Copel pagará Participação nos Lucros 2013 no dia 5 de maio

O presidente da Copel, Lindolfo Zimmer, assinou nesta segunda-feira, 28, com as 19 entidades sindicais com base de representação na empresa o acordo para o pagamento de R$ 78 milhões da Participação nos Lucros e Resultados, referente ao ano de 2013. O acordo também foi assinado pelo diretor de Gestão Empresarial da companhia, Marcos Domakoski. O desembolso, por parte da Copel, será feito no próximo dia 5 de maio. O valor líquido a ser recebido por empregado será em torno de R$ 8.400,00.

Os valor global da da PL 2013, de R$ 78, milhões foi aprovado pelos trabalhadores da Copel em assembleias realizadas entre os dias 7 e 20 de março. Do total de 2.774 votos, foram 2.058 sim, 668 não,3 brancos, 2 nulos e 43 abstenções.

O valor corresponde, segundo a empresa, a 2 folhas de pagamento completas, que é o teto que sempre foi o limite colocado pela Copel, com a discordância histórica do movimento sindical.Imagem

As diferenças relativas aos valores pagos nos 2 anos anteriores estão em discussão na Justiça em ação impetrada pelo Ministério Público do Trabalho.

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28 respostas para Copel pagará Participação nos Lucros 2013 no dia 5 de maio

  1. Diogo Guerro disse:

    Esse valor de R$ 8.400 será pago também aos funcionários 4h?

  2. R$8.400,00 livre mesmo? Oloko… eu tava esperando uns 7 mil e pouco líquido… me surpreenderam agora.

  3. vamosaluta123 disse:

    PL garantido, todos felizes, uma nova etapa do “Pura Energia” saindo do forno…que maravilha….
    Como eu amo essa COPEL….É capaz de até começarem a elogiar o “Betinho” e dizer que ele é o melhor governador que o Paraná já teve….Até chegar a época do coletivo e começarem as reclamações, principalmente dos 4h….Como é fácil calar a boca das pessoas…

    • A notícia boa é que este montante se equivale a 16 remunerações de um funcionário 4 hrs. A notícia ótima é que eu estou me desligando da empresa e não vou ter mais que ler esse MIMIMI diário. Obrigado de nada.

  4. juu86 disse:

    Sou 4 hrs, e não estou nenhum um pouco feliz… naum eh gostoso ganhar 500 liquidos por mes não… acha q vou votar em bebeto… para de generalizar… 90% dos 4hrs tem essa consciência maneh

    • vamosaluta123 disse:

      Apareceram as margaridas olê olê olâ…..Cada um ganha pelo que faz….nada mais justo…Aliás vocês estão no lucro e com exceção de alguns que lutam por um salário melhor (fazendo concursos por exemplo), e outra se ser 4h é tão ruim, qualquer outro emprego de 8hs ganham mais que vocês…busquem alternativas e parem de chorasmingar e querer ganhar igual aos copelianos que trabalham 8h e muitos debaixo de sol e chuva e não sentados em uma mesa de cadeira…..

      • vamosaluta123 disse:

        corrigindo: Sentados em uma mesa de escritório…

      • Meu querido… pingando essa merreca na conta, já estarei me desligando da empresa para ir sofrer na Europa… estudar lá não deve ser fácil, mas lhe garanto que deve ser bem melhor que suportar “colegas” como você. Obrigado de nada.

      • juu86 disse:

        tenho ctz que a maioria destes q vc diz ficar somente sentados atras de mesa trabalha mais que a maioria do seres celestiais que ficam sob “sol” e “chuva”, pq eu ja to até cansado de ficar inventando serviços para eles terem alguma produtividade… talvez vc nem seja os ‘tais’, só seja um destes engenheiros que queriam a plr dividida sobre remunerações!

      • Xandy Menegon disse:

        Mais uma coisa, não sentamos na mesa, seria muito indelicado de nossa parte e não pegaria bem frente aos clientes, sentamos na cadeira(local apropriado).
        Nem depois da correção ficou “Serto”, tá difícil hein…

    • niquelnausea disse:

      Engraçado como gostamos de nos separar em grupos, os que trabalham e os que não trabalham, os que ficam expostos a sol e chuva e os que ficam em salas, etc. Sempre achamos que os grupos que pertencemos é merecedor de toda gloria, os outros não. Trabalhamos na mesma empresa, devemos propor e buscar melhoria para todos, acredito que os funcionários 4h deveriam ter preferencia para promoções, ao invés de novas contratações, da mesma forma que os 8h deveriam ter oportunidades melhores de crescimento na empresa.
      O vale é beneficio, não salario. Qual desculpa os sindicatos tem dado a vocês para que deixem de receber apenas metade e passem a receber integral? Ou vocês também tem meio plano medico e pagam a metade?

  5. Xandy Menegon disse:

    Sempre aparece um fake para falar merda, como você bem deve saber, não foi dada a oportunidade de votar para muitos empregados, incluindo nós 4HRS, pois a votação era somente onde tinha agência(nem todas), e para variar você está generalizando, mas você sabe que não são todos assim, eu e muitos outros queremos apenas trabalhar as 8HRS para ganhar como tal.
    Deixa de ser ridículo…
    Não generalize, pois pode acontecer de as pessoas que leem suas palavras pensar como você(generalizando) e achar que somos todos iguais a você.

    • sifoes disse:

      se quer trabalhar 8 hs, faça um concurso de 8 hs e não fique reclamando que a Copel não transforma a função para 8 hs..
      Tem PA que custa para a empresa mais de 5 mil reais por mês… parece que agora ela percebeu que é melhor terceirizar alguns locais..

      • Xandy Menegon disse:

        Amigo, aonde no meu comentário você viu eu reclamar que a Copel não me passa para 8HRS? Eu disse que ” eu e muitos outros queremos apenas trabalhar as 8HRS para ganhar como tal.” então antes de falar alguma coisa, leia umas três vezes para aí sim você conseguir entender e poder expressar sua opinião. A interpretação faz uma grande diferença.
        Mais uma coisa, no edital do concurso que fiz, estava bem claro que existe sim a possibilidade de eu e meus colegas sermos ‘promovidos’ de 4hrs para 8hrs, isso nos dá o direito de lutarmos sim por essa promoção. Mas lutar não é a mesma coisa que reclamar.
        Concordo com você que custa caro manter um PA, ainda mais em locais que abrem duas vezes por semana, pois em ambos tem o copeliano, zeladora, aluguel, impostos, estrutura entre outros, então que terceirizem e nos aproveitem em áreas onde faltam pessoal, pois pelo que os próprios empregados falam, existe a necessidade de novos funcionários, sairia muito mais barato nos promover do que contratar outra pessoa, pois só dobraria o nosso salário e o VA.

      • sifoes disse:

        e como vc tá “lutando” ?? através de “políticos”, contatos, QI (quem indica), QM (quem manda).. Até hoje das 6 vagas que vi transformarem em 8 horas, todas foi através de um desses meios… nenhuma foi por necessidade real da empresa..

  6. niquelnausea disse:

    gostaria de saber por que o pl não é linear? em comparação com um amigo (nossos salários são iguais e trabalhamos 2013 o ano inteiro) existe uma diferença de aproximadamente R$100,00.

    • sifoes disse:

      vc não teve nenhuma falta, licença não abonada, etc.. ? o valor da PL para a maioria foi de 8405,xx

      • niquelnausea disse:

        A minha foi R$8500 e alguma coisa, perguntei isso por que a desse meu amigo veio R$100,00 a menos que a minha na folha preliminar. Porém uma coisa que esqueci de citar é que eu vendi dez dias das minhas ferias em 2013, e ele não.

  7. vamosaluta123 disse:

    Existe também a questão do Imposto de Renda, para quem não tem dependente o valor é menor…lembrando que o desconto do IR é sobre o valor acima de R$6.000,00.

  8. personavenia disse:

    Colegas,
    Jogando pensamentos ou melhor frases soltas
    Dimdim na conta qbão.
    Copel melhor que atende no brasil é isso? deveria ter um adicional a quem atende então, pois eles fizeram a diferença? Mas o eletricista é quem foi no local, ou atendimento é ser simpático, ou toda a solução?
    Discussão inútil. 4 ou 8 horas, é de cada um. Uns desejam só 4 horas mas melhorar o salário. ótimo. É isso!!!!
    Então, o cala a boca depositado nao vai para a aposentadoria?
    A luta é também pelo PCS, salário equiparado ao mercado, e me parece que muitos estão defasados, inclusive a dos gerentes.
    Lutem pelo fora indicações politica internamente e terão melhores produtividade e condições de
    trabalho. (Quem sabe uma carreira só para o nepotismo e assimilares?)
    Lutem pela dignidade no trabalho, por bons líderes e governança de pessoas. A copel tem boa governança no papel, mas em pessoas, é só ler o passado aqui no blog.
    Discutir entre copelianos não leva a nada. A união das idéias deve ser apresentada para a empresa.
    O Sindicato? fica de leitor, com o tempo, haverá menos associados.
    Alguém falou que o sindicato recebe uma parte da empresa da PL. Nunca ouvi sobre isso. Acho que não está previsto pois ele não participa dos lucros ou produtividade, apenas representa e assina as decisões para o acordo, em suma.
    A Radio peão divulga que talvez, quem sabe, venha um salário a mais(será?), agora porque estaria desvinculado dos que se aposentaram, sob efeito de algo merecido efeito isso ou aquilo?
    Será?
    Quantas promessas a diretora que saiu fez e que agora não se cumpre? Muda a direção e daí como ficam ?
    Bom dimdim veio e foi, e cá ficamos desgostosos mais uma vez.
    pensem a respeito de melhoras salarial e pcs.
    te + ver ou escrever rsr rsrs kkk

  9. Cleberson BR disse:

    Olá caros colegas (EX). Me desvinculei a pouco tempo da COPEL, porém trabalhei o ano de 2013 inteiro. Alguém saberia me dizer se a PLR será depositada em minha conta ou terei que entrar em contato com alguém? Até o presente comentário não houve nenhum depósito em minha conta.
    Sucesso a todos.

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