SEGUNDA PARCELA DA PLR 2016, DE R$ 955,80, SERÁ PAGA DIA 22/12

plrOlá Copelianos (as)

Informação repassada pela Copel aos sindicatos, na tarde desta terça-feira, 12/12:

A segunda parcela da PLR 2016 será paga aos copelianos dia 22/12 junto com o pagamento. O valor dessa segunda parcela será de R$ 955,80.

Este pagamento, conforme já havíamos informado anteriormente, estava dependente de haver condições de caixa para o pagamento da segunda parcela de dividendos aos acionistas. Na 62ª Assembleia Geral Ordinária – AGO dos acionistas da Copel, realizada no dia 28 de abril deste ano, foi aprovada a distribuição do correspondente a 50% do lucro líquido de 2016 aos acionistas, em duas parcelas, ficando a segunda condicionada à disponibilidade de caixa.

Pelo Acordo da PLR negociado entre a Copel e os sindicatos que representam os copelianos, o montante da PLR a ser distribuído aos empregados dependia do lucro líquido total, dos dividendos pagos aos acionistas e do atingimento das metas previstas.

A parcela restante de PLR, portanto, está confirmada e será paga no dia 22/12.

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2 respostas para SEGUNDA PARCELA DA PLR 2016, DE R$ 955,80, SERÁ PAGA DIA 22/12

  1. poisze56 disse:

    Olha lá,
    Uma notícia boa relacionada diretamente aos interesses dos empregados e COPEL.
    Jóia. Assim vale o que pagamos. Por favor parem de usar nosso dinheiro com notícias de aumento de pedágio.
    Mas estas notícias são boas mas isso a empresa noticia. Pedimos, já que o sindicato, colocou que nós pedimos os 2/30, quem noticias sobre as pendências de anos anteriores, processos em andamento, promessas não cumpridas. promocões verticais. Novo PCS pois o atual propicia desvios de conduta. Aias inclusive. quer saber se há desvio é só ver se na área todos os gerentres são super supera, e daí não sobra pra quem sua o laranja.
    Ou coisas como:
    Quando é que a área anticorrupção vai rever o armário e retirar os cabides de empregos?
    Tem gerencia que seja, poe, claro, o paletó na cadeira e some, pois tem no máximo uns 6 empregados. A empresa tem diminuido o numero de empregados, aposentadoria, saida a pedido etc. e o número de gerente continua o mesmo. Fala sério. Se isso não e um acerto é no mínimo desperdício e desvio de dinheiro. O sindicatp tem o dever de cobrar da área anticorrupção isso.
    Ficamos na expectativa, pois na DIS só se fala em redução de custos, mas quem ganha na avaliação são 100% os gerentes que já tem o maior salário como lógica.

  2. personavenia disse:

    Boa tarde,
    Indo condução do comentário.
    Uma excelente pratica de governança é expor as ações pendentes.
    Mostrar de forma transparente como andam as ações correspondentes como: perdas históricas, PCS real, ganhos Real.
    Apreciarei se uma vez por mês o sindicato postasse aqui a evolução destes fatos muitos mencionados e mais outros.
    Transparente tipo: o que os empregados esperam o que o sindicato fez. razoes motivos da empresa e coisinhas assim.
    Esse negócio de representante que nada sabe e que poucos sabem quem é. Até isso é meio difuso. Não funciona.. Também esta história de portas e braços abertos não cola mais. A inteligência evoluiu.
    Ponham aqui. hoje o PCS, dizem que é plano para funções gerenciais.
    Pesquisas de satisfação feita pelo sindicato. Uma forma de denuncia sem nome direto ao sindicato
    Publiquem as principais reclamações dos empregados com o sindicato.
    Pra terminar. Sindicato, vocês recebem o salário, tragam resultados ou não. Quero conhecer seu trabalho e poder falar com orgulho de vocês.

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