Copel faz assédio moral ao forçar adesão de aposentados e aposentáveis ao PDV

O Senge-PR irá ajuizar nos próximos dias ação na Justiça do Trabalho contra a Copel para pedir a condenação da empresa por assédio moral contra trabalhadores aposentados ou aposentáveis. A ação pedirá pagamento de indenização a ser revertida a esses copelianos.

A ação tem por base denúncias de que a Copel está pressionando funcionários aposentados ou em vias de se aposentarem a aderir ao PDV (Programa de Demissões Voluntárias).

De forma deliberada, a empresa está induzindo ao erro copelianos com anos de serviços prestados, usando informações inverídicas, ameaças de demissões, desligamentos e corte de benefícios para quem não aderir ao PDV. É importante lembrar que isso acontece não só com engenheiros, mas com profissionais de diversas áreas.

Ao disseminar informações inverídicas no ambiente de trabalho, causando insegurança, desconforto e constrangimentos nos trabalhadores, a Copel (e suas subsidiárias) cometem assédio moral.

Dentre as informações inverídicas que estão circulando nos ambientes de trabalho na Copel, citamos:

. Possibilidade de demissão sem justa causa de empregado já aposentado pelo INSS caso não haja adesão imediata ao PDV;

. Possibilidade da empresa reduzir os benefícios dos funcionários que não aderirem ao PDV;

. Possibilidade da empresa praticar assédio moral aos funcionários que não optarem pela adesão ao PDV.

Tudo isso é falso, e visa induzir a tomada de decisões que poderão prejudicar a vida dos trabalhadores da Copel. O Senge-PR e as demais entidades do Coletivo Sindical dos Empregados da Copel orientam seus representados para que não tomem decisões sob pressão, e denunciem a seus sindicatos quando se sentirem prejudicados pela empresa.

Copel não pode demitir aposentados e aposentáveis

Em 2009, a partir do conteúdo de uma ata de Reunião de Diretoria, tivemos a informação que a empresa pretendia demitir 700 funcionários que já estavam aposentados perante o INSS, sendo que paralelamente a esta informação ela também implantou no ambiente de trabalho a publicação de um novo PDV.

Para evitar, tanto as adesões a destempo dos trabalhadores a um PDV, bem como a possível demissão aposentados de seu quadro, o Senge-PR, representando os demais sindicatos, ajuizou Ação Civil Pública com pedido da antecipação de tutela para impedir as demissões dos aposentados e aposentáveis.

Obtivemos com isso liminar que determinou que a empresa se abstivesse de demitir sem justo motivo seus aposentados ou aposentáveis. Ela acabou confirmada pela sentença em primeiro e segundo graus – ou seja, a Justiça condenou a Copel e negou o recurso apresentado pela empresa.

Assim, o processo transitou em julgado, ou seja, terminou, com ganho de causa para os trabalhadores. Em resumo, a Copel, por determinação judicial, não pode demitir seus aposentados e aposentáveis sem justo motivo.

Após a pronunciamento da sentença, a Copel dispensou um aposentado, e foi obrigada a reintegrá-los a seus quadros, recebendo um multa de aproximadamente R$ 100 mil pelo descumprimento de decisão judicial.

Benefícios e direitos não podem ser suprimidos ou alterados

O direito ou benefício, ao ser trazido ao contrato de trabalho de um empregado, seja pela contratação individual, seja por normas internas de uma empresa, seja por lei ou instrumentos coletivos, passam a integrar o referido contrato de trabalho, não podendo ser alterado ou suprimido em prejuízo dos trabalhadores, pois se configuram como “direito adquirido”.

A legislação consolidada também garante que nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (CLT art. 468).

Em nosso sistema jurídico, os direitos adquiridos são irrevogáveis, por força do disposto no art. 5º, XXXVI, da Constituição Federal, que dispõe:

“Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
“XXXVI – a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada.”

O conceito de direito adquirido, entretanto, está na Lei de Introdução ao Código Civil (art. 6º, § 2º) que dispõe:

“Art. 6º A lei em vigor terá efeito imediato e geral, respeitados o ato jurídico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada. (…)
“§ 2º Consideram-se adquiridos assim os direitos que o seu titular, ou alguém por ele, possa exercer, como aqueles cujo começo do exercício tenha termo prefixo, ou condição preestabelecida inalterável, a arbítrio de outrem.”

Entendendo que cláusulas regulamentares que alterem ou revoguem algum benefício só atingiram os trabalhadores admitidos após esta revogação ou alteração, já se manifestou o Tribunal Superior do Trabalho, através do Enunciado 51. Vejamos:

Enunciado 51 do TST – “As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. (grifo nosso)

Por fim, esclarecemos que os benefícios trabalhistas dos empregados já aposentados pelo INSS (e também os aposentáveis) são tratados da mesma forma que os dos demais trabalhadores, não havendo (e não podendo haver, sob pena de discriminação) nenhuma distinção entre eles.

Esse post foi publicado em ACT 2013/14, Fundação Copel, Notícias do Coletivo. Bookmark o link permanente.

48 respostas para Copel faz assédio moral ao forçar adesão de aposentados e aposentáveis ao PDV

  1. copel4h disse:

    sindicatos, a copel se manifestou em relação ao que “vão fazer” com os funcionários 4hrs? se não me engano eles tinham dito que até dia 30 teriam uma resposta. e ai?

  2. bau2005 disse:

    Esquece algo sobre as 4Hs acordo foi assinado, agora ela faz o que quer, só não esqueça que ano que vem tem eleições. O juridico da copel só tem empenho quando é para ferrar os funcionários, pois são muito incompetentes quando é para atividade comercial, gatos de grande monta são perdidos em alguns caso pois não se consegue um mandato para fiscalização de E.S. com acompanhamento da PC, a fim de dar o flagrante nos grandes fraudadores. Esquece de esperar algo de bom enquanto a direção for esta que está ai;

    • bucaneroxhpi disse:

      Concordo com a questão , ” enquanto o governo for este aí” . Esta para ser confirmada uma reunião dia 19/12/2013 com a Copel para tratar de vários assuntos pendentes. Se a Copel não acenar com a vontade de resolver a questão dos trabalhadores da jornada de 4hs, estaremos ( Sindel ) discutindo judicialmente o que couber, piso de férias, auxilio alimentação, vale lanche , a não inclusão no pccs.

      • poisze56 disse:

        Isso mesmo com a empresa só no judical.
        Mas lembro PCCS só existe para os iluminados. (nepostas)
        E as designações continuam. Mas não tinham que enxugar?
        Tá sobrando gerente, saindo pelo ladrão(como diz um ditado). Parece que estão ajeitando pra todos, ou é somente uma impressão?
        Dá-lhe GF, afinal o dinheiro é do povo, não é de quem aprova a designação.

  3. bau2005 disse:

    Pode preparar o couro que o Dale, já informou mais com menos, ai cobrar pelo menos agora no começo 15% a mais de produtividade dos peões que sempre levam a Copel nas costas. E os gerentes etão sendo treinados para cobrarem isso e punirem quem não atingir as metas. Só lembrando que estes já surrupiaram os s”s que viriam para os peões, será qe vale a pena a tão buscada recompensa pelos meritos, que a cada dia ficará mais difícil de ser alcançada. Cada um tem o governo que merece, viver em volta apenas do próprio umbigo não os garantirá nada. União da base estremece a pirâmide toda. Pensem nisso, um abraço e fiquem com Deus.

  4. dark0513 disse:

    Em claríssimo contraste, quais são os pressupostos da direita?

    Seu pressuposto fundamental é a ordem, resultante da rejeição e aversão aos conflitos, sobretudo de classe, que permanecem revestidos majoritariamente como “conflito distributivo”. Daí o discurso clássico da direita ter na violência do Estado, por meio do “endurecimento das penas”, da brutalidade policial, da “criminalização” dos movimentos sociais, entre tantas outras formas, uma de suas características marcantes. Tal violência, destituída de controles democráticos, volta-se à proteção da propriedade e à “harmonia entre as classes” (mesmo que se negue sua existência).

    Afinal, o pressuposto do pensamento liberal/conservador é justamente a “ideologia do mérito”, revestida de “meritocracia”, em que os indivíduos – independentemente de suas condições coletivas históricas – devem competir, sobressaindo-se os “melhores”. Daí o clássico mote do jornal O Estado de S. Paulo, de certa forma compartilhado por toda a grande mídia, de que as elites são constituídas pelos “melhores e mais capazes, venham de onde vierem”. Do ponto de vista internacional, a aceitação da “ordem mundial” tal como dada e ao papel subalterno conferido ao Brasil pela “divisão internacional do trabalho” fez e faz parte do conservadorismo liberal encarnado na perspectiva da direita.
    minha modesta critica a esse engodo chamado MERITOCRACIA adotado pela copel.(que na pratica só premia os bajuladores)

    • bucaneroxhpi disse:

      Perfeito, lendo isso fico animado, e fortalecido na minha ideologia de classe. A classe na minha visão é a dos trabalhadores onde se incluem dos menores aos maiores cargos e salários.
      Como dizia o Cazuza ” A burguesia fede”

  5. personavenia disse:

    Colegas,
    Hoje foi mais uma despedida. Joia. Na mensagem falou em sua conduta responsavel, honesta e etica.
    Desejo que esta seja a condua de todos nos.
    Ano findando, aprendendo, decidindo, refletindo.
    O que importa afinal eh olharmos o colega nos olhos e os filhos e pais e saber que a conduta foi exemplo. Uma conduta que estimula pessoas a melhorarem.
    Um maravilhoso natal a todos, de reflexao pelos feitos com seus familiares e que tenhamos um melhor 2014.
    E vamos la, que 2014 tem mais

  6. bau2005 disse:

    Se assuntos novos somente em2014. Logo desejo a todos que por aqui buscam informacoes, um Feliz Natal e um 2014, com muita saude, paz, e foca para sobrevivermos ilesos ao desgoverno e ingerências.

  7. jumar2014 disse:

    Ola, sei que não é o tópico certo, mas vou expor minha dúvida aqui mesmo. Quanto aos funcionários que trabalham 4 hrs, e que agora estão incubidos de atenderem, por telefone, os chamados emergenciais, não seria assim caracterizado como um teleatendende? Isso mesmo, aquele que trabalham 6 hrs, e tem bem mais vantagens que os trabalhadores de 4hrs. Assim, creio que seria necessário alguma medida para uma equiparação de serviços em relação aos benefícios e remuneração entre as duas classes trabalhistas!!!

    • weare4h disse:

      E também gostaria de uma resposta do sindicato sobre o aumento de 4h para 8h. Não fomos nós, mas sim vocês que nos passaram que até o dia 30/11 teríamos uma definição sobre, mas até agora não houve nenhuma informação. Por favor, nem que seja uma resposta negativa, nos informe algo novo sobre a situação, assim não alimentamos falsas esperanças. Eu, particularmente, tinha vontade de trilhar uma carreira na copel, mas não existe motivação para trabalhar sem um plano de carreira definido, sem informação sobre promoções, sem possibilidade nenhuma de crescimento. E passados 2 anos e meio quase, não vejo outra solução, a não ser partir pra outra empreitada. Sinto que vários estão nessa mesmo situação, então, nem que seja para dizimar a possibilidade da promoção de vez, mas nos informem sobre, para que possamos nos preparar melhor para o futuro. Espero que minha mensagem não seja ignorada, aguardo retorno.

      • weare4h disse:

        Ainda aguardo retorno sindicato, diga alguma coisa. Como nosso representante junto a empresa, nos esclareça essa situação, para bem ou para mal desfecho.

  8. Sindicato, desde o dia 05/12 que não tem nenhuma novidade, nem sobre a reunião que tiveram com a Copel que tinha sido marcada para dia 19/12, e nenhum parecer sobre a promoção dos 4 hrs, foram vocês que assenaram que até dia 30/11 a Copel tinha se comprometido a resolver a questão. Por favor não é somente um ou outro que se interessa em saber, são todos que aguardam seus comprometimentos em atuarem devidamente em nossa causa e a qualquer novidade nos informar de imediato, aguardamos todos o retorno!

  9. bau2005 disse:

    Concordo plenamente, a mais de 40 dias sem noticias, sem informações. Teve a reunião dia 19/12? E os enquadramentos ano politico se passar do tempo só ano que vem, se existir, pq alguns engºs tiveram o enquadramento e os peões não? E ai coletivo cadê vcs? Assinaram acordo também? Cadê a presença do coletivo? Irão ficar de férias até quando?

  10. falei com o sindicato steem, teve reuniao dia 19/12, a copel solucionou o caso dos 4h, dizendo que nao tem solucao, nao tem como mudar os beneficios para os 4h, e nem como promover os 4h a 8h, so se for surgindo vagas e assunto encerrado, dia 29/01 tera uma reuniao pra falar sobre a reuniao de 20/02 sobre pl, e novo acordo, ou seja nada.

  11. bucaneroxhpi disse:

    Como já havia dito, quando finda a possibilidade de negociação, não tem outro caminho a não ser discutir judicialmente a situação dos trabalhadores de 4hs.

  12. gerenteAg disse:

    agora quem atingir 21 pontos no PPV(programa preservando a vida) vai perder a carteira de eletricista ser retirada de imediato da area de risco e ficara taxado a serviços administrativos.perderá hora extra.sobreaviso.periculosidade. o salario vai chagar a uma quebra de 50%, só um detalhe se vc deixar de fechar o botão da camisa que por sinal é um forno em chamas de quente são 7 pontos,(ao menos no administrativo tem ar condicionado), se vc esqueçer de colocar o cinto de segurança do veiculo,.em um trabalho rapido de manobra por exemplo entra e sai do veiculo diversas vezes em uma distancia curta, mais 7 pontos.(fazem papel de agentes de transito tambem).,,,se vc se equivocar e não preencher adequadamente a APR, mais 7 pontos,,,então galerinha de eletricistas acredito que a função de eletricista esta em extinção como foi um artigo que li no informativo da Cemig….., vai ser instaladas cameras dentro do veiculo p monitor o eletricista, a produtividade vai aumentar de 87% p 92%, expectativa p junho de 2014., Vcs sabem p que isso p cortar o eletricista,pois o cara que não atingir as metas será dado uma carta de alerta, depois uma advertencia, e assim até a justa causa…..duvidam!!!!.e tem mais….mas isso é p outra ocasião;

  13. Coletivo.
    Quase 2 meses sem novidades.
    O que há de errado?

  14. quepateta disse:

    Olá colegas,
    dois assuntos:
    1- No km é possível ir de franciscana?
    2 – Sobre a verba antecipada, será séria, ou será de novo algo patético e distribuição a quem é mais amigo, que está mais perto, secreariando ??? (Assistentes entre outros)?
    até logo

  15. André Lima disse:

    Essa verba pode ser dada aos aux 4hrs? Ou nao temos plano de carreira

  16. personavenia disse:

    Coletivo,
    Já que voces não postam mais nada aqui. sobre PL processo, distribuição de verba do puro sangue da empresa,enre outros, deixo a sugestão de possibilitar sala de estudo para quem quer discutir assuntos sobre o concurso do CEF, puxa 8 mangos inical mais algumas vantagens…

    E a Copel mais uma vez vai perder, mesmo que não saiam os que passam não irão para um concurso da Copel, pois o salário é bem menor
    O que acham da sugestão?

  17. danoutudo disse:

    Onde estará os “SINDICATOS”????
    Não temos noticias desde o ano de 2013, depois não sabem o motivo de sermos tratados como trouxas…
    Alguns sites de sindicatos, as notícias são do ano passado…
    Verbas por sair, PCCS???enquadramento???PLR???
    O que estarão tramando??? Qual o motivo de tanto silêncio?? Muitas perguntas sem respostas…
    Há algo de podre no reino da Dinamarca…
    Os colegas que aqui postam, ficam a ver navios…Agora vemos o porquê de sermos tratados como lixo pela empresa, os nossos representantes nos tratam como LIXO.
    Daqui uns dias aparecem com umas caras de quem caiu de um caminhão de mudança…
    Descaso total…

  18. bau2005 disse:

    Então vamos as informações que o coletivo deveria estar passando mas não o faz, será que o coletivo morreu???
    Bom mas vamos ao que interessa, a radio peão informando a quatro cantos, não haverá promoções em alguns setores, não haverá verba de produtividade para todos. já na avaliação de resultados será que todos receberam de Alto desempenho para cima? Esta informação veio via notes. Bom outros setores já sinalizaram enquadramentos a alguns funcionários, alguns sem verbas, Aos 4h nada de promoção para 8h pelo menos este ano, A PLR estimada na radio peão será no máximo 3 mil porcada, pois os resultados não forma tão bons assim. porém o aumento será dado, aumento de serviços, cobranças de metas e principalmente cobrança na economia. Fotinha para isso, fotinha para aquilo, a partir de julho alguns em carros estarão sendo instalados os dvrs veiculares para registros das atividades em campo (provas). Lembrem se de trabalharem dentro dos padrões GSST, realizar APR escrita, equeçam produtividade o risco estã na nossa cara.
    No mais é só, será que eu esqueci de mencionar algo mais? se me esqueci pessoal ajudem aí vamos postar informações, já que o coletivo não o faz.
    Um abraço a todos e fiquem com Deus.

    • vamosaluta123 disse:

      Alguns comentários: 1) Na área que trabalho nem todos receberam alto desempenho, houve “bom desempenho” (não pura energia).2) Verba de produtividade nem todos recebem, concordo. 3)Promoções também nem todos receberão 4) A PLR é cedo para falar, temos que esperar o resultado do 4º trimestre (ano passado deu prejuizo o que acarretou em um PLR baixo), 5) Em relação a cobranças, produtividade, etc tem sim que ser implantado, não da forma que estão fazendo. (se a Copel fosse uma empresa privada, muitos já teriam levado um chute na bunda, pois não fazem nada, e com certeza os que trabalham de verdade seriam promovido). Quanto aos sindicatos, só na hora de cobrar as taxas que eles lembram da gente, fora isso….
      Abraços a todos e vamos a luta, a vida continua….

    • personavenia disse:

      Bau,
      Acho que o Sindicato, pelo que lembro, recebeu uma grana por fiiado ou sidicalizado ou algo assim da empresa, quando do dissídio. É de lei eu acho.
      Devem estar ocupado em admiistrar a verba em nosso favor.
      Tenha paciência. Uma hora o sindicato da a opinião sobre as constantes trocas de diretores. Será que os indicados antes não prestaram? Ou coisa assim ?
      Do jeito que vai daqui a pouco teremos mais gerentes por empregados.
      Hoje tem quantos na média por enpregados? um para uns 15? É muito pouco gerente tem que ter mais, e considerar os superviores que administram e trabalham.
      Ou seria menos?

  19. bau2005 disse:

    Concordo Persona, no entanto este silêncio incomoda mais que ruido de grilo, afinal de contas quem ficou de negociar alguns itens após o dissidio forma eles, e simplesmente se calam.
    Dói saber que muito está acontecendo , e de que nada sabemos, a não ser o que ouvimos em reuniões e na rádio peão. Agora que se 2013 foi uma merda, 2014 a merda não vai dar para todo mundo (copeliano), Isso já tem sido informado oficialmente pelos caciques, E fazendo lavagem cerebral de que, é melhor um pássaro (estágios) na mão do que dois voando. Melhor compreender agora a situação do que vê-la ser privatizada. Olha que antes forma as usinas os motivos de economia depois as transmissões e agora a renovação da concessão, e com isso mais de 20 anos de copelianos enrolados. Sem mais um salve a todos irmãos.

  20. Finalmente estarei me desligando da empresa em breve… to indo estudar na Irlanda, porém quero receber a PLR antes… dinheiro nunca é demais.

  21. danoutudo disse:

    Teve reunião decidindo sobre PLR, onde estão as notícias???
    O negócio é esperar setembro chegar, aí o coletivo sai da toca…até lá, vamos nos contentar com a rádio peão.

  22. quepateta disse:

    Gente,
    Existe uma etiqueta na internet, é educado, quando não se vai mais usar um site, postar algo como:
    “Estamos em reforma para melhor atendê-lo”
    ou Nada temos a dizer em quase 3 meses, pois é ferias coletivas”
    ou
    Iremos desativar este site por falta de acesso
    Ou
    nada tem de novidade a dizer de nossa parte ou da empresa.
    ou algo nestes termos.
    Pelo jeito, irão abandonar o site. É a regra. Depois pede-se mais opiniões e coisa e tal
    Fui !!!!

  23. bau2005 disse:

    O que acontece é que é dificil explicar que engenheiros tiveram enquadramentos e o resto não. Nada contra os Engenheiros mas a copel desconsiderar outros cargos e funções, é um tiro no pé pois a equiparação de reconhecimento não se dá apenas por cargo e função. Só que o coletivo (tá nem aí para os funcionários ou pelo menos a maioria). Logo tirem o blog do ar, como já dito anteriormente pelo menos é mais considerável que o silêncio que aqui impera.
    Um abraço e fiquem com Deus.

    • quepateta disse:

      Colega Bau2005,
      Se isso for verdade e o sindicato foi o responsável direto pelo enquadramento ou ajuste salarial.
      Parabéns ao Sindicato.
      Que os outros sindicatos façam o mesmo, pois deve haver alguma força de lei que auxilie ou imponha o mesmo direitos aos outros quadros. Pois é sabido que trem profissoes em que o salario está muito abaixo mesmo do mercado, além de serem pessoas raras no mercado.

  24. O pior é que na superintendência que fazemos parte aquele dinheiro que diziam que viria, vai ser usado para acertar os atrasados ,ou seja, aprendiz passar para eletricista e etc. Enquanto em outra superintendência isso não vinha sendo acertado mesmo sem a verba. Não é justo ,pois é a mesma empresa. Afinal cadê o” coletivo “?

  25. vamosaluta123 disse:

    Vamos as dúvidas:
    1- Enquadramento dos engenheiros (quando?) é possível provar? Se for, os sindicatos devem intervir para que outras categorias recebam o mesmo tratamento.
    2- O recado do presidente é o mesmo dos diretores (DIS e GER)? Vai ter prêmio produtividade e aumento salarial (horizontal) baseado na avaliação (pura energia)? Ou o prêmio produtividade vai ser baseado na avaliação?
    3- todos que estão esperando a promoção que foi cortada o ano passado (principalmente os técnicos) como ficam nessa situação?
    4- Alguém conhece alguém do sindicato que pode dar alguma informação aqui no coletivo, nem que seja para dizer que os sindicatos não estão sabendo de nada e que não tem nenhuma informação para dar no momento.
    Depois o sindicato vem falar em união entre os copelianos, se eles não nos respeitam mantendo as categorias informadas. Apesar do Sintec não fazer parte desse coletivo, eles aumentaram o valor da mensalidade e não servem nem para nos dar informações em relação ao assuntos descritos acima.
    Depois falam que os sindicatos estão mais do lado da empresa do que do nosso lado eles ficam bravos. Atitudes falam mais do que palavras, então senhores dos sindicatos, até quando vamos ter que ficar ligando pedindo informações??? Esse site não foi criado para nos manter informados????
    Cadê as informações, e como disse ontem, nem que seja para postar que não existem novas informações.
    Aguardo um comentário por algum responsável por esse coletivo, será possível???

  26. bau2005 disse:

    Possiveis noticias sobre a negociat Plr muito em breve, tem informacoes chegando por representantes sindicais nas bases. Ontem em conversa com um Diretor sindical a noticia agradou em parte. na casa dos 50mi. E outras que estaum em negociatas tbm. Aguardem.

  27. juu86 disse:

    Primeiro a Copel propõe 50% para o pessoal de 4 hrs, e só 2 sindicatos se manifestam contra???? sorte que os 2 conseguirem neh… senaum iriamos se lascar novamente!!! Pessoal de 4 hrs ja passou da hora de nos mobilizarmos, de nos comunicarmos e ficarmos unidos, percebam-se que estamos sozinhos na empresa, 2 sindicatos foram a favor de gente, breve vamos nos contactando e vamos fazer alguma coisa… senaum só iremos perde cada vez mais… ja perceberam q nos estão entupindo de serviço? para resolvermos em 4 hrs? sei de pessoas que atende no Call e ao mesmo tempo do presencial, e cuidam dos internos da AG, outros atende no chat e presencial e internos tbm, outros c deslocam para municipios diferentes passam da hora, de trabalho e naum ganham diarias! podem ver nos proximo comentarios deste post, muitos nos veem como vagais, preguiçosos e só queremos moleza, pelo contrario, queremos trabalhar, o que a maioria da copel no papel diz que trabalha e ainda estão descontentes (8 hrs)… enfim pessoal esta na hora de nos juntarmos para nos defender, se tem sindicatos de bibliotecários e secretárias, seria interessante ter um sindicato para funcionarios de 4 hrs, ou nos passem para 8 hrs de uma vez!

  28. vamosaluta123 disse:

    Tudo parece correr bem, a Copel passou a ser a grande empresa que pensa no bem dos seus funcionários. Lembrem-se, não é mais que a obrigação esse PLR. Agora, pergunto…porque a Copel não paga o PLR devido do ano passado????? e aquele papo do presidente de que receberíamos um prêmio produtividade????Que prêmio é esse???? Quem tem direito????qual o valor????? Ainda há muita coisa obscura que a Copel quer que esqueçamos dando esse PL gordo esse ano. (aliás ano eleitoral, que coincidência não é ……..VAMOS FICAR DE OLHO….

  29. poisze56 disse:

    Cargos e salários, promoções

    E daí que o dito é que em algumas áreas nem se sabe da promoção, quantas vagas tem, se veio dinheiro para promoção, se não, onde emperrou o dinheiro. A comunicação está sem transparência.
    Vagas a mais em um local e de menos em outro ou nenhuma.
    Tá muito estranha esta promoção. É esta a antecipação que o presidente falou? Todos terão oportunidade?
    Na TI há desanimo.
    No passado divulgou-se que não havia oportunidade para consultor e na hora. Milagre, alguns foram promovidos. É comum algo misterioso assim ocorrer. Negocia-se daqui dali e algo do além acontece.
    Quem não é agraciado não tem a quem reclamar, pois a comissão é soberana e nunca houve tramóias para parentismo, ou politicos. É o que dizem. Se falar é marcado pela comissão e o ano que vem, nem tente.(nunca mais)
    Já está havendo muita indignação.
    A ética da empresa, diretoria, superintendentess comissão, mais uma vez estará sob avaliação das famílias que querem saber o nome dos responsáveis pelo futuro dos empregados. Se há realmente uma conduta ilibada.
    Mais uma vez os empregados ficam decepcionados e envergonhados de um processo questionável como todo ano,
    Quem é trabalhador tem menos chance pois não tem tempo para puxa puxa estica.
    Pessoas querem trocar de empresa da copel(subsids), irem para onde tem mais oportunidades, Isto fruto de um processo cargos e salários desatualizado e que a empresa há décadas mantem como certo. Inerte, atrasado.
    E mais uma vez os gerentes vão colocar a culpa na copel. Na copel? Nada mais do que fugir da responsabilidade.
    Os gerentes não defendem empregados e joga a culpa para eles que não conseguiram e que eles precisam melhorar no que eles antes nunca souberam que estavam falhos.
    Resta-nos aguardar os resultados e virar o cara e afastar a família daquelas pessoas que não tiveram competência quando avaliaram o empregado. Muitos nem olham na cara dos gerntes.
    Sucessos na candidatra gente e lembrem-se a história da Copel tem sido triste nos resultados das avaliações.

  30. vamosaluta123 disse:

    Fiquei sabendo através de amigos, que tem área que pessoas receberam aumento (bolinhas) mesmo não tendo sido avaliado pura energia, enquanto alguns pura energia não receberam nada. kkkkkkkk só a Copel mesmo….

  31. pevermelhoo disse:

    Ixiiii…
    A chefia da minha região disse em um encontro da CIPA que NINGUÉÉÉÉÉM vai receber o tal prêmio prometido pelo presidente. Assédio moral rola solto, pra quem quiser escutar… Aumento (PCS), putz, só o meu já esta atrasado a 8 meses. Liguei pra chefia pedindo pra que ele fosse meu avalista em um empréstimo na fundação… não quis não!…
    Alguém tentou reclamar junto a assistência social??? Processo pelo PCS??? “Cacique”??? Alguém sabe de um concurso baum aí??? E o sindicato???

  32. poisze56 disse:

    E PELO JEITÃO DA COISA os estágios SERão DISTRIBUIdosÃO PROS PEIXES.
    MAS VAMOS CONVIR QUE UMA COISA BOA DA EMPRESA É QUE
    AO MENOS NO SALÁRIO, REGIDO POR LEI EXTERNA, NINGUÉM PODE E ESPERO QUE CONTINUE ASSIM, METER A MÃO E TIRAR DO SEU BOLSO.
    AGORA. PL MAL NEGOCIADA, PODE DIRECIONAR, SE NÃO A UM OU OUTRO A UMA OU OITRA CLASSE, OU GERENCIA OU SIMILARES.
    ESTA QUIRERAS(esyágios) QUE VEM PARA ACALMAR E ENGORDAR, SEMPRE FOI UM ARTIFÍCIO.
    CONVERSEI COM A GERENCIA E ELE, NÃO SABE DE NADA. FALTA TRANSPARÊNCIA E ISSO É UMA VERGONHA. MAS ACHO QUE ELE SABE E DEVE POSSIVELMENTE JÁ TER DEFINIDO OS DO AQUÁRIO. DEPOIS VIRÁ COM UMA CONVERSA QUE VEIO DE ULTIMA HORA E NEM PENSOU DIREITO, NÃO PODE CONVERSAR E TAVA FINALIZADA A DISTRIBUIÇÃO E NADA MAIS PODE FAZER. MAS NA PRÓXIMA QUIRERA ELE VAI PROPOR MELHORIA NO PROCESSO E VAI CONSIDERAR TODOS E MAIS ENROLAÇÃO, MENTIRAS SOCIAIS QUE NÃO COLAM. (COMO SERÁ QUE ESTE GERENTE DORME??)
    OU SEJA, O QUE NÃO TEM CONTROLE EXTERNO FICA DUVIDOSO. POR ISSO A IMPORTÂNCIA DE UM SINDICATO FORTE, TRANSPARENTE, PRESENTE DO DIA-A-DIA.
    A PRESIDÊNCIA ANTECIPA UMA MENSAGEM, MAS NADA MAIS APARECEU APÓS ISSO. FALTA DE COMUNICAÇÃO É DESRESPEITO. HÁ UM JOGO NO AR E PELO JEITO, COM CARTAS MARCADAS.

    Se a gerência fosse franca, falaria sem eufemismo e seria direto:
    “É assim, é a Copel, é o sisema. Todos os gerentes se protegem em concluio e nao falam quanto e pra quem.se não está gostabdo das regras ninguém o proíbe de ficar.
    Se ficar é que você tá ganhando bem ou não tem capacidade para aranjar outrp emprego melhor.”
    Culpam a empresa e nem querem assumir as decisões e ficam escondendo.

    Dicas: – quem gnha mais na área que procure uma ára onde ganha menos que todos que terá maior possibilidade de arrancar oum estágio. Pois como quem ganha menos, sabe que ganhará, nem se esforça.
    – Seja supervisor pois você ficará com mais do quase nada que veio dos do setor. Normalmente em áreas meio é uma figura desnecessária e custo pmso.

    Quantas famílias lembraram destes políticos ao saber que nem 1% não houve na promoção?
    Mas procurem pelos nomes de seus superintendentes. Eles aparecem na internet como doadores de campanha eleitoral.
    Eu vi uns de gerentes lá.

    E a PL, algo mais gente?

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