NEGOCIAÇÃO QUADRIMESTRAL EVIDENCIA PREOCUPAÇÕES COM RUMOS DA POLÍTICA DE PESSOAL NA COPEL

quadri 1quadri 2Os sindicatos que representam os copelianos e a empresa tiveram nos dias 21 e 22/03 a primeira das reuniões quadrimestrais de negociação de 2018. As reuniões quadrimestrais estão previstas no Acordo Coletivo de Trabalho – ACT, para tratar de assuntos administrativos, funcionais e de saúde e segurança no trabalho, de interesse dos copelianos.

Vários assuntos estiveram em debate e o blog COLETIVO apresenta aqui um resumo de todos eles, comentando em destaque os mais importantes. ACOMPANHE:

Pagamento de Horas de Adicional de Instrutor:

Os sindicatos questionaram a Copel pelo término do pagamento de horas utilizadas para os treinamento de colegas por copelianos que se dedicam a essa atividade, atitude tomada unilateralmente pela empresa, sem prévia negociação.

A resposta da Copel foi que na maioria dos cargos o repasse de conhecimento é previsto como parte das funções, o que foi imediatamente refutado pelos sindicatos, que argumentaram que o treinamento não se restringe ao repasse de conhecimento, mas abrange atividades de formação, essenciais para a qualidade e segurança no trabalho.

A empresa, então, passou a argumentar que os empregados não são obrigados a realizar treinamentos e que em sua visão o reconhecimento à boa vontade dos que se dedicam a compartilhar conhecimentos não precisa ser mediante o pagamento de adicionais, realizando-se de outras formas. Afirmou, ainda, que a suspensão do pagamento dessas horas não era apenas redução de custos e que pretende tocar a formação com profissionais que sejam referência técnica no assunto.

Os sindicatos discordaram dessa visão que troca a remuneração por recompensas seletivas, ou por situações onde os empregados sejam levados a fazer a formação gratuitamente, por temor de prejuízos nas avaliações de desempenho.

Apesar de os sindicatos insistirem em que a suspensão do pagamento de horas para treinamento desmotiva os que se dispõem a ser formadores, a Copel não mudou sua posição. (Veja comentários sobre isso abaixo, no destaque desta matéria)

Mudança de horário de eletricista:

Os sindicatos levantaram para os representantes da empresa questionamentos dos eletricistas em relação a mudanças nos horários de trabalho, tornando fixos os horários de entrada que eram flexíveis.

A resposta da Copel foi que os horários flexíveis de entrada no trabalho estão sendo saneados porque a falta de padronização estava gerando complicações no andamento dos serviços. A flexibilização está sendo praticada mais nos horários de almoço, segundo os representantes da Copel na negociação. Os sindicatos argumentaram que a flexibilidade na entrada favorece os deslocamentos dos empregados para o trabalho, evitando situações difíceis no trânsito. A Copel permaneceu com sua posição pela padronização.

Frota Terceirizada:

Vários questionamentos levantados por trabalhadores em relação a procedimentos em casos de acidentes com os veículos, com a frota sendo terceirizada:  Em caso de acidente com empregado, como fica a NAC? Como fica a questão do seguro? Quem aciona a locadora? Como ficam os descontos de pagamentos em casos de acidentes com empregados?

No geral, a Copel informou que os procedimentos são os mesmos de antes: a comunicação de acidentes continuará a ser centralizada na área de transportes, através de um 0800; o empregado pode ter que arcar com prejuízos, dependendo da apuração de sua responsabilidade e esse eventual pagamento poderá ser parcelado.

A Copel A COPEL informou que a NAC sobre o assunto está em revisão, e compromete-se de enviar aos sindicatos a nova versão, antecipadamente à sua publicação.

Possibilidade de desistência do PDI:

Preocupados em resguardar os empregos de copelianos em situações de encaminhamento de aposentadoria que aderem ao PDI, e porventura tenham que desistir por indeferimento das aposentadorias, os sindicatos questionaram a Copel sobre, em prazo de 30 dias, poderem desistir do PDI.

Os representantes da empresa informaram que a adesão ao PDI é feita à pedido do empregado e que ele é quem deve gerenciar sua situação, mas que a empresa mantém a possibilidade de desistência, por qualquer motivo, desde que o empregado a solicite, por escrito, com pelo menos 30 dias de antecedência do desligamento programado.

Vale Alimentação:

A Copel informou que foi notificada pelo Ministério Público do Trabalho – MPT, em relação ao pagamento do 13º Vale Alimentação e manterá os sindicatos informados sobre os próximos acontecimentos sobre o assunto.

 Possibilidades de Férias:

Segundo os representantes da Copel, alguns empregados manifestam interesse no parcelamento de férias em três vezes, possibilidade aberta com a aprovação da reforma trabalhista. A empresa entende que não é possível essa prática agora, em função de necessidades de ajuste no sistema SAP e igualmente necessidade de alteração no Acordo Coletivo de Trabalho – ACT.

Os sindicatos entendem que mudanças em cláusulas do ACT só devem ocorrer nas negociações do próximo ACT, e que assuntos como esse devem ser previamente discutidos pelo coletivo dos trabalhadores, em assembleias sindicais.

Por seu lado, os sindicatos questionaram a Copel em relação a restringir férias dos empregados eletricistas a 5% do quadro nos períodos de férias de verão, em especial nos inícios de ano. Os representantes da empresa alegaram não poder garantir mudanças nessa limitação agora, mas que o assunto poderá ser tratado diretamente com a DIS, que controla o volume de trabalho nesta época, e que a Diretoria da DIS se dispõe a sobre o tema.

Homologação de Rescisão nos Sindicatos:

Segundo a Copel, alguns empregados demonstraram interesse em homologar suas rescisões de contrato na própria empresa, dispensando a assistência dos sindicatos, tendo por base novas regras previstas na reforma trabalhista. Segundo informou a empresa, a partir de maio/18 pretende acatar opção do empregado por realizar a rescisão nos sindicatos ou na própria empresa.

Os sindicatos se contrapuseram a isso pois consideram que muitos trabalhadores não têm informações suficientes sobre seus direitos, nem sobre a atuais dificuldades em reclamá-los se porventura derem quitação a esses direitos. A assistência dos sindicatos e de suas assessorias jurídicas na rescisão não tem custos e pode evitar que caiam em situações de perdas.

Por proteção aos copelianos os sindicatos reivindicaram que seja mantido o procedimento de rescisão assistida pelas entidades sindicais até a discussão desse assunto no próximo Acordo Coletivo. A Copel analisará o pedido dos sindicatos e formalizará sua posição até o final de Abril. (Leia a opinião dos sindicatos sobre isso abaixo, no destaque)

Avaliação de desempenho (Nossa Energia):

A avaliação de desempenho dos copelianos é um assunto que preocupa os trabalhadores e foi um dos temas mais debatidos na reunião quadrimestral. Os sindicatos questionaram a Copel sobre a pressão sobre os trabalhadores, relacionada processo de avaliação, bem como a falta de isonomia nos tratamentos dispensados, variando de acordo com diferentes comportamentos do corpo gerencial.

A Copel apresentou na reunião o relatório de 2017 do Nossa Energia, com um breve relato do histórico também dos últimos anos. Segundo os representantes da empresa, há uma preocupação em ampliar a ciência do empregado sobre a avaliação e igualmente seu direito de opinião dentro dela. A preocupação da empresa, segundo seus representantes, é buscar que todo o corpo gerencial se aproprie da metodologia de avaliação e a pratique de modo equilibrado, evitando distorções. Um sistema de avaliação das avaliações está em andamento para chegar ao patamar desejado, afirmaram.

Os sindicatos, por seu lado, acentuaram que as distorções entre o que dizem os negociadores na mesa e o que praticam muitos gerentes é grande e é prejudicial aos trabalhadores. Uma tendência detectada pelos sindicatos é que empregados com ações na justiça, buscando direitos, são prejudicados.

Os representantes da Copel se dizem abertos a receber queixas sobre as avaliações e que o aperfeiçoamento das avaliações está em andamento. Também relacionado a esse assunto, a COPEL apresentou o resumo das situações dos processos administrativos abertos em 2017, por solicitação dos sindicatos.

Os sindicatos vão monitorar o andamento das avaliações e processos administrativos nas várias regiões e discutir o sistema com os copelianos, ouvindo e encaminhando suas queixas e sugestões. (Leia mais sobre isso nos destaques dessa matéria)

Mudança PP – Periculosidade:

Os sindicatos questionaram a empresa sobre a maioria dos trabalhadores que eram classificados como expostos de forma permanente aos riscos estarem sendo enquadrados como de exposição intermitente, podendo haver riscos a obtenção da aposentadoria especial, por conta disso. Também questionaram a exigência de os empregados realizarem exames complementares para liberar periculosidade.

A empresa argumentou que a classificação precisa seguir as exigências do INSS, não podendo fugir a essas normas. Também informou que os exames não visam alterar o credenciamento de periculosidade permanente ou intermitente, apenas adequar os exames exigidos para entrar em área de risco.

Os representantes da Copel explicaram as novas terminologias e os motivos da alteração a partir da revisão da NAC específica sobre o assunto em 2017.

Saúde – exames Periódicos:

Os sindicatos questionaram a COPEL quanto ao andamento dos exames periódicos.  A Copel informou que os exames estão em dia e que o controle está migrando para a área de saúde da empresa. O sistema implantado, tornará possível exames mais personalizados. Os sindicatos solicitaram que a área médica da COPEL avalie os pedido de exames complementares quando da realização dos periódicos.

Intervalo de almoço inferior a 1 hora:

Os sindicatos apresentaram situações de registro de ponto inferior a 1 hora durante o almoço, e solicitaram possibilidade de bloqueio do registro nestas condições. A Copel informou que não pode restringir o sistema para o registro de ponto, por questões legais.  Disse, ainda, que está informando as gerências sobre os procedimentos para tratar os casos e que o retorno à jornada de trabalho, antes da 1h de  intervalo, será somente excepcional, e se autorizada pelo gerente imediato.

Segurança – Fornecimento de Uniformes Antichamas: 

Os sindicatos questionaram ausências de inspeção das condições de segurança e cobraram soluções urgentes para a ausência de uniformes e equipamentos. A COPEL informou aos sindicatos que houve entrega dos uniformes antichamas com gramatura incorreta, o que impossibilitou a utilização do lote entregue. Sua substituição já foi solicitada. A situação atual das inspeções de segurança será informada aos sindicatos.

Política Salarial: 

Os sindicatos cobraram da Copel sobre a existência de discrepâncias por áreas para a concessão de aumentos salariais aos empregados, por critérios de mérito. A Copel apresentará na próxima reunião, em abril, dados sobre a aplicação da Política Salarial 2017/2018 para uma retomada do assunto.

Punições de empregados observadas pelas câmeras dos veículos:

Os sindicatos questionam as análises realizadas através das câmeras dos veículos que estão gerando punições aos empregados sem que os mesmos iniciem suas atividades no SEP. A Copel analisará a situação e informará aos sindicatos.

Atendimento de call center pelos profissionais administrativos: 

Os sindicatos questionaram sobre o acionamento de empregados das áreas administrativas para executar atividades de atendimento à clientes, o que pode estar se tornando rotina.

A Copel informou aos sindicatos que monitora todos os requisitos da ANEEL através dos índices estabelecidos no contrato de concessão. Quando identificado algum risco de não atendimento do INS, os profissionais que saíram do Call Center, eventualmente são convidados a atuar nas atividades nos últimos dias do mês para o restabelecimento deste indicador. Nos últimos meses a situação ocorreu dezembro e fevereiro, mas não há intenção de que se tornem rotineiras.

Trabalhos em jornada extraordinária, sem situação de sobreaviso: 

Os sindicatos informaram casos de convocações de empregados, nas agências da DIS, para extensão de suas jornadas de trabalho, ao final do dia de trabalho, sem que estivessem na escala de sobreaviso. Esse procedimento, de maneira impositiva, atrapalha estudos, vida familiar e compromissos assumidos.

Os representantes da COPEL ficaram de verificar o assunto junto à DIS e retornar aos sindicatos.

Confira a ata da reunião, na íntegra, clicando  no link: Ata quadrimestral

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7 respostas para NEGOCIAÇÃO QUADRIMESTRAL EVIDENCIA PREOCUPAÇÕES COM RUMOS DA POLÍTICA DE PESSOAL NA COPEL

  1. quepateta disse:

    Avaliação de desempenho (Nossa Energia):
    Um – empregado da ciência e chefe apenas comunica não pode se defender. Esta é a melhor empresa para se trabalhar?
    dois – Hoje elege-se os supera, gerentes primeiro e depois vê para os empregados o que sobrou.
    Como a verba é mais ou menos conhecida, como um ou um e meio %, dá pro queirdinho a sobra e depois mente-se para o empregado que ele precisa melhorar mas o gerente sempre é bem avaliado e se não for supera. OK, leva grana mesmo assim. Um disparate.
    3 -POE, GPTW agora não permite avaliar gerente como se deve, por todos
    Esta é a melhor para se trabalhar?
    quatro – a intra tá cheia de benefício. Justo agora que estão avaliand no GPTW
    Isto é uma atitude antiética coorporativa.
    Melhor para se trabalhar?

    • quepateta disse:

      nao apareceu esta parte, vai de novo
      quem não é supera fica sem critério, um pode levar tudo ou mesmo os melhores avaliados/empatados entre os não supera podem não levar, pois são desafetos de alguém da hierarquia gerencial. E quem leva é de menor pontuação,
      Há muito descontentamento com o preparo dos gerentes e inclusive postura ética na hora de avaliar, tipo no ta satisfeita peça a conta.
      Caso em que não se divulga quem ganhou quanto, numa covardia gerencial. Estes são os boatos.
      Para o sindicato é solicitar se estas coisas são verdades

  2. poisze56 disse:

    kkk
    na hora de distribuir estágios, os gerentes querem estar no meio do bolão.
    Solução como exemplo. Se há mais de dois, somente um deles é supera logo o outro não ganha.
    Injustiça pois há concorrência desleal. Onde se viu um indicado não ser supera kkkkk
    Na hora de receberem um adicional ‘por fora”, não dividem com os empregados.
    O que é isonomia afinal? APenas o que é melhor para os gerentes é a resposta kkkkk

  3. poisze56 disse:

    O que ocorreu com os Remanejamento?
    Diversos são os contos dos colegas:
    Promessas de uma futura chefa se ficasse ou melhoria salarial\promoção. e há quem diga que houves acertos para x pessoa não seja transferido ou porque é boa demais ou porque não agregará na nova área. Coisas assim. mas que não seja assim e isto tudo for mentira do povo.
    Cade os remanejamentos? a Piada é que se não deixam remanejar equivale a um regime semiaberto. vai dormir em casa. kkkk
    E os gerentes de quase ninguém do setor? até quando este dinheiro público questão e má gestão?O sindicato é nossa voz. Colegas usem a Ouvidoria com os contos de que possam ser provados
    Só assim a copel melhora para se trabalhar. Honestos e competentes em primeiros lugar

  4. poisze56 disse:

    Ah, poxa como o povo vem com ideias simples:
    Mais umas cláusulas, que com certeza reverteram em ajustes e melhorias.:
    —- Todo aumento no código mil dado a gerentes tem que ser igual aos empregados pois gerente também é empregado.
    —- Nenhum gerente será supera se não for avaliado como supera pelos empregados. (assim evita o favoritismo e má distribuição do erário PUBLICO)
    —- Caso os gerentes recebam alguma gratificação extra, somente as áreas que conseguiram resultados acima dos indices legais e não empresariais pois muitas metas de áreas são feitas com facilidades para serem atingidas.
    —- A Copel só pode se candidatar a um troféu por ano, para economizar dinheiro e recursos como viagens.(Interessa a quem de fato estes melhores para se trabalhar?)
    —- Avaliação anual para os gerentes, nos quesitos do código de conduta por área e não global,(assim evita-se manipulações possíveis)
    —- O Sindicato receberá um percentual do que conseguir como aumento real, ou seja 100% de tudo uma única vez. Exemplificando se o 1% de ganho real equivaler a 50 reis por mes, cada copeliano daria o equivalente a um boleto do seu 1%, como pagamento da negociação.

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