Senge-PR realiza pesquisa online com engenheiros

Os sindicatos elaboraram uma pesquisa de pauta para que o trabalhador possa de elaborar suas propostas e ficar preparado para a assembleia de montagem de pauta.

O Senge-PR iniciou uma pesquisa online com os engenheiros para arrecadar sugestões de reivindicações para a pauta deste ano.

Confira no site: www.senge-pr.org.br

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3 respostas para Senge-PR realiza pesquisa online com engenheiros

  1. poisze56 disse:

    Queria saber sobre reflexão do Sindcato sobre o PCS. Muito se escreve há tempo.
    Fala transparência e muito, semana passada muito boato ocorreu sobre um possível caso de nepotismo, em uma promoção sob suspeita recente. Antes do prazo final de alteração de ganhos devido a eleição.
    Várias versões. E quem sabe infundamentadas. A falta de transparênca é isso.
    Ficam questionamentos.
    Houve promoção?
    De qual área?
    Respeitou-se a fila de candidato?
    Alguém pediu demissão e sobrou uma vaga? Deveria então ter um novo processo?
    Se foi armado, o que o sindicato pode fazer? Pode solicitar transparencia que é um dos valores e acusar a empresa de não ser ética?
    Quem foi promovido? Quando? Nepotismo? Filho? Amante?Tio? parente político? Amigo de quem?
    Tinha gente na fila mais experiênte ou merecedor? Qual regra?
    A vaga era específica? Pode isso?
    Ocorreu a vaga? Deu cria?
    Quem foi promovido tinha tempo ou experiência?
    Sindicato ajuda a acabar com a boataria, fazendo a empresa publicar diariamente quem foi promovido este ano. A política ética agradece.
    Sênior, Consultor? Ou ganhou um percents a mais?
    Acreditem, o desanimo é grande e todos estão comentando.

    • quepateta disse:

      Bom, do grupo é a minha vez de escrever.
      A Copel também está fazendo uma POE (Pesquisa)
      De que adiantase é só pra ingles ver, ou seja par ataender a alguns órgaos na qual ela participa. Cumprir tabela apenas
      O resultado SÃO NÚMEROS ESTATÍSTICOS que muitos acham manipuláveis, com um fim político de que aparece que esta tudo bem. Porém verdadeiros, conforme o escopo
      que se escreveu. Tipo, para um caso, 55% entre razoavel, bom, ótimo e excelente, Quando deveria-se dizer que 45 discordam e isso será
      feito um plano de ação, e de imediato, o gerente será afsado até terminar o plano de ação e ver se houve melhoras. Ou realocados empregados para atender melhor demandas.
      UM PCO sem política de consequência é só custo a atender a auditoria e exigências externas.

      Sonho meu que fosse levada a sério a pesquisa. Os salários estão caindo. Precisa pesquisa?

    • Poisza56,

      Vamos por partes…
      Quanto ao PCS, os sindicatos tem cobrado insistentemente da empresa que exista um PCS de verdade, com critérios claros para promoções e para que os profissionais possam planejar seu crescimento na carreira.
      No que diz respeito a promoções, transferências e movimentações de pessoal, também cobramos que retorne o programa de remanejamento interno. Depois que o mesmo foi extinto, todas as movimentações de pessoal passam por critérios nada claros, muitas vezes favorecendo uns e prejudicando outros.
      Quanto ao “boato” citado, nada chegou a nosso conhecimento. E, sem informações, nada podemos fazer. Se você sabe nomes, entre em contato (telefone, email) e nos conte a situação. Só assim podemos averiguar e cobrar da empresa alguma solução.

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