NEGOCIAÇÃO EVOLUI E COPEL APRESENTA PROPOSTA

pf-5Após intensa e exaustiva discussão na mesa de negociações, na tarde de 22/09, onde os sindicatos cobraram da empresa que melhorasse sua proposta de modo a garantir a reposição das perdas nos salários e avançasse nos valores dos auxílios, a Copel, com a presença na mesa de negociações do pf-2Diretor de Gestão Empresarial, Gilberto Mendes Fernandes e do Diretor de Finanças e Relações com Investidores, Luiz Eduardo da Veiga Sebastiani, chegou a sua proposta:

PROPOSTA DA COPEL:

– Reajuste salarial: reposição das perdas pelo INPC (Copel projeta em 9,50%);

– Abono: uma remuneração de setembro, mais uma parcela fixa de R$ 4.450,00;

– Auxílio Alimentação: reajuste pelo INPC Grupo Alimentação e Bebidas;

– Auxílio Lanche: reajuste pelo INPC Grupo Alimentação e Bebidas;

Obs.: INPC Grupo Alimentação e Bebidas projetado em 14,46%;

– Auxílio Portadores de Necessidades Especiais: reajuste pelo INPC;

– Auxílio Educação: reajuste pelo INPC;

– Auxílio Creche: valor de R$ 450,00

– Piso Gratificação de Férias: R$ 2.400,00.

A proposta a que chegou a Copel na negociação contempla também vários outros pontos de caráter administrativo-funcional, que serão posteriormente divulgados na íntegra pelos sindicatos para avaliação dos copelianos em assembleias.

HORA DE AVALIAR NAS ASSEMBLEIAS:

Os sindicatos irão agora submeter a proposta da Copel a avaliação dos copelianos, em assembleias em suas bases de representação. A votação dos copelianos pela aprovação ou rejeição da proposta será computada em abrangência estadual, ou seja, os votos de todas as assembleias serão totalizados.

O calendário com datas, horários e locais das assembleias será divulgado posteriormente. Desde já, convidamos TODOS os copelianos a debater e participar!

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23 respostas para NEGOCIAÇÃO EVOLUI E COPEL APRESENTA PROPOSTA

  1. Sid Lost disse:

    Olá, gostaria de uma informação bem detalhada: Por que a COPEL não paga ANUÊNIO ???? Existe alguma lei, decreto ou coisa parecida que impede a COPEL de pagar ANUÊNIO ou ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ?????

    • pedubradock disse:

      Pagava até 1994, quando o coletivo não aprovou uma proposta, daí na segunda proposta veio com um abono irrecusável, porém extinguindo o adicional. E é por isso que não conseguimos de volta, pois muitos iriam entrar na justiça solicitando retroativo de quando perderam.

      • Prezado pedubradock, permita-me uns pequenos reparos.
        Foi em 1998 que os copelianos abriram mão do Adicional por Tempo de Serviço em negociação. Aliás, foi o PIOR Acordo Coletivo da história dos trabalhadores desta Companhia, não só por esta questão mas por abrir mão do Dissídio Coletivo do ano anterior que já havíamos ganho na Justiça. E não foi nenhum grandioso abono: compraram o congelamento do Anuênio pelo restante da vida de cada trabalhador por meros 60% de uma remuneração.
        Não há nada que impeça a empresa de implantar de novo outro anuênio com outro nome e sob outra rubrica, nem risco de ações por retroativo. Simplesmente falta interesse de atender a demanda, por razões financeiras.

  2. quepateta disse:

    Lição: Nunca se vende uma conquista, briga-se para mantê-la ou busca-se novas.

    Tá estranho esta negociação, já conseguimos ganhos reais e hoje isso perdeu-se. O SIndicato brigou por isto na negociação?
    A proposta é o repeteco de anos anteriores e a empresa alardeia os troféus conquistados, promete rever, diz que vai valorizar e apresenta esta proposta? E o sindicato correndo aceita e vai repetir também como no ano passado?

    Pouco e fácil trabalho hein sindicatos!!! Assim não merecem valor.

    A empresa é deficiente em transparência, prega a melhor para se trabalhar mas possui muita gerência fraca de trabalho, ou valor, o que desestimula. Promoções questionáveis. Verba que nem todos recebem mas os elogios são inúmeros vindo da empresa..

    Obviamente que ocorreu o de sempre, faz uma proposta ridícila e depois o sindicato diz NÃO veementemente e na segunda rodada fica tudo bem e o sindicato diz que foi ele que conseguiu.
    Como se a empresa não soubesse o que tem pra dar antes.

    Existe uma ata da reunião de quem brigou pelo que? Finesse publicar então.
    Também vejo que o anuênio é estimulador. Mas para quem vendeu\incorporou, que o sindicato coloque na proposta as regras e peço algo novo que não seja na forma de anuênio para evitar processos. Simples assim.

  3. Gostaria de ter acesso ao documento que será assinado antes de o sindicato assinar

  4. rmsgaucho disse:

    Olá. Quando o coletivo vai divulgar a íntegra da proposta. Nosso acordo não e feito apenas de cláusulas econômicas. Tem detalhes administrativos que são importantes.

    • poisze56 disse:

      Gostaríamos de deixar a sugestão de na votação fazer um quadro comparativo de tudo.
      O que foi pedido com o que foi proposto. A entender, foi o repasse da inflação basicamente, mas e a política de melhorar o valor salário e pessoas? E as históricas pendência\perdas que tem sofrido os empregados, foi discutido?
      Queremos saber sobre o 1/30 a mais, pois acreditamos que como se diz no jargão este 1 % poderia ir acrescido para o nosso abono (mata fome, fiquem quietos ou parecido) e não para o sindicato, pois quem ganha o suado salário para a empresa não é o sindicato e sim os merecedores Empregados da COPEL

  5. Boa noite copelianos,todos tem alguma duvida de como foi feita a negociação este ano,para se tirar todas essas duvidas é fácil,basta participar das assembleias que começarão logo e perguntem pessoalmente aos coordenadores dos sindicatos ,pois tenho certeza que as duvidas serão todas esclarecidas e um monte de colegas vai agradecer pelas informações dadas na hora.

  6. henryfiat disse:

    Considerando a pauta e a proposta, realmente não há dúvida. E mesmo que houvesse os esclarecimentos por parte dos COORDENADORES DOS SINDICATOS nas assembleias sempre deixam a desejar, algumas vezes por má vontade e, outras por dificuldade de se expressar. Mas uma pergunta pode ser até respondida por aqui.
    Porquê, em 20 anos o Sindicato não conquistou nem 10% de ganho real no salário base?

    • Josh31 disse:

      Não concordo, o coordenador do sindicato do qual participo da assembléia nunca deixa a desejar.

    • poisze56 disse:

      http://brazil.shafaqna.com/PT/BR/2227431

      reajuste real de até 53% em 10 anos

      Alguém consegue a estatistica da pesquisa? Parece que são funcionários públicos e o nosso sindicato cobra custeio pelo resultado ?????

    • Te respondo,porquê na hora do vamos ver,as pessoas pulam fora do barco e deixam meia duzia quebrar a cara em favor deles,mas como tem pouca gente na briga,é impossível ganhar.

      • personavenia disse:

        Caro Sargentim
        Tem-se um ano pra negociar com as duas partes interessadas.
        Uma é fazer os copelianos botar a cachola pra pensar que Uns % de ganho real é mais qualidade e futuro pra vida toda. Pra isso. O sindicato deve ter gente pensando de como fazer esta visão superar a de como o copeliano não vender sua dívida, se é que me entendem em troca de abono e continuar na mesma pindaíba.
        Um ano é muito tempo. Esta é a maior missa de um sindicato e não a de trazer um abono. Sem contar que muita coisa na Empresa precisa de séria fiscalização como promoçoes, carater gerencial, (a exemplo, porque não evoluir o remanejamento para candidatos a gerentes que hj é simplesmente dito não e ponto. É uma questão de intersse de todos, bastaria criar regras, como foi feito no programa). Perspectivas para os de 4 horas. Tem técnico antigo que pouco evoluiu, em promoção e está há decadas. Isto não deveria ser questionado?
        Quantas promessas de presidentes e sindicatos que não foram cumpridas.
        O sindicato fica na mesmice de sempre e como toda ação de entidade que lida com poder público,\política, joga a a culpa para quem? Para os copelianos,
        1 Ano de blog quase parado. Um ano para ajudar aos copelianos.
        Triste ter que escrever isso

  7. popular1real disse:

    E ai?..kd o calendário das assembléias???vão enrolar até quando?

    • 28/09 4ª FEIRA 11h00 BORRAZOPOLIS (sandro) Sede da empresa
      29/09 5ª FEIRA 08h00 FAXINAL (sandro) Sede da empresa
      29/09 5ª FEIRA 14h00 TAMARANA (sandro) Sede da empresa
      29/09 5ª FEIRA 08h00 APUCARANA E ALMOX – (Silvane) Sede da empresa
      30/09 6ª FEIRA 08h00 AGENCIA OESTE – JBA (sandro) Sede da empresa
      30/09 6ª FEIRA 13h30 ASSAI (sandro) Sede da empresa
      30/09 6ª FEIRA 18h00 IBIPORÃ (sandro) Sede da empresa
      03/10 2ª FEIRA 08H00 IVAIPORÃ (sandro) Sede da empresa
      03/10 2ª FEIRA 11h00 MANOEL RIBAS (Sandro) Sede da empresa
      03/10 2ª FEIRA 14h00 CÂNDIDO DE ABREU (Sandro) Sede da empresa
      04/10 2ª FEIRA 08h00 ARAPONGAS (Silvane/Bertachi) Sede da empresa04/10 2ª FEIRA 11h00 ASTORGA (Silvane/Bertachi) Sede da empresa
      04/10 2ª FEIRA 15h00 LOBATO/SFE (Silvane/Bertachi) Sede da empresa
      04/10 3ª FEIRA 08h00 MANLNA (Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      04/10 3ª FEIRA 11H00 BELA VISTA/FLO (Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      04/10 3ª FEIRA 16h00 CENTENÁRIO DO SUL
      (Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      05/10 4ª FEIRA 08H00 ROLÂNDIA (Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      05/10 4ª FEIRA 11H00 JAGUAPITÃ(Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      06/10 5ª FEIRA 08H00 CAMBÉ (Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      06/10 5ª FEIRA 13H30 AGÊNCIA NORTE(Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      07/10 6ª FEIRA 08H00 P.A. RUA PARÁ(Edgard/Roberto/Renê) Sede da empresa
      07/10 6ª FEIRA 17H00 SEDE SINDEL AUDITÓR

  8. Anonimous disse:

    Já que aqui não divulgam nada, no site do sindenel tem as datas das assembleias:http://www.sindenel.com.br/

  9. poisze56 disse:

    Qual é a dificuldade do coletivo colocar todas as cláusulas aqui?
    Assim o pessoal do interior troca ideia com os de curitiba.
    A falta de informaçao gera dúvidas e desconfiança.
    Estaria o sindicato deixando pra ultima hora com que intenção?
    Jogar tudo na votação, então apague este blog por favor e só comunique em papel nas dependencias e pronto. Tem coisa sem transparência e sem transparência há algo a desconfiar.

  10. quepateta disse:

    Na boa gente,

    a)Sindicato pede 12,5% de reajuste a aceita menos. Lembrar que este %% é o que vale para sua aposentadoria, é investimento de sua vida, e é a base para incidência de outros ganhos.
    É a cláusula mais importante para nós, mas parece que para o sindicato tá bom se for uns 9%.

    b)Fundo Assistencial, referente as despesas do custeio da campanha salarial.
    Qual campanha?, a de poucas rodadas? Qual é o custeio? (Se até os empregados da Copel voluntários que não precisam repor a ausência são ‘de graça”.
    Se na forma, os empregados votassem 3 ou 4/30 a empresa pagaria?
    O Tribunal de contas exige zilhões de prestações e documentos e pesquisa de mercado para comprar 50000 reais em papel higiênico. E o Sindicato,
    prestará contas para nós aqui?
    O que os empregados pedem para o sindicato a empresa concorda, mas o que se pede (12%) para melhorar a qualidade dos empregados que trabalham NA EMPRESA
    a emprega nega. Pro sindicato o valor foi de 100% do que pediu, mas para os empregados, 9.
    São milhares de reais para sindicato. Poderia interpretar que se o sindicato gastar a vontade neste custeio a empresa sempre irá pagar?
    Por questão de respeito aos valores da empresa, codigo de ética. Publiquem aqui qual o valor repassado pela empresa para cada sindicato,
    bem como a prestação de contas do custeio, para a campanha. Afinal o sindicato já não teria remuneração para isto? Não prevê?
    Muito questionável. E principalmente, como não dá pra separar na votação, esta cláusula, tá esquisito.
    Pois o sindicato cobra alto um serviço que não mostra resultados positivos em várias das negociações que realizou, salvo pequenos auxílios,
    importantes mas para casos minoritários que basicamente seria pagar um custeio.
    Com relação a conduta. O Sindicato está sobrepondo o direito individual por lei de recusa a pagar algo que não se deseja, jogando a
    questão para a coletividade. É legal? Acredita-se que sim, mas é moral? Ou seja, o sindicato afirma que não será descontado algo que somente pode
    ser descontado caso não haja recusa. O que a lei fala o que sobre esta questão? De novo é Moral?
    Há algum ADV lendo?

  11. personavenia disse:

    As perguntas tem que ser simples:
    – Se a empresa recusa-se os 2/30 e deixasse 1/30, e o direito de recusa, pela lei. Os sindicatos aceitariam esta posição? Ou iriam parar somente os sindicatos e fazer greve dos sindicatos apenas? O que resultaria una greve de sindicatos de imediato?
    Podemos desafiar sobre a transparência deste custeio?
    Afinal, quem negocia com a empresa tem que ter os mesmos valores empresariais. té divulgado.
    Resposta objetivas e simples por favor.

  12. acredito que os sindicatos nao consegue alguama coisa a mais pq sao alguns gatos pingados dentro da copel que estao realmente dispostos a sair pra briga contra a empresa. qdo se fala em sair pra briga diga de passagem, entrar numa greve. qtos funcionarios estao dispostos a entrar numa greve? parar o serviço. temos, hoje, condicçoes de parar a empresa? com toda essa terceirizacao dentro dela duvido. algumas pessoas colocam que o sindicato fez isso, fez aquilo ou fez aquilo outro. se fez foi porque vcs deixaram, vcs nao fiscalizaram. é muito facil jogar a culpa nos outros qdo vcs mesmos nao fazem o seu dever de casa. parem de reclamar dizendo que o sindicato nao atua em prol dos interesses dos func, participe, faça sua voz valer a pena. e qto ao acordo todos os sindicatos tem a minuta do acordo nas maos. procurem saber o que foi negociado. e qto ao fundo assistencial nao é so para custeio da negociacao e sim para bancar toda a atividade do sindicato. quem pensa que o sindicato so serve pra negociar salarios por favor se informe e se seu sindicato so esta fazendo isso, por favor cobre mais dele nao é so pra isso que o sindicato serve nao em muito mais por tras disso. valeu

    • poisze56 disse:

      Perdão pelas minhas palavras, carissimo Alberti
      Perguntas:
      -E a Copel que deve dar grana para a sobrevivencia no Ano ao Sindicato? Ou os empregados? Ou funcionar como uma empresa e criar condições de sobreviver?
      A direção tem quer empresários. O SIndicato tem que fazer bem e daí os empregados irão colaborar, Quem sabe até fazer doação. O Sindicato, pelo que parece, quer garantias e trabalho fácil. Como já foi dito. assim, apenas como um exemplo. contrata-se gente, aluga-se imóveis caros, salários altos(?_?_) que a Copel paga tudo?
      O que vemos e que há um código de conduta empresarial. Está correto isso?
      Há a nos que nada de aumento real. O sindicato tem garantido seu 1% a mais ou algo assim.
      Os outros sindicatos, bancários como fazem?
      Muitos e muitos e muitos estão desconfiando debido a falta de clareza. Tá muito vaga a explicação.
      O dinheiro é publico e deve ser respeitado dentro de uma conduto moral transparente.
      O que leva a exigir explicações?
      Tem doação a partidos de anos que tá legalizada, porém a lava-jato diz que não é bem assim. Esta razão leva as pessoas a quererem ver seu Sindicato transparente e não ter dúvidas de sua integridade, para daí sim poderem ir e pagar o 1/30 de livre vontade, de seu bolso e não do empresarial, desejando um sindicato forte. Hoje ha muito desconforto, Só quem trabalha no sindicato acha isso certo, a mídia na radio peão vE diferente.
      Não se vê melhora a um médio prazo no mínimo na empresa. Só o sindicato não percebe isso.. Ou percebe?
      Porque a lei não exige 2/30 então?

  13. mariatns disse:

    Resumindo, das cláusulas econômicas apresentadas na pauta pelos empregados a empresa não atendeu nenhuma, e algumas pessoas enchem o peito para dizer SIM .

  14. padzin disse:

    Sindicado não fez nada, conseguiram somente a correção do salário pela inflação, isso para mim é obrigação.
    Depois reclamam quando vou ao sindicato entregar a cartinha de oposição aos 1/30 rs
    Por mim o voto é não.

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