Sindicatos recusam proposta da Copel

No final da tarde desta quinta-feira (11), a empresa apresentou uma proposta em mesa de negociação que foi considerada uma grande insatisfação ao movimento sindical. A proposta foi recusada pelos sindicatos presentes, que apresentaram uma contraproposta para ser levada para discussão na diretoria da Copel.

As entidades sindicais entendem que o cenário da empresa é muito bom e que existem condições para que seja apresentada uma proposta que realmente valorize todo o esforço e empenho dos trabalhadores e trabalhadoras.

Dos itens que foram discutidos, segue o que a empresa ofertou:

REAJUSTE SALARIAL: propôs reajuste pelo INPC, de 6,6%.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: reajuste para R$810.

VALE LANCHE: será incluído no ACT e reajuste para R$96.

AUXÍLIO CRECHE: não será pago para os homens e reajuste para R$380.

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: reajuste para R$500.

AUXÍLIO EDUCAÇÃO: reajuste para R$660 e manter o teto de 70%. Será criada uma cláusula específica para a renovação dos créditos.

ABONO DE FÉRIAS: reajusta para R$2200.

ABONO SALARIAL: 1 (uma) remuneração mais R$3.300 fixos.

DIÁRIAS DE ALIMENTAÇÃO: será reajustado a partir de 01/10/2014.

REEMBOLSO PARA COMPRA DE ÓCULOS (ARMAÇÃO E LENTES) E APARELHOS AUDITIVOS: a cobertura de aparelhos auditivos será inclusa na cláusula de “Pessoas com Deficiência” do ACT.

Nesta sexta-feira (12), às 10 horas, a Copel se reúne com os sindicatos que compõe a Campanha Salarial Unificada para uma nova rodada de negociação.

Ainda será retomada a discussão dos itens de natureza econômica/financeira e administrativa. Se não houver uma proposta a ser fechada até amanhã, as negociações podem ser retomadas na próxima semana.

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35 respostas para Sindicatos recusam proposta da Copel

  1. que bom, como sempre jogam umas moedas……depois jogam mais algumas e o sindicato vem nos oferecer como se fosse a melhor das melhores propostas……jamais seremos respeitados como deveriamos ser, esse blablabla????? já cansei de escutar!!!! Gostaria que a Copel cumprisse o que foi acordado mesmo que de boca, quando deu reajuste a todos os novatos de casa, equiparando o salários de todos os eletricistas e prometendo que após alguns meses acertariam o salário de quem tinha mais de 10 anos de casa!!!! Ai sim eu iria poder falar que trabalho numa empresa que valoriza seus empregados, que faz o possível e o impossível para seus funcionários, que quer ser a melhor em todos os sentidos….blablablabla pura balela!!!!

    • personavenia disse:

      Ronaldo, concordo, a velha ladainha.
      Quem tem mais de 10 anos, sentiu sua família ultrajada e viu uma promessa ser mentira. É esta a administração que queremos?
      Exijam no PCS, que os cargos de chefias tenham critérios rigoroso de decência. Assim, teremos chefes e administração melhores.
      É insensato este repeteco de todo ano. Uma negociação da velha política, mas que tem funcionado, só não sei pra quem pois é assinado o acordo e ponto.
      Maturidade é ofereer o melhor e não ceder.
      Bom o de sempre no final é 1% de real real, uns milhos no alimento, e um abono melhor e ponto.
      E o PCS que é o maior anseio de todos? Babau. Esqueçam, afinal deve fazer 60 anos de sem PCS. Ponto.
      Seria uma proposta indecorosa ?

  2. mariatns disse:

    Para variar uma proposta ridícula… Nem 7% de aumento para os empregados que levaram a empresa ao topo e q hj é considerada a maior e melhor empresa do Paraná… Muito obrigado diretoria e governo do estado! Esse reajuste não cobre nem o aumento na conta de luz…RS… Pelo menos o plano de cargos e as promoções serão retomadas?

  3. resiti disse:

    Coletivo, como ficou a situação da jornada de trabalho flexível? será ajustado para atender a necessidade do trânsito/engarrafamento?

  4. betoracha disse:

    É bem que é uma ótima época para fazer uma GREVE!!!!!

    Uma GREVE, bem agora poderia mudar o destino da copel para os próximo 4 anos

  5. Pelo menos deveriam propor alguma coisa diferente do que sempre é proposto.
    Migalhas e pronto. Se no acordo da compagas conseguiram auxilio educação para dependentes,
    isto pelo menos seria algo diferente e valorizar um pouco os empregados e suas famílias.

  6. Olha, semana passada, mais precisamente na quinta feira dia 04/09, estiveram aqui em Telêmaco Borba para uma apresentação da atual situação da Copel os Srs: Diretor da GET Lami, Diretor da Copel Telecom Adir e o Sr Presidente da Copel Zimer. A Frase que mais me marcou foi a seguinte: Vocês vão se surpreender com o que a Copel vai lhes apresentar no Acordo coletivo. Realmente estou surpreso …

  7. juu86 disse:

    foi discutido a situação dos 4hrs, que trabalham no call center? pelo menos um vale alimentação integral para os que restara, na empresa… que creio não chega a 100 pessoas!!!!! Na mesma época do ano passado o próprio coletivo postou que de acordo com SR sebastiani esse cargo iria acabar e tds passariam para 8 Hrs… 3 ANOS DE EMPRESA E NÃO DEMOS PASSO NENHUM!!!!!! Agora só falta ser um act pior q o da Compagas!

  8. patriciave disse:

    Sindicatos, e o auxílio educação para os dependentes??

  9. chega a ser ridiculo uma empresa que nao forenece transporte especial e ainda nao fornece ao trabalhador portador de deficiencia este auxilio pessoa com deficiencia,uma vez que o portador de deficiencia fisica que precisa ir trabahar de carro nao pega vale transporte gasta com gasolina manutenção do veiculo tenha que arcar com todos estes gastos ta na hora de rever os conceitos

  10. Caros colegas que comentaram ou que estão lendo os comentários,
    A proposta é, como sempre, ridícula! Tenho 11 anos de Copel, sou eletricista, meu salário, como o de vcs é ridículo! Acho que essa é a hora de fazermos greve sim! Ano eleitoral, todos, ou quase todos queremos tirar esse playboy do governo. A hora é agora! Participei de todas paralizações e da greve da dupla função. Só fica aquela dúvida, o sindicato nos apoiará, ou mudará o discurso na hora do vamos ver? A insatisfação dos eletricistas, nunca foi tão grande, pelo menos nesses 11 anos que trabalho na empresa Espero, de verdade, que vcs do sindicato estejam do nosso lado e nos apoiem até a vitória. Greve de 2 meses? Sim!!! Não temos mais nada a perder!!!

    • gerenteAg disse:

      vc tendo 11 anos de Copel como diz. deve ganhar uns 2200 de linha mil, mais periculosidade, mais sobreaviso, horas extras DSR, etc…..uns 6 mil por mes , retirando FC,INSS, e etc…uns 4000 mil limpo, e acha que não esta bom?…

      • kirk27 disse:

        Eu sei bem como é o salário ridículo de um eletricista igual ele disse! No mínimo 4 mil por mês, NO MÍNIMO!!

      • kkkkkkkkkkkkkkkkk vc tá de piada sr gerente de agência. Com sobreaviso e horas extras, meu salário não chega aos 3000 reais. Para começarmos conversar, hora extra, periculosidade e sobreaviso não são salário. Na aposentadoria isso não existe, correto? A Copel é uma empresa excelente, o que acaba com ela são cabecinhas de gerentinhos fracos como o sr. que acha que o funcionário é escravo, que trabalhamos embaixo de sol e chuva, damos o sangue, a cara a tapa por gente que nem o sr. para ganhar 3 mil reais por mês??!!! E toma vergonha nessa cara, e coloca seu nome ai, tem medo de algo? Deve algo? Pois eu não devo. Trabalho como poucos trabalham, NUNCA ganhei um estagio e sabe porque meu caro??? Por que sou HONESTO, não sou puxa saco de gente como vc, nunca dei um atestado se quer sem realmente precisar, trabalhei muitas vezes doente, e para que??? Para trabalhar para uma empresa que vem com essa proposta indecente, e ainda por cima me coloca pessoas incapacitadas para gerenciar uma agência. Que por sinal, nem sabe o salário real dos funcionários que gerenciam… tsi tsi tsi…está por fora meu caro.

  11. kirk27 disse:

    Sou contra a tal greve. Os consumidores já estão insatisfeitos com o recente aumento em sua suas faturas, imagina se fizermos greve…?

  12. Vc deve votar no Richa tbem…

  13. se fizermos greve, o governo terá que se explicar… Não nós. Nosso salário é muito ruim para dar explicações.

    • kirk27 disse:

      E você acha que um consumidor de cidade pequena vai querer explicações do governo por estar com a execução de seu pedido atrasada?

    • gerenteAg disse:

      Colega porque vc não se empenha e tente passar em algum outro concurso que pague mais?fica ai se lamentado e resmungando em que isso vai adiantar?

      • Colega, já passei em pelo menos 5, para técnico e engenheiro. Sei que não fico mais um ano por aqui. Luto por uma classe inteira, pessoas simples que trabalham e muitas vezes deixam suas famílias finas de semana inteiros, para fazer dessa empresa a melhor da américa latina em qualidade de atendimento. Eles merecem se aposentar com uma vida digna. Pq esses sim, trabalham e não ficam com a bunda sentada na cadeira o dia inteiro procurando meios de prejudicar seus funcionários que levam essa empresa nas costas.

  14. angusjovem disse:

    Sobre a recusa do auxílio-creche para os homens aqui vai um trecho do que está escrito na página da copel que descreve, com orgulho, ser signatária de vários pactos e acordos sobre equidade de Gêneros e Raças…:
    ” Praticar a equidade significa não restringir o acesso a bens, serviços ou quaisquer outros direitos por causa de diferenças de sexo, raça, cor, religião, gerações, setor social, entre outras. Assim entendida, a igualdade na diversidade traz possibilidade de manifestar as diferenças, sabendo que serão respeitadas, e aprender a conviver sem discriminação.”

    Mais uma prática comum da empresa no que diz respeito à práticas sociais, ambientais e de qualidade, como nos premios ABRADEE. PNQ, GRI sustentabilidade e por aí vai….
    Só para reflexão…

  15. vamosaluta123 disse:

    Proposta final da Empresa:

    ABONO SALARIAL : 01 REMUNERAÇÃO + abono R$ 3.500,00 — abono passou para R$ 4.000,00

    INPC + ou – 6, 3 % ainda não foi divulgado o índice oficial

    “CORREÇÃO SALARIAL .” 7 % passou para 7, 3 % FINAL 7,5 %

    AUXILIO ALIMENTAÇÃO: R$ 820,00 passou para R$ 840,00

    VALE LANCHE: R$ 100,00

    AUXILIO EDUCAÇÃO: R$ 700,00 TETO

    AUXILIO CRECHE: R$ 400,00

    PISO FÉRIAS: R$ 2.200,00 s/ avanço

  16. Pessoal, é ano eleitoral, dá para conseguir mais!

  17. Cade o auxílio creche para os homens????? Se os Copelianos ganhassem um salario digno nossas esposas poderiam ficar só em casa cuidando dos nossos filhos, mais como não ganhamos nossa esposas precisam trabalham também para termos um pouco mais de conforto e assim como ficam nossos filhos?????? Qual é a diferença de uma MÃE e de um PAI copeliano???? Se a função for a mesma o salario é o mesmo a mãe ganha auxílio creche e o pai não, por que?????? Parabéns aos sindicatos que nem isso q é tão facil de se explicar e debater eles não conseguem para nós, são muito eficiente mesmo, da pra ver e acreditar que eles brigam por causa dos empregados….. VERGONHA….

  18. KIRK27, voce trabalha aonde? ou voce não sabe que todo cliente que não seja um amigo ou familiar de copeliano, toda vez que nos identifica em local público faz questão de afirmar” nossa, agora com esse aumento da luz, o teu salário vai dobrar. será que não somos capazes de ver estes indices manipulados e os nossos representates sinicais, isso mesmo cínicos, vem afirmar nas assembléias, são indices reais, sindicatos fortaleceram-se com quem? PT, o que precisamos para entender o sistema…

  19. “ANDA COM FE EU VOU, QUE A FE NAO COSTUMA FALHAR” “VIVA, VIVA, VIVA A SOCIEDADE ALTERNATIVA” – ” FACA O QUE TU QUERES, POIS E TUDO DA LEI”

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