentes e descendentes de primeiro grau e dependentes do Plano de Saúde.
  •  : O prazo poderá ser prorrogado por até 30 (trinta) dias mediante apresentação do respectivo laudo médico para apreciação da área médica e do serviço social da empresa.

 27 – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas concederão a liberação de dirigentes para o exercício de cargo sindical, sem prejuízo de salários, remuneração, progressões salariais e adicionais inerentes ao cargo, durante a vigência do mandato, mediante solicitação formal às Empresas e aprovação em reunião de diretoria da Holding, de acordo com o seguinte critério:

  1. Sindicatos com representação entre 3% e 9% do total de empregados terão a cessão de um empregado eleito para cargo de direção sindical, sem ônus para a entidade.
  2. Sindicatos com representação entre 9% e 15% do total de empregados terão a cessão de até dois empregados eleitos, sem ônus para entidade.
  3. Sindicatos com representação acima de 15% do total de empregados terão a cessão de até três empregados eleitos, sem ônus para entidade.
  4. Sindicatos, independentemente do percentual de representação, poderão fazer jus à cessão de empregados em cargos de direção sindical fora dos critérios acima, com ônus para a entidade, mediante ressarcimento da remuneração e encargos, devendo a cessão ser aprovada em reunião de Diretoria.
  •  : Serão concedidas horas de ausência, sem reposição, durante a vigência do presente acordo, aos dirigentes eleitos das entidades sindicais, para as atividades sindicais e conforme necessidade da entidade, mediante comunicação formal com a antecedência mínima de 5 (cinco) dias da data do evento, da seguinte forma:
  1. Sindicatos com representação menor que 3% do total de empregados: 80 (oitenta) horas de ausência;
  2. Sindicatos com representação entre 3% e 9% do total de empregados: 160 (cento e sessenta) horas de ausência;
  3. Sindicatos com representação entre 9% e 15% do total de empregados: 240 (duzentos e quarenta) horas de ausência;
  4. Sindicatos com representação acima de 15% do total de empregados: 320 (trezentos e vinte) horas de ausência.
  •  : Será concedida liberação de jornada de trabalho, sem reposição, durante a vigência do presente acordo, aos dirigentes para atividades voltadas a celebração de acordos coletivos de trabalho, conforme o seguinte critério:
  1. Sindicatos com representação de até 3% do total de empregados: 1 dirigente para a reunião de negociação com as Empresas e até 2 para reuniões de preparação da pauta de reivindicações, realização de assembleias e reuniões quadrimestrais;
  2. Sindicatos com representação acima de 3% do total de empregados: 2 dirigentes para a reunião de negociação com as Empresas e até 3 para reuniões de preparação da pauta de reivindicações, realização de assembleias e reuniões quadrimestrais.

28 – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

A Copel se compromete a criar uma comissão especifica de segurança e saúde do trabalho, com participação dos sindicatos e empresa, com reuniões quadrimestrais. Os sindicatos indicarão trabalhadores para participarem das reuniões.

29 – DIREÇÃO DA FUNDAÇÃO COPEL

A direção da Fundação Copel será composta de forma paritária, sendo que 50% da diretoria será composta por participantes eleitos.

30 – PLANO DE SAÚDE

A adesão ao atual plano de saúde gerido pela Fundação Copel será restrita aos empregados concursados.

31 – DESCONTOS DIVERSOS EM FAVOR DOS SINDICATOS

A Copel repassará aos Sindicatos, na mesma data em que efetua o pagamento dos proventos dos empregados, os valores descontados destes em folha de pagamento e devidos às entidades sindicais.

  • Único: A Copel se adequará tecnologicamente de modo a possibilitar que informações relativas a valores não descontados em folha de pagamento do empregado que esteja afastado por atestado ou licença saúde sejam encaminhadas ao sindicato, mensalmente, em planilha específica (inadimplentes).

32 – CREDENCIAL PARA SEGUROS

A Copel concederá credenciais de agenciadores de seguros aos sindicatos estipulantes de apólices de seguros.

33 – MANUTENÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL

No caso de alteração do controle acionário majoritário por qualquer motivo, as Empresas do grupo COPEL ficarão impedidas de realizar dispensas sem justa causa de empregado, pelo prazo de 10 (dez) anos, a contar da alteração do controle acionário. O descumprimento implicará no pagamento de indenização correspondente a 04 (quatro) remunerações do empregado por ano trabalhado.

  •  Unico – IndenizaçãoFica pactuado que a remuneração para esta finalidade será composta pela soma das seguintes parcelas: salário nominal (código 1000) + adicional por tempo de serviço (código 1001) + AC-DRT-192/3/84 (código 1002) + horas suplementares médico (código 1004) + ACT- dupla função 2007 (código 1006) + adicional de periculosidade (código 1101) + adicional de insalubridade (código 1102) + adicional das funções Eletricista Manutenção Linha Viva e Rede Subterrânea (código 1105), conforme a situação jurídica de cargo e função de cada empregado.

34 – LICENÇA PARA TRABALHADORAS VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA:

A Copel concederá licença remunerada de 10 (dez) dias, mediante a apresentação do Boletim de Ocorrência emitido pela autoridade policial competente, para trabalhadoras que venham a ser vítimas de violência doméstica.

  • : A Copel poderá, a critério das suas áreas de Medicina do Trabalho, ampliar a licença remunerada.
  • : A empregada vítima de violência doméstica terá prioridade na transferência de estabelecimento ou Município, independentemente do cargo, função.

35 – ORIENTAÇÃO QUANTO A PREVENÇÃO DE PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS:

A Copel, por meio de sua área de Recursos Humanos e de Responsabilidade Social, compromete-se a desenvolver campanhas de conscientização e orientação destinadas aos empregados e aos gerentes, sobre temas como assédio moral, assédio sexual e outras formas de discriminação de sexo, raça, religião ou ideologia, com o objetivo de prevenir a ocorrência de tais distorções e coibir atos e posturas discriminatórias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.

  • :A Copel concorda em realizar seminário, na vigência deste acordo coletivo, com seu público interno sobre a promoção da igualdade de gênero, o combate à violência doméstica e sobre a valorização da diversidade, assédio moral, assédio sexual e formas de discriminação de sexo, raça, religião ou ideologia.
  •  :O conteúdo da programação do seminário citado no parágrafo anterior será definido por uma comissão constituída por representantes da Empresa e representantes dos Sindicatos.
  • : A Copel desenvolverá ações objetivando a difusão, promoção e fortalecimento no enfrentamento à violência contra as mulheres, conforme a Lei 11.340/2006 (Lei Maria da Penha).
  • : A Copel fará a divulgação da Central de Atendimento à Mulher, Ligue 180 e/ou demais serviços públicos, para o atendimento de mulheres em situação de violência.

36 – QUADROS DE AVISOS:

As Empresas disponibilizarão nos locais de trabalho, espaços para colocação de quadros de avisos das Entidades Sindicais.

37 – MANUTENÇÃO DAS CONQUISTAS ANTERIORES

A Copel manterá todas as conquistas dos trabalhadores constantes em acordos coletivos e normas internas editadas anteriormente ao presente instrumento.

38 – REUNIÕES PERIÓDICAS DE AVALIAÇÃO DO ACT

A Copel manterá o calendário de reuniões periódicas com as Entidades Sindicais, nos meses de março e junho de 2016, para avaliações e deliberações de diversos assuntos de interesse coletivo das categorias representadas.

39 – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A Copel descontará dos representados, em favor do sindicato, a título de custeio da campanha salarial, os valores deliberados e aprovados nas assembleias gerais extraordinárias de cada entidade.

40 – FUNDO ASSISTENCIAL

A Copel repassará aos sindicatos, conforme a respectiva representação e base territorial, o valor correspondente a dois trinta avos (2/30) da remuneração do mês de outubro de 2015 dos representados, a título de Fundo Assistencial Sindical, que foi aprovado em assembleias pelos trabalhadores. Sendo que o pagamento deste, em beneficio ao trabalhador, substituirá a Contribuição Assistencial.

41 – MULTA

Fica convencionado desde já que o descumprimento de qualquer cláusula deste acordo implicará em multa de R$ 500,00 (quinhentos Reais) por empregado, por cláusula descumprida e por mês de descumprimento, que reverterá em favor do empregado prejudicado.

42 – VIGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá sua vigência no período compreendido entre 1º de outubro de 2015 e 30 de setembro de 2016.

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AMANHÃ TEM NEGOCIAÇÃO DA PLR

PLR 2Bom dia, Copelianos e leitores do blog COLETIVO. Amanhã, quinta, dia 30/07, haverá nova reunião entre os sindicatos e a Copel, dando continuidade às negociações da PLR 2015.

Na última reunião de negociação, em junho, a empresa apresentou sua proposta, com uma projeção de metas e uma fórmula para se chegar ao montante a ser distribuído aos trabalhadores. Nós divulgamos a proposta e seus critérios (leiam a matéria, aqui no blog COLETIVO).

Na reunião de amanhã, os sindicatos querem conhecer o histórico e as projeções para o período em torno dos critérios presentes na proposta da Copel. Isso é fundamental para avaliar a proposta junto aos trabalhadores.

Uma coisa é clara: os copelianos fizeram sua parte, por isso seu lema na negociação dessa PLR é: MERECEMOS E QUEREMOS!!

 Divulgaremos aqui as informações sobre a reunião.

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SINDICATOS UNIFICAM REIVINDICAÇÕES PARA O ACORDO 2015/16

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Olá copelinanos

Nesta terça e quarta, dias 28 e 29 de julho, os sindicatos que representam os trabalhadores da Copel unificam a pauta de reivindicações aprovadas nas assembleias realizadas em todo Paraná.

No dia 30, a pauta unificada dos trabalhadores será protocolada na Copel, para ser analisada pela Empresa e posteriormente iniciarem-se as negociações para o Acordo Coletivo 2015/16.

Após a unificação, nosso Blog divulgará a pauta, para que todos possam conhecer e acompanhar as negociações, quando começarem.

DIA 30 TEM NEGOCIAÇÃO DA PLR

No dia 30 de julho, quinta-feira, a partir das 10:00 horas, os sindicatos e a Copel darão continuidade às negociações da PLR 2015.

O blog Coletivo vai noticiar os resultados da reunião. Fiquem atentos.

DIA 31 TEM REVISÃO QUADRIMESTRAL DO ACORDO 2014/2015

Na sexta, dia 31, com início às 9:00 horas, os sindicatos e a Copel se reúnem para a revisão quadrimestral do Acordo Coletivo atualmente em vigência. Essa reunião serve para resolver problemas, garantindo o cumprimento correto do acordo. Aguardem as informações.

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SUGESTÃO DE PAUTA DOS SINDICATOS

leia e opineEsta é a proposta básica e unificada de pauta de reivindicações que os sindicatos estão apresentando aos copelianos nas assembléias que estão se realizando por todo Paraná.

 Os trabalhadores podem discutir e apresentar suas sugestões, seja de mudança ou de inclusão de novos itens. As sugestões apresentadas devem passar pela aprovação dos colegas, nas assembléias, para que possam integrar a pauta que será encaminhada a Copel, visando as negociações.

 As Cláusulas Econômicas são as reivindicações que dizem respeito a remuneração do trabalhador. As Cláusulas Administrativas visam um emprego estável, saúde e segurança no trabalho e outros benefícios e garantias.

CLÁUSULAS ECONÔMICAS

Reajuste salarial: A partir de 1º de outubro de 2015, correção salarial no percentual de 12%.

Progressão por antiguidade: dentro do seu PCCS, aplicação de percentual a titulo de Progressão por Antiguidade.

Auxílio alimentação: Pagamento de auxílio alimentação no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais) mensais a todos os empregados, inclusive uma parcela adicional no mês de dezembro, na forma de 13ª (décima terceira) parcela.

Vale lanche: A partir de 1º de outubro de 2014, reajuste do vale lanche para o valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais).

Auxílio creche: Em atenção ao Princípio de nº 6 do Pacto Global do qual a Copel é signatária, e ao disciplinado no artigo 389, § 1º, da CLT, pagamento a todos os empregados, a título de auxílio creche, sem natureza salarial, o valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais) por dependente na idade entre 7 (sete) e 72(setenta e dois) meses.

Pessoas com deficiência: concessão aos empregados com deficiências e/ou dependentes com deficiência, a título de beneficio social, sem natureza salarial, o valor mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais).

Dependência química: estender a abrangência do programa de tratamento de dependência química para os familiares em primeiro grau do empregado.

Auxílio educação: custear aos empregados matriculados em curso técnico de nível médio, curso superior ou curso de pós-graduação em instituições particulares de ensino, auxílio educação sem natureza salarial correspondente a 100% (cem por cento) do valor da respectiva mensalidade.

Abono de férias: gratificação de férias de 01 (uma) remuneração do empregado, garantindo como piso o valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) para todos os empregados.

 Abono salarial: 2,5 (duas e meia) remunerações individuais do empregado, acrescido do valor fixo de R$ 5.000,00.

Leituristas – adicional de risco: adicional no valor de 30% (trinta por cento) da remuneração a todos os empregados que trabalham na função de leiturista por exposição a riscos à saúde no exercício da atividade.

Adicional de linha viva: pagamento do Adicional de Linha Viva aos empregados que executam atividades em Áreas Energizadas.

Periculosidade: pagamento de adicional de periculosidade aos empregados que desenvolvem a atividade de “SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO EM EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS – SVMEH”.

Diárias de alimentação: reajuste nas Diárias de Alimentação pelo ICV – Alimentação Fora de Casa, acumulado desde o último reajuste.

Parágrafo Único: diária de alimentação a todos os empregados que desempenhem suas atividades em sábados, domingos e feriados, na sua base de trabalho, e durante a semana em outros municípios.

Adicional de insalubridade – almoxarifes: pagamento de adicional de insalubridade a todos os empregados que trabalham em depósitos e almoxarifados da empresa.

Vale cultura – incentivo à cultura: incentivo aos empregados para participação em atividades culturais.

Alíquota do plano previdenciário: possibilitar ao empregado a opção de adesão ao desconto da alíquota única de contribuição de 12% (doze por cento) para toda a faixa salarial no Plano Previdenciário da Fundação Copel, com a correspondente contrapartida de depósito pela empresa.

Adicional de penosidade: aos empregados que atuam em regime de escala de turno ininterrupto de revezamento e no CALL CENTER, Adicional de Penosidade, no valor equivalente a 10% (dez por cento) de sua remuneração.

Manutenção da renda do empregado readaptado: Ao empregado readaptado em outra atividade compatível com suas condições físicas e psicológicas, por motivo de doença ocupacional, acidente do trabalho ou auxílio doença, conforme disciplinado na norma interna específica de Programa de reabilitação e readaptação profissional, será garantida a manutenção, das médias dos últimos 12 (doze) meses anteriores ao afastamento, referente às seguintes parcelas: adicional de periculosidade, sobreaviso, horas extraordinárias de escala, adicional noturno simples, adicional de penosidade ou adicional de Eletricista de Manutenção de Linha Viva e de Rede Subterrânea.

CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS

 Garantia de emprego: garantia do emprego, ficando impedidas dispensas sem justa causa ou arbitrárias, respeitando, desta forma, o artigo 37 da Constituição Federal.

Reembolso para compra de óculos (armação e lentes): reembolso ao empregado, até o valor de R$ 3.000,00 (três mil reais), a aquisição de armação, lentes corretivas, de acordo com a orientação de especialista habilitado.

 Acompanhamento médico de dependentes: acompanhamento de familiares em primeiro grau, em consulta ou atendimento médico/hospitalar, sem necessidade de reposição dos dias em que o empregado se afastou.

Segurança e saúde do trabalho: criação de uma comissão especifica de segurança e saúde do trabalho, com participação dos sindicatos e empresa, com reuniões quadrimestrais. Os sindicatos indicarão trabalhadores para participarem das reuniões.

Direção da Fundação Copel: a direção da Fundação Copel será totalmente indicada de forma paritária, sendo que 50% da diretoria será composta por participantes eleitos.

Liberação de dirigentes sindicais: liberação de dirigentes para o exercício de cargo sindical, durante a vigência do mandato, mediante solicitação formal às Empresas e aprovação em reunião de diretoria da Holding, de acordo com o seguinte critério:

  1. a) Sindicatos com representação menor que 5% do total de empregados terão a cessão de um empregado eleito para cargo de direção sindical, com ônus para a entidade, mediante ressarcimento da remuneração e encargos.
  2. b) Sindicatos com representação entre 5% e 15% do total de empregados terão a cessão de um empregado eleito para cargo de direção sindical, sem ônus para a entidade.
  3. c) Sindicatos com representação acima de 15% do total de empregados terão a cessão de até dois empregados eleitos, sem ônus para entidade.
  4. d) Sindicatos, independentemente do percentual de representação, poderão fazer jus à cessão de empregados em cargos de direção sindical fora dos critérios acima, com ônus para a entidade, mediante ressarcimento da remuneração e encargos, devendo a cessão ser aprovada em reunião de Diretoria.

 Parágrafo : Serão concedidas horas de ausência, sem reposição, durante a vigência do presente acordo, aos dirigentes eleitos das entidades sindicais, para a realização de cursos de aperfeiçoamento e treinamento, mediante comunicação formal com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias da data do evento e apresentação posterior do certificado de conclusão do curso, da seguinte forma:

  1. a) Sindicatos com representação menor que 5% do total de empregados: 40 (quarenta) horas de ausência;
  2. b) Sindicatos com representação entre 5% e 15% do total de empregados: 80 (oitenta) horas de ausência; e
  3. c) Sindicatos com representação acima de 15% do total de empregados: 120 (cento e vinte) horas de ausência.

 Parágrafo : Será concedida liberação de jornada de trabalho, sem reposição, durante a vigência do presente acordo, aos dirigentes para atividades voltadas a celebração de acordos coletivos de trabalho, conforme o seguinte critério:

  1. a) Sindicatos com representação de até 5% do total de empregados: 1 dirigente para a reunião de negociação com as Empresas e até 2 para reuniões de preparação da pauta de reivindicações, realização de assembleias e reuniões quadrimestrais;
  2. b) Sindicatos com representação acima de 5% do total de empregados: 2 dirigentes para a reunião de negociação com as Empresas e até 3 para reuniões de preparação da pauta de reivindicações, realização de assembleias e reuniões quadrimestrais.

Para as reuniões de negociações e quadrimestrais o número de jornadas liberadas serão de acordo com a agenda preestabelecida pelas Empresas. Para os demais eventos serão liberadas até 2 (duas) jornadas durante a vigência do acordo.

Descontos diversos em favor dos sindicatos: repasse aos Sindicatos, na mesma data em que efetua o pagamento dos proventos dos empregados, os valores descontados destes em folha de pagamento e devidos às entidades sindicais.

Credencial para seguros: a Copel concederá credenciais de agenciadores de seguros aos sindicatos estipulantes de apólices de seguros.

Manutenção das conquistas anteriores: manter todas as conquistas dos trabalhadores constantes em acordos coletivos e normas internas editadas anteriormente ao presente instrumento.

Reuniões periódicas de avaliação do ACT: manter o calendário de reuniões periódicas com as Entidades Sindicais, nos meses de março e junho de 2016, para avaliações e deliberações de diversos assuntos de interesse coletivo das categorias representadas.

Vigência: o Acordo Coletivo de Trabalho terá sua vigência no período compreendido entre 1º de outubro de 2015 e 30 de setembro de 2016.

Contribuição assistencial: A Copel descontará dos representados, em favor do sindicato, a título de custeio da campanha salarial, os valores deliberados e aprovados nas assembleias gerais extraordinárias de cada entidade.

Fundo assistencial: A Copel repassará aos sindicatos, conforme a respectiva representação e base territorial, o valor correspondente a dois trinta avos (2/30) da remuneração do mês de outubro de 2014 dos representados, a título de Fundo Assistencial Sindical. Esta importância visa subsidiar os serviços assistenciais sindicais voltados à categoria profissional representada neste instrumento.

Multa: o descumprimento de qualquer cláusula deste acordo implicará em multa de R$ 500,00 (quinhentos Reais) por empregado, por cláusula descumprida e por mês de descumprimento, que reverterá em favor do empregado prejudicado.

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SINDICATOS INICIAM PREPARAÇÃO DA DATA-BASE

Data base 1Em todo Paraná estão acontecendo as assembleias onde os copelianos vão definir a pauta de reivindicações para as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2015/16. É o início da preparação para a data-base de outubro. Além de aprovar as reivindicações dos trabalhadores, as assembleias servem para esclarecer, conversar e mobilizar. Quanto mais todos estiverem informados e atentos, tanto mais os sindicatos estarão fortalecidos para negociar.

Para facilitar a discussão e a formação da pauta de reivindicações unificada que será encaminhada a Copel, os sindicatos apresentam nas assembleias um eixo de pauta como sugestão. Os itens sugeridos podem ser modificados e novos itens podem ser incluídos. O eixo da pauta de reivindicações é dividido em temas, da seguinte forma:

As Cláusulas Econômicas são aquelas com as reivindicações que formam a remuneração do trabalhador, como o reajuste salarial, progressão por antiguidade, auxílios alimentação, creche e educação, abono de férias, abono salarial, entre outras. As Cláusulas Administrativas são aquelas com reivindicações que visam um emprego estável, saúde e segurança no trabalho e outros benefícios e garantias. O eixo de pauta completo pode ser lido em matéria específica aqui no blog Coletivo.

Na avaliação dos sindicatos, as negociações desse Acordo Coletivo serão marcadas por dois cenários: a necessidade de lutar pela valorização dos copelianos e a necessidade de defender a Copel.

VALORIZAÇÃO DOS COPELIANOS

Os trabalhadores da Copel apresentam alto desempenho e qualidade no trabalho. Cresceu em mais de 5% a relação de consumidores por empregado e também o consumo de energia em relação ao número de empregados, de 2013 para 2014, segundo estudo do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos, feito a pedido dos sindicatos, com base em dados de balanço da Copel. Esses dados indicam aumento da produtividade geral dos copelianos. O lucro líquido da Copel em relação ao número de empregados, no mesmo período 2013 para 2014, cresceu mais de 22%.

A Copel está muito bem posicionada no que diz respeito a satisfação dos consumidores. A Agência Nacional de Energia Elétrica – ANEEL, controladora do setor, pelo quarto ano seguido indica a empresa como a que melhor atende as reclamações dos consumidores no Brasil, além de ser a que recebe o menor índice de reclamações procedentes por parte dos consumidores, o que demonstra a qualidade do atendimento. Somando-se a alta produtividade dos trabalhadores com os aumentos tarifários praticados e o crescimento do lucro líquido, não há desculpa para não se praticar um reajuste salarial digno, defendem os sindicatos.

DEFESA DA COPEL

A defesa da Copel como uma empresa pública paranaense, que seja bem gerida e não sofra más ingerências políticas, é outra necessidade que os sindicatos apontam. Fatores como risco de venda de ações da empresa e aumento do lucro distribuído para acionistas visando fazer caixa para o governo, mais a presença de indicados políticos nos conselhos para garantir interesses de governantes e o controle do governo sobre a autonomia de gestão da Copel, geram preocupação com o futuro da Empresa e também com o bom desenvolvimento das negociações nesse Acordo Coletivo. Não dá para aceitar que queiram repassar a falta de caixa do governo para as costas dos trabalhadores. Os sindicatos querem os copelianos alertas e prontos para lutar e esclarecer a população.

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