Estamos diante de mais um Acordo Coletivo de Trabalho e sabemos que neste momento tudo é importante. A direção da empresa, através de seu quadro gerencial, acompanha cada passo da mobilização do seu quadro funcional e como cada um se comporta neste cenário.
Temos um marco nas negociações salariais. Depois de 25 anos, após o ACT-2012/2013, tivemos a capacidade e a coragem de cruzar os braços diante dos portões da empresa por um reajuste salarial. Naquele momento – diante da irredutibilidade da diretoria, que afirmava categoricamente que não havia nenhum espaço para atender a reivindicação – pais e mães de família fizeram greve.
Está provado que a grande construção de uma “Campanha Salarial” está na mobilização dos(as) trabalhadores(as) – na participação firme e empenhada de todos.
Por mais um ano, os sindicatos concordaram com a UNIFICAÇÃO para a Campanha Salarial. Esta união é muito importante para o fortalecimento nas negociações. Mas o fator preponderante para um ótimo resultado no acordo coletivo é a participação efetiva e disposição dos trabalhadores.
Muitas vezes não sabemos e nem conhecemos a força que temos, mas o certo é que juntos podemos ir mais longe para garantirmos nossos direitos e benefícios.
Somos hoje o que fomos e fizemos no passado, e seremos amanhã o que formos e fizermos hoje.
Conclamamos a sua participação na campanha salarial.
coletivocopel.wordpress.com 
Nos funcionarios das usinas da copel, neste ano estamos diante de uma realidade muito ruim. Neste ano a copel cortou o contrato de terceirizadas para auxiliar nas paradas de maquinas, Assim fizeram um acordo entre gerentes e superintendentes, em fornecer mao de obra propria de qualquer usina q tenha funcionarios disponiveis…Simples né…
Mas todos sao obrigados a ir trabalhar fora de sua casa, sua cidade e sua familia, sem nenhum beneficio…( tem supervisores que ainda tem coragem de falar – se vc for vai fazer horas extras…) como assim tenho q sair da minha area e ainda por cima terei q trabalhar mais ainda??? sendo muitas vezes obrigado a ir em um lugar q vc nao quer…
E o plano de cargo e salario??? cade o sindicato pra cobrar que funcione??? o sindicato cobrem isto nas negociações….
Copel, cadê nosso plano de cargos e salários? Sindicato, faça sua parte agora, vamos cobrar o que nos foi prometido e não cumprido!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Eu desisti de ter qualquer tipo de melhoria na Copel.
Espero que esse ano haja menos baixaria e mais união, para que possamos alcançar melhorias em todos os âmbitos, inclusive para nossos companheiros 4h. Mas, a luta tem que ser de todos em uma só direção:
1) Lutar por ganho real.
2) Fazer valer o plano de cargos e salários.
3) “Todos por um e um por todos” (significa que todos temos que lutar juntos para que cada categoria – eletricistas/4h/técnicos/tele atendentes,etc- se ajudem para conquistar as suas reivindicações específicas), nada de olhar só para o próprio umbigo.
Sei que os sindicatos não passam muita confiança nas negociações, então cabe a nós votarmos NÃO se a proposta não estiver de acordo com nossos direitos.
“JUNTOS SOMOS FORTES”
Belas palavras vamosaluta123.
Infelizmente estou bastante desestimulado e desanimado dentro da empresa empresa. Vejo todos tendo oportunidades para todos os lados, mas para mim nada.
Em todo caso, no que puder ajudar para melhor condições de trabalho a todos, com certeza ajudarei.
Espero que neste ano mais pessoas se manifestem a favor de um acordo justo, pois reclamar muitos fazem bem!, mas ter coragem de lutar pelos direitos são outras!
Legal a pesquisa feita. ótima. Congratulações.
Um plano de cargo de salário deve começar pela base.
Para isso tem que os empregados cobrarem de sua chefia uma postura de cobrança do tipo dowm to topo.
Lembro que já foi falado sobre uma pesquisa sobre pco on line que o sindicato poderia fazer. Assim o sindicato teria argumentos.
Uma de empregado sobre o chefe, outra do chefe para o superior.
Com dados e fatos, há argumento para mostrar a necessidade ou não de que a gerencia deve ser dada a competentes ou se são competentes e carismáticos.
Exemplos de perguntas:
. Considera competente?
. Seu chefe trabalho ou fica fazendo políticagem?
. Voce confia no seu chefe? Ele “garante” o futuro da sua família com as atitudes demonstradas?
. Seu chefe dá tarefa condizente com seus estudos e competência ou faz vc empregado pessoal?
.Sou valorizado pelo meu grande companheiro e chefe?
.Voce acha que seu chefe é indicado político\nepotismo?
Coisas desta forma.
Estatísticas que apesar de não muito confiáveis, dão um fundamento para que uma carreira séria para chefes seja diferenciada da técnica. E a técnica seja também factível e coerente com o mercado.
Mas dá pra fazer muitas mais pesquisas, que ajudarão a um melhor acordo ACT.
Afinal nepotismo e indicação política interna é crime. Pois lesa o dinheiro público.certo?
Há muita incompetência\disfunção\processos trabalhistas por não ter critérios sérios de um PCS.
Falei.
como pauta, verificar a questão do horário flexível, visto os inúmeros acidentes de trânsito ocorridos em horários de pico.
Sugestão = Entrada das 07h00 às 10h00 // Saída das 16h00 às 19h00
Pois é,
Curitiba já esteve enre as 10 capitais mais congestionadas. Ou está.
Logo, vai ser difícil cumprir meta assim.
Quanto ao horário flexível, bacana, mas algumas áreas tem que começar bem cedo, logo um agendamente perfeito
tb acho importante essa flexibilização, mas o problema de chegar as 10 e retornar 12:30 do almoço teria o problema da jornada superior à 06:00. Também existe o problema das 02:00 de almoço em que poderia sair às 20:00 da -empresa, um pouco tarde pra produtividade.
Talvez com entrada até às 09:00 ou 09:30 seria algo mais aceitável, afinal a maioria do comércio começa às 09:00. É questão de comentar, aliás, o mais importante seria comentar e verificar a possibilidade de alteração, se não comentarmos, como saberemos como a empresa enxerga isso.