Clique na figura para baixar e ler o documento
Causa surpresa, espanto e indignação o comunicado enviado pela direção da Copel acusando as 17 entidades que representam os empregados de expor, “de forma caluniosa e irresponsável”, o aumento dos salários dos diretores. Simplesmente porque os dados foram retirados de um documento oficial da própria Copel, publicado em 26 de abril, que você pode baixar e ler na figura ao lado (os dados sobre a remuneração de diretores e conselheiros estão entre as páginas 27 e 29).
E o que está escrito, oficialmente, neste documento? Que, em 2010, cada diretor da Copel recebia em média R$ 784.267,24 anuais. E, em 2011, passou a ganhar R$ 880.875,00 –ou seja, um reajuste de 12,32%, o que significa aumento real de 5,88%, excluída a inflação do período.
Vamos a 2012: ao final do ano, em pleno “cenário desfavorável”, cada um dos nove diretores terá recebido R$ 1.116.301,03, ou seja, um reajuste de 26,73% em relação a 2011, que significa aumento real de impressionantes 19,82%.
Mais uma conta simples que as informações oficiais da Copel nos permitem fazer: o salário de cada diretor teve reajuste de 42,34% entre 2010 e 2012, com aumento real acumulado de 26,87%.
Gastos com diretores sobem 60,13% em pleno “cenário desfavorável”
Outro dado que chama atenção, no documento oficial da Copel: em 2012, a empresa a ter nove diretores, em vez dos oito que mantinha até o ano passado. Ou seja: além dos aumentos de salários dos diretores, houve o acréscimo de mais uma remuneração anual. Com isso, percebe-se que o gasto da empresa com seus diretores subiu escandalosos 60,13% entre 2010 e 2012 (ano em que estamos, lembre-se, vivendo um “cenário desfavorável”).
Gostaríamos de perguntar ao governador Beto Richa (PSDB), que acaba de determinar um corte de 20% nos gastos do estado, o que acha disso. Aliás, vamos repassar essas informações às lideranças do governo e da oposição, na Asssembleia Legislativa, para que façam esse questionamento.
Por fim, um esclarecimento: todos os cálculos foram feitos pelo Dieese, que é uma instituição séria, respeitável, confiável e responsável. E nós não temos nenhuma intenção de “atingir” a quem quer que seja, até porque sempre tivemos um relacionamento respeitoso com toda a direção da Copel. O que estamos fazendo, simplesmente, é trazer a público a diferença de tratamento que a empresa dá a seus gestores, seus acionistas e seus empregados.
Nosso trabalho é defender os interesses dos empregados da Copel. E seguiremos fazendo isso, mesmo neste cenário de ameaças e represálias. Trabalhador copeliano, conte conosco.
coletivocopel.wordpress.com 
Parabéns por abrir nossos olhos perante às contradições dessa negociação. Espero que aqueles que pensaram em votar SIM reflitam um pouco mais e vejam se não sentem também um sentimento de enganação quando nos dizem que não é possível dar míseros 2% ou 3% de aumento real para o trabalhador que é o “tesouro” da empresa. Não se deixem intimidar com ameaças, sem nós a empresa não existe!
Minha dúvida, é o que é salário, o que é vantagem, onde incidem os percentuais.
Fica confuso sem um olerite. de qualquer forma, a questão não seria somente o aumento\reposição\INSeiláoquê\IPCA(CDEF), mas sim o montante gasto no final ou seja, para quem é engenheiro, o Total na ultima linha dos benefícios.
O complicado é que esse aumento não faz muita diferença para os funcionários 4 hrs… acredito que 90% destes, votarão em SIM. Porque pelo fato do salário ser pequeno, vivem quebrados, passando fome e querem logo esse abono para poderem comprar pelo menos um presente digno para seus filhos e tentar fazê-los esquecer da dificuldade financeira que passaram mais este ano… eu só preciso de dinheiro e foda-se a desmotivação de trabalhar nesta empresa… depressão é doença de rico porque pobre (func. 4 hrs), toma pinga com a Dominga dançando curtindo Wando e não ve a hora dessa ladainha toda acabar e receber logo o abono…
DIGA NÃO AOS PARASITAS DESSA DIRETORIA DESONESTA!!
PARALIZAÇÃO JÁ, COPELIANO NÃO ACEITE ESMOLA DESSES CARNICEIROS.
OLHA O QUE ESSA GENTINHA ESTÁ FAZENDO COM A GENTE, SEUS PLANOS DIABÓLICOS SÃO PARA O ESVAZIAMENTO DA EMPRESA, COM O AUMENTO DA PRECARIZAÇÃO(TERCEIRIZAÇÃO) DOS SERVIÇOS,
SAIU NA GAZETA E NA REUTERS A MÁ INTENÇÃO DA EMPRESA EM REDUZIR SEU QUADRO DE PESSOAL, SUA FOLHA DE PAGAMENTO EM 2013, A PRECARIZAÇÃO JÁ COMEÇA ESSE ANO COM UM ACT MISERÁVEL, RIDÍCULO, ONDE MENTIRAS ESTÚPIDAS SÃO CONTADAS POR PARASITAS DISFARÇADOS DE ANJOS, DIGA NÃO , VALORIZE-SE COPELIANO. VC É A COPEL, SE ESSA EMPRESA É EXCELENTE É POR QUE VC O FAZ DANDO O MELHOR DE SI, NÃO ACEITE O PIOR, O PÉSSIMO, QUE ESTÁ SENDO OFERTADO POR ESSA GENTE SUJA, VAGABUNDA, DESONESTA E INCOMPETENTE, E SEM VERGONHA NA CARA QUE “TRABALHA” CONTRA A COPEL QUE É VC COPELIANO.
PARALIZAÇÃO JÁ!! DIGA NÃO
NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO
NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO
NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO
NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO
NÃO ACEITAMOS ESSE ACT MISERÁVEL CAMBADA DE PARASITAS!!
É… ta complicado… enquanto nós, funcionários 4 hrs, não fizermos uma reunião com nossos sindicatos e organizarmos uma greve em todos PA’s não consiguiremos nada… nossas férias vão continuar pela metade assim como nosso vale compra… GREVE JÁ!
Deixa eu levantar uma lebre aqui!
Os diretores estão recebendo quase R$ 90.000,00 pelas contas apresentadas.
Pois bem, como a Copel possui + de 50% de suas ações na mão do governo do estado, isto a faz ser considerada como empresa pública apesar de ser de economia mista.
Assim, o maior salário de um servidor não podo ser maior que o de um Juiz do Supremo Tribunal Federal!, e no estado, não pode ser maior que o do Governador!
Com tudo isto pergunto! Estes salário são legais?!?!?!