Sindicatos saem da mesa de negociações com proposta que já inclui aumento real; veja

Em uma longa rodada de negociações com a Copel, os sindicatos conseguiram nesta terça-feira (8) melhorar as condições econômicas para o ACT 2013/14.

Ao contrário de anos anteriores, a empresa veio à mesa de negociações (inclusive com a presença do diretor de Finanças Luiz Eduardo Sebastiani durante toda a reunião) disposta a ouvir as reivindicações dos trabalhadores, debatê-las e buscar um consenso com os sindicatos.

Assim, já saímos da mesa de negociações com uma proposta econômica de reajuste salarial de 7% (ou seja, reajuste pelo INPC mais cerca de 1% de aumento real, já que o indicador inflacionário deve fechar outubro entre 5,6% e 6%).

Os sindicatos também conseguiram negociar com a Copel uma melhora na proposta de abono salarial. Agora, ela é de uma remuneração mais R$ 3.300 fixos, com incidência de Imposto de Renda.

Veja as demais cláusulas da proposta econômica:

. Auxílio-alimentação: reajuste de 10,5%, para R$ 760

. Auxílio-educação: aumento do teto para 70% da mensalidade, e reajuste para R$ 615

. Auxílio-lanche de R$ 80 para todos os funcionários, inclusive os de jornada de 4 horas

. Auxílio-deficiência: reajuste para R$ 470

. Auxílio-creche: aumento para R$ 355

Essa proposta, agora, será levada para assembleia conjunta dos 13 sindicatos. A palavra final será sua, trabalhador. Os 13 sindicatos que se mantiveram unidos até o fim da greve de 2012 se reúnem para definir o calendário de assembleias nesta terça à tarde.

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144 respostas para Sindicatos saem da mesa de negociações com proposta que já inclui aumento real; veja

  1. resiti disse:

    não esqueçam de cobrar também o horário flexível para entrada das 07h00 às 10h00 e saída das 16h00 às 19h00. Isso ajudaria muito com a questão do trânsito.

  2. resiti disse:

    Alguma posição sobre esta cláusula administrativa?

    • Esta cláusula foi discutida com a empresa, assim como todas as demais cláusulas da pauta.
      Apesar dos argumentos de que a flexibilização podem proporcionar menos tempo no trânsito, mais qualidade de vida aos copelianos, a Copelnão entendeu como oportuno atender.
      Como em todo processo de negociação, alguns pedidos são atendidos, outros não. Mas não desistimos. Esta e outras cláusulas que foram negadas pela empresa continuarão sendo discutidas sempre que possível.

  3. O vale lanche fica inalterado o valor de R$80,00?

    • pedubradock disse:

      Também questiono. É o segundo ACT que eles não querem ajustar o vale lanche. Por mim deve ser reajustado com o indice de 2 anos, já que ano passado não foi reajustado.
      Força lá, Coletivo!

      • Eu sei que o vale lanche fica veiculado a diaria por isso que não esta tendo alteração.mas ele deveria sofrer alteração igual o vale alimentação pois sofre com a infração da mesma forma.

  4. Abono é 1 remuneração mais 3300? Mais que a PLR?

  5. Pode aposta ja passou com imposto de renda e tudo.

  6. sickboy disse:

    Ta certo, mas esse Auxílio-alimentação de R$760 é para todos, INCLUSIVE OS 4 HRS ou não?

    • Xandy Menegon disse:

      Espere que seja, pelo menos estava na pauta, tomara que não tenham esquecido.

      • sickboy disse:

        Eu to achando que esqueceram, pois não deram “destaque” na hora de falar igual fizeram no AUXILIO-LANCHE em que disseram “inclusive os de jornada de 4 horas”

        Só falta terem esquecido mesmo… =(

      • se “esqueceram” vamos ter que continuar só almoçando por mais um ano. =(

      • Gilson Auter disse:

        Não acho correto tentar pedir VA integral para quem trabalha 4 horas, se for assim os 8h vão querer vale em dobro e a discussão nunca acabaria. O justo é meio VA para os 4h, gostem ou não!

      • sickboy disse:

        Dilso Auter, prefiro nem lhe responder… o coletivocopel já deu a resposta.

      • atendente4h disse:

        Gilson Auder….. vai se lascar, vamos respeitar a reivindicação de cada um.

      • Gilson Auter disse:

        Atendente4h, vc tem que respeitar a opinião dos outros. Vcs 4h tem que pedir uma única coisa, que é trabalhar 8h, só isso!
        É muito cômodo querer benefício integral trabalhando metade do tempo, isso é inadmissível e pode ter certeza de que os copelianos 8h são contra, mesmo que não admitam abertamente. E não adianta ficar contando histórias tristes, como se fossem os únicos no mundo a trabalhar 2 períodos e estudar à noite, pois também fiz isso minha vida inteira, sem chorar as pitangas.

      • atendente4h disse:

        Gilson correto isso, porém veja isso na intranet no item 27 doCopel responde…. Estábem claro lá, enquanto não conseguimos essa promoções, vamos reivindicar alguns direitos por.exemplo como a férias de.16 dias… Ou a conquista do vale lanche integral nessa Act, só acho que opiniões que negativa algumas classes de trabalho não deva ser exposta como a sua, tbm na Pauta achei algumas cláusulas que não estava de acordo, nem por isso fiquei expondo minha opinião aqui, isso é falta de ética com os demais

      • bucaneroxhpi disse:

        A melhor maneira de se analisar uma posição , sem dúvida é se colocar do outro lado. Será que as pessoas que acham que está certo a prática da Copel de meio isso, meio aquilo, estivessem do outro lado manteriam essa opinião? Com certeza mudariam, então, eles que cuidem dos seus interesses, e deixe de falar besteiras

    • coletivocopel disse:

      Caro, os sindicatos que têm em suas bases trabalhadores de 4h foram enfáticos na defesa da ampliação integral dos direitos deles. A Copel foi irredutível quanto a isso. Por outro lado, o diretor de Finanças, Luiz Eduardo Sebastiani, se comprometeu com os sindicatos a resolver a situação do pessoal de 4h. Empresa e sindicatos concordam que a situação é ruim para todos, Copel e trabalhadores. Assim, até 30 de novembro, deverá haver uma solução para o caso, com a promoção do pessoal de 4h para 8h. Da mesma forma, os sindicatos lutaram pela ampliação do abono fixo justamente para beneficiar o pessoal com menores salários. Um abraço.

      • resiti disse:

        coletivo, e a questão do horário flexível para entrada das 07h00 às 10h00 e saída das 16h00 às 19h00?

      • Xandy Menegon disse:

        Primeiramente, obrigado por nos responder, é isso que quase todos querem aqui, querem respostas para suas perguntas, então aqui vai meu Muito Obrigado!

        Em segundo lugar, Parabéns aos Sindicatos por lutar e mostrar que estão lutando por todos nós e pelas conquistas até aqui.

      • sickboy disse:

        Valeu pela resposta, coletivocopel… depois de minha “despromoção”, isso era tudo que eu precisava ouvir.

      • Parabéns Coletivo, sou eletricista, porém espero que a empresa se sensibilize com esta galera das 4 horas e os promovam a 8 horas… São parceiros, irmãos nossos, e essa coisa de quatro horas, ainda que legal, não considero justo, pois são trabalhadores como todos nós e pretendem seguir carreira na Copel.
        Peço encarecidamente, que todos os trabalhadores da Copel pensem nisto e se movimentem no sentido de que isto ocorra.
        Vamos lá companheiros da 4 horas, rumo as 8 Horas.

      • atendente4h disse:

        Sandro Adão Ruhnke…

        Sou um exemplo disso….

        TRABALHO NA COPEL das 08:00 as 12:00, almoço e vou trabalhar NA PREFEITURA da minha cidade das 13:00 as 17:00, descanso e 18:20 entro no ônibus para ir para FACULDADE e volto as 23:30…. e no Sábado e Domingo faço bicos em uma empresa privada….. ou seja tenho 3 EMPREGOS

        Não vejo a hora de conseguirmos algumas conquistas, plano de carreira que como foi dito na INTRANET no perguntas e resposta que não temos nenhuma possibilidade de conseguir e a tal sonhada promoção para 8hrs….

        Quero seguir carreira na copel…. por isso que ainda estou na empresa…

    • coletivoget disse:

      Amigo, o pessoal 4 horas fez concurso sabendo que seria como é! Então, em vez de pedirem para aumentar o vale alimentação, peçam as coisas de forma mais inteligente. Simplesmente peçam promoção para 8 horas…
      ou querem trabalhar 4 e ganhar igual a 8??

      • juu86 disse:

        Vc ta por fora amigo… ngm de 4 hrs quer ganhar sem trabalhar não… se nos colocarem para 8 hrs, ctz que tds vão trabalhar bem mais do que os acomodados que somente criticam outras classes, que lutam para seu bem estar!

      • Xandy Menegon disse:

        Coletivoget.

        É isso que eu quero desde o dia que eu entrei na Copel, nunca pedi para ganhar nada de graça, só quero trabalhar 8hrs e ter os mesmos direitos que os demais tem, só que enquanto isso não acontece, devemos lutar por melhoras. Acho que outros colegas que estão na mesma situação que eu, tbm pensam assim, porém, não depende só de nós, depende tbm do sindicato, que está lutando por nós.
        Claro que você vai encontrar um ou outro que só quer mamar, mas pode ter a certeza que a grande maioria quer trabalhar.
        Então eu peço, nos ajudem a passar para 8hrs para termos os mesmo direitos que vocês, como o vale alimentação integral, férias de 30 dias(temos somente 16 dias), salário integral…

      • sickboy disse:

        coletivoget, quem disse que a negada 4hrs não quer trabalhar… alguns, assim como eu, estão aguentando firme na copel mesmo com dificuldades financeiras até conseguir a tão sonhada promoção para 8hrs… não é fácil não…

      • atendente4h disse:

        COLETIVOGET

        Tenho 3 EMPREGOS e ainda faço faculdade….
        acho que respondi seu comentário, não preciso dizer mais nada neh?

        o que eu quero é ser promovido para 8hrs, enquanto isso não acontece… vamos buscar reivindicações e direitos para nossa classe

      • concordo com você…coletivoget. O edital do concurso era bem claro com relação a questão do vale alimentação para quem trabalhasse 4 horas… eu queria ganhar o vale cheio trabalhando 4 horas, também queria ganhar periculosidade sem ter que entrar em área de risco, dupla função sem estar dirigindo,…enfim, cada um na sua função e com o seus benefícios…e olha que apesar de hoje estar na Geração, comecei a 20 anos atrás na Copel como leiturista (esse sim teria que ganhar no mínimo insalubridade e porque não periculosidade), passando a atendente de agência, depois indo para o call center, despacho comercial e por fim geração….portanto, eu sei o que é trabalhar na linha de frente….

      • Querida Adriana Florecki, muito me impressiona você, funcionaria da Copel há 20 vinte anos, ter um pensamento tão individualista e mesquinho como esse!
        Então, você acha que os leituristas merecem ganhar insalubridade, periculosidade porque a senhora já foi uma e sabe como funcionam as coisas??
        E porque não concorda com um funcionário que trabalhe 4 horas possa receber um VA integral, o que isso atrapalharia no seu salário ou na sua vida e crescimento profissional?
        Sinceramente, tenho a mente bem aberta, mas é tanta mesquinharia na atualidade que é de dar pena! Por isso o Brasil não vai pra frente e pessoas que só pensam em seu próprio bem e não no coletivo, também não chega muito longe. Pode até que consiga algo na sua vida profissional, mas na pessoal…. como?? Uma pessoa que não pensa no amigo, no companheiro de trabalho.
        E antes que venha me dizer que os funcionários querem ganhar por 8h trabalhando 4h, teve vários amigos que já deixaram bem claro aí nos comentários que não é assim!
        E quando fizemos o concurso, havia sim uma esperança que a carga horária de trabalho pudesse ser dobrada.
        Passar bem senhora Adriana, que sua vida seja produtiva e que você comece a olhar os seus “irmãos” com mais respeito!

      • cronono disse:

        Cara Copel Funcionária: concordo em partes com o que você diz. Concordo que a copel deveria passar o cargo para 8 h e dar o vale cheio, porém, quem tem 2 empregos pode até ter o vale alimentação da outra empresa também, claro que dependendo da empresa nem somando pode chegar ao valor da copel, como também já vi estagiários de 6 h em empresas em que o VA é maior que o da copel.

        Porém o ponto é que se a copel dobrar o vale dos 4 h vai aumentar seus gastos, ou seja, vai diminuir o reajusto para todos, devido ao maior gasto, você sim pensa no seu próprio umbigo e não em que todos seriam prejudicados por causa de vocês que trabalham 4 e querem ganhar como 8. É a mesma coisa que nós simples funcionários querermos ganhar igual um Diretor, que na prática trabalha menos que a gente e tem 1000 regalias. Não é assim que funciona. Cada um na sua.

      • Sr. cronono!
        O fato não é “receber sem trabalhar”. Queremos direitos iguais. Não é porque trabalho 4horas que tenho gastos no supermercado relativo à meio-dia. Trabalho o ano todo e tenho direito à 16 dias de férias. Queremos poder trabalhar 8h e receber os mesmos benefícios que outros copelianos. Trabalhamos em cidades pequenas, porém, sempre com vários atendimentos e mais, muitas vezes temos que ficar após o horário (já não descrevi horas-extras porque não recebo). Alguns gerentes não “gostam” que os funcionários façam horas-extras (será que são ordens de algum diretor?? não sei)!!
        E outra, não discordo de nenhum benefício que alguém esteja reivindicando, aliás acho muito justo, pois a Copel fatura milhões, não quero agrados, mas quero pra mim, para você e todos os funcionários que nosso trabalho seja respeitado e valorizado!!😉
        (Só não saio da Copel porque tenho esperanças de passar de 4h para 8h)
        Sacô??

    • Esse Gilson, nem merece resposta…afff
      Muitos funcionários que trabalham 4h fazem o mesmo serviço de alguns das 8h…
      Se liga mané!!😛

    • Funcionários de 4h, vamos desistir… Estou achando que vamos falir a Copel com nossas reivindicações! E vamos atrapalhar nossos queridos colegas. O negócio é ficar quietinho e aceitar tudo caladinho, sem causar polêmica! SQN

    • haha nós 4h sempre ficamos com metade…

  7. forayara2013 disse:

    Agora começou a ficar bom. e todo mundo vai dizer.
    EU SABIA QUE O PESSOAL DO SINDICATO IRIA CONSEGUIR.
    FORÇA SINDICATO, E VAMO QUE VAMO, TÁ BOM DEMAIS, BATE O MARTELO E VAMOS PAGAR AS CONTAS

  8. Chuck Norris disse:

    Tenho que admitir que dessa vez foi feita uma proposta que mostre pelo menos um pouco o valor do copeliano. Ainda tem muito a melhorar, mas vejo como uma boa proposta. Parabéns também aos sindicatos que brigaram pela causa, e ainda lembrando e jamais puxar o saco, mas pelo menos um diretor teve a responsabilidade e respeito de vir até a mesa e negociar com os sindicatos ouvindo suas reivindicações sem utilizar da arrogância que predominou ano passado. Lembrando que nada disso muda o ambiente político do estado.

  9. atendente4h disse:

    Parabéns pessoal, estou de acordo com essa proposta, percebi uma certa valorização para nos copelianos, o que não estava acontecendo nesses últimos meses…

    Apesar que ainda vou ter que continuar comendo somente pela metade, poderei comer e talvez beber uma “tubaina” no almoço com esse aumento do vale lanche para nois 4hrs….

    acredito que também que o adicional por tempo de serviço, seria uma boa para tentar ser negociado também… e especificamente para os 4hrs vale lanche integral….

    • Tubaina foi boa amigo…rsrsrs
      Quem sabe um Ki-suco não é?! rs

    • bucaneroxhpi disse:

      Pessoal de 4hs, sei que é difícil ler tantas besteiras tanta falta de companheirismo. Eu tenho o edital, lí e reli, não diz nada de metade do auxílio alimentação, e nem meio abono de férias. Se um trabalhador tiver dois empregos de 4hs , as férias serão de 16 dias com prevê a CLT, mesmo trabalhando 8 hs, isto é justo? Fiquem tranquilos, pois voçês tem o apoio dos verdadeiros Copelianos, e posso informar que está parte fixa de r$ 3.300,00 foi conseguida num embate com o Dr Sebastiane cujo assunto era a diferença de direitos de voçês, em relação aos outros empregados. Função de 4 horas vai acabar, foi um erro, palavra do Diretor de Finanças da Copel.

      • atendente4h disse:

        Isso que é respeito ao próximo, entender a atual situação dessa classe tão sofredora, vc e mais outros aqui no blog que não enxerga somente o proprio nariz, merece total respeito…

      • Xandy Menegon disse:

        Bucaneroxhpi
        Deus lhe ouça, é isso que espero desde o dia em que entrei na Copel.
        Sobre nossas férias de 16 dias está na CLT mesmo, como vc disse, a Copel só
        “cumpre” a lei,só que não é justo, e são essa e tantas outras reivindicações que o pessoal que não vive isso, não consegue entender, vale lembrar que realmente tem alguns 4hrs que falam cada bobagem que acabou criando essa imagem de coitados, pedintes, e até vadios para alguns colegas que se acham os bons, pois é assim que se referem a nós, infelizmente. Mas se esquecem que muitos deles entraram na empresa por baixo e com o passar do tempo e seus esforços chegaram aonde estão, e é isso que queremos, crescer dentro da empresa, na medida do possível.
        Espero que realmente resolvam nossa situação e nos coloquem para trabalhar 8hrs para q

  10. indignado1000 disse:

    Aí sim, ao menos uma proposta que condiz com a realidade!!!!
    Podemos todos aceitar com satisfação…
    Por favor aos que forem contra, não atrapalhem as nogociações com fantasias.

    • Parabéns pela resposta Xandy, é por aí que temos que brigar…um plano de carreira melhor e mais transparente bem como a volta do concurso interno aonde podemos investir na nossa carreira para poder crescer dentro da empresa….

  11. resiti disse:

    coletivo, e a questão do horário flexível para entrada das 07h00 às 10h00 e saída das 16h00 às 19h00?

  12. pacman171 disse:

    se essa proposta passar os copelianos estarao assinando o atestado de asneirisse!!!
    entrem no site da receita http://www.receita.fazenda.gov.br/aplicacoes/atrjo/simulador/simirpfmensal.htm e simulem o qto vai t sobrar com esse cala-boca somado ao seu salario mensal e taxado pelo IPRF, duvido que o de alguem aki vai sobrar ao menos o dobro de sua remuneração basica atual!!!
    Façam as contas, issso é falcatrua!!!
    GREVE e RESPEITO AOS COPELIANOS

    • sickboy disse:

      Ganho R$678,00 bruto, ou seja, aproximadamente R$530,00 líquido… pelos meus cálculos esse abono vai dar mais que o dobro. Aliás, vai dar mais que 7 vezes a minha remuneração básica anual. Exatamente R$3.827,31…
      😉

      • ATUAL, você quis dizer né?

      • sickboy disse:

        (…) vai dar mais que 6 vezes a minha remuneração básica ATUAL*. Exatamente R$3.576,00

      • atendente4h disse:

        esse mês recebi 450,00 de salário kkkk

      • pacman171 disse:

        ao colega sickboy, pelo jeito vc tem dificuldades em fazer calculos e desconhece a legislação brasileira (não é so vc boa parte dos copelianos caem na mesma), mas vou t ajudar, vai t sobrar R$2976,00, e olha que vc esta no quadro de 4 hrs… agora tente nao olhar apenas para seu umbigo e veja que a causa é coletiva.
        Abç´s

      • cronono disse:

        sickboy: Como outros já disseram, pare de olhar pro seu próprio umbigo porque a causa é coletiva. Você por trabalhar 4h e ter um salário menor se deu super bem, digamos ganhou na loteria. Mas quem fez faculdade, anos de estudo pra passar no concurso num cargo melhor, trabalha em tempo integral, esse valor não chega nem perto de ser uma loteria, uma esmola talvez… queria ver se um dia vc passase num concurso melhor e tivesse o salário melhor se ia gostar dessa esmola.

      • Muitos dos funcionários 4h tem 3º grau completo e com pós graduação meu caro cronono. E não estamos somente esperando cair do céu mais 4h da Copel não, estamos estudando e tentando outros concursos. Uma hora a gente acerta!! Não é fácil conseguir um emprego com salário ótimo de primeira não! Se pra vc é esmola, dá pra mim então…kkkkkkkkkkk

      • cronono disse:

        Copel Funcionária: O que eu quis dizer é que devemos ganhar muito mais que isso, inclusive vocês de 4h. É esmola porque não basta isto, precisamos de muito mais, não dou a minha esmola para você porque sou contra esmolas, mas quero sim que a copel de no mínimo uns 8 mil para cada um de abono, que seja linear então, sem esse falcatrua de 1 remuneração + 3300, que de um valor cheio para todos.

      • cronono disse:

        Pense Copel Funcionária, você vai se contentar com uns 4 mil, enquanto um diretor que ganha uns 30000 ou mais vai ganhar isto e mais os 3300, sacou?

      • Cronono, eu concordo com você!
        Não estou me contentando com esmolas, mas acredito que a Copel não vá melhorar muito isso!
        O que eu quero na verdade, é poder trabalhar oito horas!
        Poder trabalhar e poder receber um salário digno, férias de 30 dias e todos os outros direitos integrais!!

      • sickboy disse:

        Acho que é o que todos queremos, Copel Funcionária… oremos para que seja verdade o que o coletivo disse sobre o Sebastiani ter afirmado que teremos a promoção dos 4hrs para 8hrs

      • cronono disse:

        Copel Funcionaria: Apoio você nisto, acho que essa de 4h foi a maior sacanagem que a copel fez, não só com os funcionários mas com a população. Agora pq a cidade é pequena a copel não pode dar atendimento o dia inteiro? O dinheiro dos habitantes destas cidades vale menos? Cobram menos pela conta de energia deles? Acredito que não. Então vamos logo mudar para 8 horas e dar ferias de 30 dias. Afinal, indepentende deles trabalharem 4 ou 8 horas as férias deveriam ser de 30 dias, pois trabalham o mês inteiro, 4 h por dia, por que não pode tirar ferias também o mês inteiro, sendo que o horario que vai faltar ao trabalho é soh meio período da mesma forma? Isso é uma P*ta sacanagem.

  13. Sidney Lopes disse:

    É piada né????

    Contradição. Então vamos aos fatos:

    No site do Sindenel, tinha o Jornal do Trabalhador da Copel, de 17/09/2013 que dizia assim:

    “Jornal do
    Trabalhador da Copel
    Senge-PR – Sindasp – Sindel – Sindelpar – Sindenel – Sindespar
    Siemcel – Sinefi – Sinel – Sintec – Sintespar – Stiecp – Steem

    O que queremos: 3% de aumento real, reposição
    de perdas históricas, abono com piso de R$ 7 mil

    Dieese: empresa tem condições
    financeiras de atender reinvindicações

    Juntos e mobilizados para
    fazer história novamente”

    Pergunta 1:

    Que história os “sindicatos” querem fazer novamente????

    Pergunta 2:

    “Os Sindicatos” estão realmente LUTANDO para melhorar os salários dos Copelianos?????

    Pergunta 3:

    “Os Sindicatos” não querem mais os 3% de aumento real e abono com piso de R$ 7 mil?????

    Pergunta 4:

    Quem está ganhando com a última negociação do dia 8, entre Sindicatos e COPEL?????

    Pergunta 5:

    O Dieese, não “disse” que a Copel tem condições de atender reivindicações?

    Pergunta 6:

    Os “sindicatos” conseguiram MESMO negociar com a Copel uma melhora na proposta de abono salarial ou foi IMPOSTO pela DIRETORIA DA COPEL????

    Kkkkkk Agora, ela é de uma remuneração mais R$ 3.300 fixos, com incidência de Imposto de Renda.

    Pergunta 7:

    Já que a Copel se nega a corrigir a perda histórica nos ganhos dos copelianos por conta de reajustes salariais inferiores à inflação em acordos coletivos celebrados a partir do Plano Real, em 1994, em 16,21%, o Abono poderia sem MUITO MELHOR, não é verdade “SINDICATOS” ?????? E o que os “SINDICATOS” estão fazendo para resolver essa questão????

    Para pensar: vai a letra da musica ADMIRÁVEL GADO NOVO – Zé Ramalho

    “Vocês que fazem parte dessa massa que passa nos projetos do futuro
    É duro tanto ter que caminhar e dar muito mais do que receber
    E ter que demonstrar sua coragem à margem do que possa parecer
    E ver que toda essa engrenagem já sente a ferrugem lhe comer

    Ê, ô ô, vida de gado, povo marcado, ê, povo feliz

    Lá fora faz um tempo confortável, a vigilância cuida do normal
    Os automóveis ouvem a notícia, os homens a publicam no jornal
    E correm através da madrugada a única velhice que chegou
    Demoram-se na beira da estrada e passam a contar o que sobrou

    Ê, ô ô, vida de gado, povo marcado, ê, povo feliz
    O povo foge da ignorância apesar de viver tão perto dela
    E sonham com melhores tempos idos, contemplam essa vida numa cela
    Esperam nova possibilidade de verem esse mundo se acabar
    A arca de Noé, o dirigível, não voam nem se pode flutuar”

    “E, vida de gado, povo marcado, povo feliz !”

    • sickboy disse:

      Amigo, você está no site errado… aqui não é o site do SINDENEL. Favor reclamar lá. Obrigado.

      • pedubradock disse:

        Acho que você esta no site errado, se não leu que o JORNAL DO TRABALHADOR envolve todos os sindicatos aqui representados e que foi divulgado para leitura de todos, inclusive a sua. O link esta nesta página, no topo a direita caso queira ler.
        Pelo que parece você não leu as reivindicações que o seu sindicato, se é que ele é hoje representado pelo COLETIVOCOPEL, colocou neste mesmo jornal junto com o SINDENEL
        E caso queira saber, sou totalmente a favor dos pedidos dos 4hs, principalmente férias, pois trabalhou 1 ano, ao meu ver tem direito a férias integral de 30 dias.
        Abraços.

      • sickboy disse:

        Calma cara… não precisa chorar… foi só uma zoeragem marota😉

      • bucaneroxhpi disse:

        É, deveriam saber a qual sindicato reclamar, na verdade nem sabe quem o representa , deve estar a serviço da negociadora do ano passado….

      • bucaneroxhpi disse:

        Este blog é do Senge, Sindel, Steem, Stiucp, Sinel, Siemcel e Sinefi. Os outros sindicatos estão sómente na campanha do act 2013/2014.

    • Amigo, não seja tão pessimista,este seria um momento para você rever seus conceitos quanto ao coletivo sindical. Você está analisando apenas o Sindenel, e quanto a incidência do IR, desde 2011 já havia a incidência do IR, porém a Copel errou em 2011 e acabou pagando a conta. Em 2012 foi retido na fonte o referido imposto.
      Sou tão a favor aos 3% de aumento real quanto o que o coletivo pedia, contudo devemos ser realistas no que se refere a incidência do tributo, a Copel não tem nada a ver com isso.
      Em momentos de negociação devemos saber o que é possível conseguir e o que não se pode conseguir.
      Saúdo ao Coletivo pelo empenho e parabenizo a Copel por não ser tão irredutível quanto no ano anterior. Desta feita, foi respeitosa com a categoria, ao contrário da conduta da Diretora Yara na negociação pretérita.

      • cronono disse:

        Sandro: você acha que com esse aumentinho de agora vai ser quanto ano que vem?? e se o Betinho Richa perder, pois as eleições vão se antes do acordo, acha que vamos ganhar quanto de aumento?

        O reajuste deveria ser de 15% pelo menos esse ano, porque ano que vem esperem para ver.

      • Cronono!
        Perdoe-me a demora em lhe responder. Espero ter você na Copel por muito tempo e por isso mesmo eh que volto a reafirmar, 1% de aumento real eh bom! caso fosse 2%, seria muito ótimo! agora 15% Eh totalmente fora da realidade e caso o acordo coletivo deste ano fosse para Dissídio, confesso, sequer receberíamos aumento real, sem contar na demora em se julgar a lide.
        Para encerrar percebo que és uma pessoa guerreira, batalhadora e que aposta no futuro da empresas nosso futuro… Isso eh muito bom, contudo devemos ser unidos, pacientes e perseverantes.
        Um abraço!

  14. juu86 disse:

    Só para entender Coletivo… a promoção do pessoal de 4 Hrs para 8Hrs, é real msm????? ou somente uma possibilidade remota para a situação desta classe????? PQ se for concreto isso seria maravilhoso para tds!!!!!!!!

  15. cronono disse:

    E esse 1% de aumento real é aumento real mesmo, ou na prática não vamos ganhar devido ao acordo do ano passado que ganhamos 1% em maio que seria adiantamento do aumento real deste ano? To achando que esse 1% é ilusório hein?? Sindicatos respondam? Se não responderem depois não venham dizer que foram enganados e que a empresa sacaneou vocês?? To aqui pra alertar, porque ano passado já foi sacanagem os 1%

  16. poisze56 disse:

    . . . . . . = seis pontos

    Primeiro: A verdade é que não foi o sindicato que conseguiu uma melhor proposta até agora. Fomos nós também com nossos posts aqui e através da Rádio peão que comentamos nossos descontentamentos. É claro que as vezes mais exaltados, Porém deixamos claro que não queremos enrolação. Registramos e contribuímos para que a copel acerte a trapalhada.

    Segundo: O teatro de todo ano é dizer não na primeira votação e esperar uma proposta melhor. Esta pra começar está razoável. Mas nossos pedidos estão bem mais acima. Os bancários recusaram uma melhor proporcionalmene falando.

    Terceiro: a RP diz qie a empresa tem ma reserva técnica de mais meio código mil. Vamos buscá-los.
    Se a empresa deixou vazar é porque é nosso mesmo.

    Quarto: Sindicato, antes das assembléias, proponha mais 1% aos moldes do ano passado, em maio de 2014. A RP diz que não deram agora devido ao PSDV. Mas todos trabalhamos e temos direito. Sindicato acerte estes 1% real a mais para o ano que vem tá bom?

    Quinto: Ficar velho na empresa é PDI, PSDV. Saiam antes para uma empresa que respeite a experiência. Ou não fiquem velhos.

    Sexto: http://nortedoparana.ig.com.br/home/noticia/776194
    Então a copel tem dinheiro para acertar inclusive a folha da empresa lá que está mancando.

    • Meu caro,

      Sua visão de que esta proposta só foi possível pela força e mobilização dos funcionários está corretíssima. Sem a união dos funcionários, o Sindicato não faz nada! Afinal, o Sindicato é o representante legal dos funcionários e luta por seus direitos.
      Assim como nós lemos os comentários aqui postados, a Direção da empresa também lê. E certamente a opinião de quem trabalha pela Copel é levada em conta na hora de compor uma proposta.
      Agora que já temos uma proposta, é votar nas Assembléias e fazer valer sua opinião. Compareça e faça valer seu voto!

  17. depois de tanta discussão …vc´s não aprendem Mesmo, pelo amor de Deus.
    Uma pessoa semi analfabeta vê que essa proposta é ridícula, imoral, mais uma vez perdemos.
    Minha resposta é NÃO!!! ( mas que não vai prevalecer pelo visto, credo parece um bando de urubu em cima da carniça)

    • Vergonha alheia, respeito sua posição, porém acredito que você não deve ter mais que 10 anos de empresa.
      Digo isto porque em muitas negociações sequer conseguimos a reposição da inflação.
      Infelizmente naquela época a pressão era muito maior que agora e não havia facebook e tantas possibilidades de se divulgar informações.
      Vivemos um momento ímpar, conquistar 1% de ganho real eh uma conquista que talvez você desconheça.
      As grandes conquistas da humanidade foram feitas pouco a pouco… Dia-a-dia… E estamos evoluindo para um grande conquista futura, mas para isso devemos nos despir das nossas vaidades e ambições pessoais e empenhar nossas energias para um bem maior que eh a coletividade.
      Oportuno seria você ler Ghandi ou Mandela, talvez até eu mesmo deveria fazer uma releitura destes homens fantásticos que conseguiram mudar seus mundos sem precisar usar de violência, inclusive de sem serem violentos em suas mensagens.
      Devemos ser irmãos de luta, não inimigos de palavras…
      Fique com Deus!

      • vamosaluta123 disse:

        Concordo com Sandro Adão, esse 1% nem era esperado, claro que gostaríamos de mais, porém a realidade hoje é outra. Belo comentário companheiro Adão. É pena que na copel muitos pensam em si próprio e não no coletivo. Valeu….

      • atendente4h disse:

        Parabéns Sandro Adao…

        acho que esse ACT2013/2014 acaba por aqui…
        devemos brigar na próxima agora do ano que vem e sempre manter de uma forma um nível igualado ou maior do ACT anterior.

      • É isso aí Sandro. O que está falando é respeito ao próximo.
        Tem pessoas que só enxergam o próprio umbigo!!

      • cronono disse:

        Será que tem alguém aí puxa saco da empresa? Depois de todos esses cortes ainda quer ser PURA ENERGIA? é por isso que nossa classe é uma M*RDA mesmo, copeliano não é unido para ir as ruas, ficamos sempre no pão e circo. Deprimente. Bom, tenho certeza que não vou me aposentar nesta empresa, 1a oportunidade boa vazo fora!! Vou trabalhar com gente unida, não um bando de pau mandados que tem medo de reinvidicar seus direitos.

      • kkkkkkkkkkkkkkk

        Aii ai ai

        Quando está reivindicando: não pode, não é justo, você está olhando somente pro seu umbigo!

        Quando não está reivindicando: são um bando de pau mandados…

        Decida-se amigo!!😉

      • cronono disse:

        Copel Funcionária: quando falo em reinvidicação falo no sentido de ganhos para todos, não só para classe X ou Y. Quem não está entendendo é você!!! Que algo bom para todos, e justo. Ganho real no salário, que é uma coisa que ninguém mais tira, conta para aposentadoria, fundo de garantia, férias, décimo terceiro, etc. Um plano de carreira melhor e que seja cumprido, na copel ocorre muito de o kra com 5 anos de empresa ganhar igual alguém de 25. Você acha justo isso? Não digo que é injusto para o de 5, deve mesmo ganhar, porém é injusto o de 25 ainda estar neste patamar, deveria ter a chance de ser promovido indefinidamente enquanto trabalhar na empresa, mas na politica atual, passou de 5 anos é estagnação total, e bolinhas, só ganha de 2 acompanhada de um P*u no meio, porque promoção mesmo, só os puxa sacos

      • José Scheler disse:

        CONCORDO COM SANDRO EM UMA ÚNICA COISA…AS MÍDIAS ESTÃO AÍ PARA AJUDAR…PARA DIVULGAR…PARA ESCLARECER….AGORA O COMPANHEIRO VERGONHA ALHEIA TEM RAZÃO EM FICAR ESPERTO…A ESMOLA É DEMAIS….PQ SERÁ?…VCS ACHAM QUE REALMENTE OS 4 HORAS SERÃO TRANSFORMADOS EM 8?….AH ADÃO …DOCE ILUSÃO….E O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?…. PRECISAMOS FICAR ATENTOS…..QUEM BOM QUE VAMOS TER 1% DE AUMENTO…..GHANDI E MANDELA FARIAM MELHOR QUE ISSO DORMINDO….JÁ QUE VC CITOU ESTES DOIS
        PS: EU TENHO MAIS DE 10 ANOS…E NÃO ESTOU TÃO OTIMISTA QUANTO VOCÊ….RESTA SABER O NÍVEL DOS 10 ANOS QUE SOMOS NÉ…..ABRAÇOS E BOA SORTE PRA TODOS.

    • Aí galera, apenas para reforçar alguns posts anteriores, devemos nos manter unidos e sem interesses pessoais, mas sim coletivos. Vergonha Alheia vc não está errado(a) em manter-se alerta e vigilante as decisões da empresa, todos devemos estar, aí sim quando e se eles pisarem na bola com nós a gente se mobiliza!

  18. popular1real disse:

    VOTO SIM COM CERTEZA..A PROPOSTA É MUITO BOA DEVIDO AO PANORAMA ATUAL E PEDIR MAIS OU FALAR NÃO PRA “TENTAR” ALGO A MAIS COMO SEMPRE O POVO QUER FAZER É BURRICE E ATRASAR DE NOVO ALGO PRA TENTAR UMA UTOPIA..A CAMPANHA PELO SIM JÁ COMECOU E AQUI EM LONDRINA VAI GANHAR DISPARADO!!!…ESSE SONHO DOS ETERNOS REVOLTADOS É PIADA…POR FAVOR…SEJAMOS REALISTAS..FAZIA MUUUUITO TEMPO QUE NÃO TINHAMOS ALGO TÃO BOM DA PRIMEIRA VEZ…QUE ESTAJA APROVADA PRA ENTRAR NA CONTA NA FOLHA DE OUTUBRO JÁ!!!,…vote SIMMMMMM

    • sickboy disse:

      Concordo contigo.

      • cronono disse:

        Mendigagem… quem é mendigo hoje, será amanhã e sempre. Vamos a luta gente!!! parem de ser egoístas e pensarem só em vocês pq são 4h e se deram bem!!

      • sickboy disse:

        Não me venha falar em mendigagem… passo fome 15 dias por mês. Esse abono vai encher as prateleiras aqui de casa.

        OBRIGADO DENADA.

      • cronono disse:

        Poderia brigar para mudar esta situação, ou quer continuar 4h e ganhando meio vale? Brigue para mudar para 8h e ter beneficios integrais, não aceite calaboca pra ficar na merda que está.

      • sickboy disse:

        Fique tranquilo que depois de analisar o ACT, o meu voto foi NÃO. Como comentei acima (ou abaixo), só votarei em sim quando tiver uma cláusula especificando essa promessa de promoção dos 4hrs para 8hrs. Caso isso aconteça, nem me importo de abrir mão do abono.

    • Cronono, concordo com você em partes.
      Temos que lutar sim, reivindicar.

      Mas não concordo quando você diz que é uma esmola, então somos mendigos se estamos aceitando este valor?
      Pra mim não está ruim não, ano passado o valor foi bem menor.

      E aliás, acho que poderia ser um valor maior, claro, seria ótimo.
      Mas se um diretor vai ganhar mais de trinta mil, que bom pra ele. Não estou puxando saco de ninguém, mas a responsabilidade dele é N vezes maior que a nossa, ele tem que ganhar mesmo! Espero que ele faça por merecer.
      Eu só quero uma chance de mostrar o meu potencial!! Talvez não seja na Copel, mas um dia estarei entre esses que ganham R$ 30.000,00 por mês, se Deus quiser!

      • cronono disse:

        Copel Funcionaria: Pois eh, porém esta questão é complicada. Talvez não perceba muito ai onde você trabalha, mas os Diretos, Superintendentes, Gerentes e etc estão fazendo de tudo para cortar benefícios, horas extras, periculosidade dos copelianos que realmente trabalham. Agora pergunta se eles cortam algum benefício deles? Não cortam. Aí que ta a questão, cortar dos outros é fácil, os programas Dis_aí e Gere e Traga Idéias deveriam servir para um propósito inteligente e honesto para cortar gastos, como algumas ideias que propuseram q eu mesmo concordo, porém, com inteligência é possível aumentar os lucros da empresa sem precisar furar os bolsos dos funcionários, afinal quem é a copel? A copel somos tonos nós funcionários que fazemos ela funcionar e dar lucro. Sem os funcionários, só com diretores e chefia, não há empresa. Eles não sobem em poste e também não vao dar a cara a bater para os clientes, muito menos correr risco de vida em usinas, linhas, subestações, etc.

  19. o q realmente importa não foi discutido..e as despromoções,? e nosso plano de cargos e salários? é isso que faz a diferença. estamos prostituindo nossas idéias

    • patriciave disse:

      Olá amigos do coletivo Copel. Gostaríamos de saber como ficou o PCCS? O que vcs irão fazer para nos ajudar nesse caso? Muitos copelianos estão ansiosos para saber o que será feito, pois dependemos muito desse PCCS. Caso a Copel congelar ou não oficializar esse PCCS diante do M.T.E, será cobrado na justiça equiparação salarial? Porque tem muitos copelianos com um, dois, três, quatro e cinco anos de empresa aguardando as promoções desde junho/2013. E as despromoções que ocorreram em agosto/2013 como fica esse caso? A justificativa do diretor é que a Copel passa por momentos difíceis, mas não parece diante dessa proposta de ACT. Vamos lá pessoal do Coletivo Copel, acho que vcs podem nos ajudar ainda mais.

      Fico grata, por essa conquista de proposta no ACT. Parabéns.

      • poisze56 disse:

        Colega,
        Desculpe-me decepcioná-la.
        Mas promoções na Copel, há decadas que sei, é uma hipocrisia.
        Poucos casos são justos. o amigo primeiro, “a ordem veio de cima”, o cara é filho de fulano, esposa, parente de um político. alguém não gosta de voce. e por aí vai. Currículo é só pra ficar registrada para uma carta comentário.(sabe o que é isso não?).
        Deixe o trabalho, puxe o saco e terá mais oportunidade.
        Depos querem um PMSO, mas ninguém tira uma promoção dada a um não merecedor(que carrega o custo do P que voce em que diminuir.. e nem gerência dos casos acima,
        Esqueça. PCCS não é levado como deveria.
        Há casos e casos, de pessoas que deixaram a empresa devido a sem-vergonhice tamanha.
        Sei que a decepciono.
        Mas a empresa é assim. O discurso é um mas o resultado é outro. E os bobos da corte se candidatam esperançoso, com suas famílias na expectativa de melhoria, pois sabem da responsabilidade e pensam que a copel é também responsável com relação a promoções. Pergunte, peça revisão das ultimas promoções nos ultimos 10 anos e verá saberá de fatos. Quantas descalabros ouvirá. As desculpas são inúmeras dos gerentes, que se esforçam em fazer voce acreditar que é seŕio e que depende de voce, que voce tem que melhorar e assim go on.
        Então. Lute por aumento reais previsto em lei que independe ao máximo de gerentes, voce garante uma pequena melhoria para sua família.
        Assim é.

      • bucaneroxhpi disse:

        O pccs vai ser revisado segundo a empresa, e convidou os sindicatos para participarem da revisão. Quanto aquela despromoção, a empresa na palavra do Dr Sebastiane , afirma que elas acontecerão.

  20. Esta proposta é melhor que a proposta que foi aceita em greve ano passado, pra que se desgastar? Ao meu ver é o melhor que puderam neste momento, para mim o coletivo ao menos desta vez tem o meu apoio. Vai passar com ctza. 2% de aumento real neste ano, vão abrir brecha para mais dois ano que vem e é aí que vamos subindo…

  21. Acho que tem gente que só sabe reclamar, nunca nada está bom. Acredito que a proposta realmente poderia ser melhor e que ficaram faltando muitos pontos, mas sinceramente acho que o sindicato esta no caminho certo um passo de cada vez, na PLR não recebemos nada, no acordo do ano passado não recebemos nada, apenas plantamos respeito com nossa resistência e agora estamos colhendo os primeiros resultados, se a proposta não é a melhor pelo menos é digna, agora cada deve analisar e votar com consciência. Ah! COLETIVO obrigado pelo esforço e pela mudança de postura. mais transparência é sinonimo de luta honesta e respeito por nós funcionários.

    • bucaneroxhpi disse:

      Sandro, é disso que precisamos, apoio e confiança, obrigado. Só a título de informação, fui arrolado com testemunha do MPT no processo da Plr, audiência ainda este mês. Outra, em 2010 fizemos várias denúncias quanto a terceirização ao MPT em Curitiba, que acatou e entrou com uma ação cívil pública contra a terceirização das atividades fim da Copel. Para nossa alegria, a justiça nos deu uma liminar, determinando que a Copel encerre todos os contratos terceirizados num prazo de 180 dias. Multou a Copel em 2 milhões, e caso descumpra a sentença , multa diária de 50 mil por dia. Vitória !!!

  22. Bom, acredito que a proposta é razoável, mais ainda dá pra melhorar muito!!!
    e a respeito da greve!!! (kkk vou rir primeiro), se for pra ter greve igual ano passado, melhor aceitar de cara a proposta! pelo menos aqui na minha agência ano passado não veio nenhum membro do sindicato instruir ninguém, então se for pra parar vamos parar de verdade, semelhante aos bancários que deixaram plantados membros na porta dos bancos e não entra ninguém…. se na Copel fosse assim, duvido se essa diretoria não daria mais valor nos funcionários, eu quero uma melhor proposta, mais também quero o dinheiro, então se for pra ter alguma atitude que seja coerente e dê resultado… essa é minha opinião!!!

  23. pedubradock disse:

    COLETIVOCOPEL, peço que cada sindicato representado pense com cuidado e venha aqui ou na sua categoria e diga, sem vergonha, ou querendo se exaltar com “as conquistas” para que votemos NÃO com todas as forças, caso possamos realmente receber mais “ganhos históricos”.
    Se vocês fizerem isso, aí sim terão o apoio de toda categoria que não verão vocês saindo de uma reunião de cabeça baixa, dizendo que tivemos “uma boa proposta” e pra aceitarmos numa boa.
    Venham pros trabalhadores e digam o que realmente pensam e se for o caso, já marquem a paralisação para sermos mais ágil e unidos como COPELIANOS, e não como categorias separadas.

    • vamosaluta123 disse:

      Paralisação, kkkkkkkkkk, em que mundo vc vive, que empresa vc trabalha….Os copelianos em greve, igual o ano passado, onde uma minoria colocou a cara para bater, enquanto a maioria ou estavam trabalhando ou ficaram em casa acompanhando…e qual foi o ganho??? o mesmo que esse ano 1% que foram pagos esse ano, isso depois daquela votação sem pé e sem cabeça. Põe a mão na consciência…copelianos nunca serão unidos…o que é uma pena…

  24. vamosaluta123 disse:

    Essa proposta é uma surpresa, ganho real de 1%, aumento do tickt para 760, sinceramente não esperava essa proposta. Só o abono que achei que seria de no mínimo 2 salários. Bom, avaliando essa proposta, meu voto é sim. Entendo que merecemos mais, mas vejam o dissídio dos Correios que foi determinado pelo TST, 8% de aumento, sendo que os correios pediam 16%. Os bancários podem esperar, se for para dissídio não vai passar de 8%. Agora, tem uns ignorantes que acham que a copel vai dar a perda salarial de todos os anos anteriores ( +ou – 16%), sejam realistas, nenhuma categoria consegue um aumento desse naipe, coloquem a mão na consciência e parem de cobrar o impossível. Com certeza, a luta por 3% seria viável, nada mais, de qualquer forma podem sonhar com os 16% pois não é proibido. E o dia que a Copel for unido como os bancários, eu volto acreditar em papai noel, coelhinho da páscoa, mula sem cabeça, etc.
    Que venha a votação….E por favor sindicatos, não façam como em outros anos que na primeira votação demoram 2 a 3 semanas, quando ia para segunda votação em uma semana estava resolvido (com exceção do ano passado aquela palhaçada de erguer as mãos), então sindicatos mãos a obra, estou esperando a urna….

  25. pevermelhoo disse:

    Resumindo os fatos…
    Se o coletivo propor greve “padrão bancos” (fechar as portas por prazo indeterminado), meu voto é NÃO! Mas como disse os colegas anteriormente, é ilusão conseguirmos aumento superior a 10%… vamos acabar ficando desgastados com nosso gerentes e sofrermos os assédios morais de forma mais “acentuada”…
    Eu particularmente não vejo melhorias nas CONDIÇÕES DE TRABALHO depois de cada acordo coletivo… pelo contrário, tá pra vir um PDV por aí, né?! A coisa só tende a piorar…

    Se é SIM ou se é NÃO… ainda temos muito a aprender a reinvindicar!

    Abraço

  26. SENGE

    Façamos uma reflexão.
    A proposta é populista, nós sabemos e vocês também.

    A conta da Copel, pelo visto com apoio do coletivo é simples: dividir 2 remunerações. E por que ao invés de 100% variável com o salário se podemos se utilizar da antiga estratégia pão e circo (ou como disse o amigo Sidney Lopes – admirável gado novo) e distribuir 50% varíavel e 50% fixo e agradar a maioria, já que o peso do voto para aprovação do acordo não varia com o salário?

    Mas vamos lembrar: abono não é PL, abono é reposição de perdas, correto? E as perdas, não são de acordo com o salário?

    Vamos lá recordar (e sabe-se que não é necessária boa memória para fatos recentes):
    – Os engenheiros tiveram grandes perdas salariais nos últimos meses? Com a periculosidade, adicionais, está tudo ok?
    – O SENGE tem pedido informações para os engenheiros em relação ao que vem acontecendo? Quais as respostas que o SENGE vem obtendo? Há fatos que limitam desempenhos das funções dos engenheiros?
    – Houve algum fato diferente como uma demissão sem justa causa em outra categoria que está no coletivo nos últimos meses, ou ocorreu somente com os engenheiros? Será que para Copel ficou bom para usar de exemplo para outros profissionais?
    – Até quando o SENGE ficará fingindo estar dormindo? Até não haver mais engenheiros na empresa?
    – É necessário a Copel ter engenheiros em seu quadro ou mantê-los?

    Em resumo:
    – Perda de adicionais, funções gratificadas;
    – Divisão populista da PL;
    – Divisão populista de reposição de perdas salarias;
    – Impossibilidade de executar a função, mantendo as responsabilidades.

    Para que então se investir uma vida em uma carreira de nível superior?

    SENGE, está na hora de negociar com a Copel assuntos específicos, não está? Que tal sair do coletivo antes da votação do acordo?

  27. cronono disse:

    Não só ao Senge, mas todos os sindicatos, chega de esmola, esse acordo só foi bom pra quem ganha menos de 1000 dilmas.

  28. cronono disse:

    E cadê o povo que só fica lendo e não escreve nada??? Pessoal, é bem fácil fazer o cadastro e postar suas reinvicações aqui. Vamos deixar de ser preguiçosos!!! Se ficarmos calados, a empresa vai entender que estamos satisfeitos, a gente se esforça pra dar lucro pra empresa, agora é a hora da empresa se esforçar para nos recompensar, é uma ajuda mútua, um depende do outro.

    ps> Se tem medo de postar da copel, posta de casa, da lan house, da faculdade, do celular, enfim…. maneiras não faltam.

  29. grandenm1 disse:

    Essa briga nesse post me fez dar risadas. Atendentes 4h contra o mundo? É isso? hahaha
    Eu quero ser o juiz só para ver o circo pegar fogo. União? Na Copel? hahaha
    Como tem gente ingênua…

    • juu86 disse:

      Sem generalizar amigo… sou 4 Hrs e só quero o que é meu por direito… aos individualistas, é bem claro a insatisfação pelo abono ter valor fixo… duvido c tivessem oferecido 3 linhas 1000, c tinha alguem reclamando… imaginem o tamanho do salarios destas pessoas hem!!

      • grandenm1 disse:

        Se você quer o que é seu por direito, então está certo receber metade dos benefícios, já que trabalha a metade do tempo dos demais…
        De boa, entendo a parte dos atendentes 4h em querer passar para 8h e, inclusive, apoio a luta.
        Mas vejo que alguns colegas seus entraram agora no ônibus, sentaram na janela e ficam chutando a poltrona da frente. Calma aí né ô.
        Amigos atendentes 4h, parem de citar “individualismo” nos comentários de vocês, por favor, isso é coisa de marxista com pensamento de 40 anos atrás, pensamento desses maconheiros de faculdade de sociologia. Socialismo nunca deu certo e nunca dará.

    • Meio Marxista grandenm1…rsrsrs

      Cuidado se queimar no circo hein?

  30. Uma pena que esse PDV/PDI não abrange todos os funcionários, seria a primeira da fila !

  31. gerenteAg disse:

    ficam ai discutindo ai eu tenho curso superior ai eu tenho pos,,,ai ai eu não sei o que…vao tudo toma no cu.se querem melhorar de vidas estudem e passem em outros concursos.entrei como peão de linha de frente 20 anos de casa,,, e sei que p subir ou pular p outra area só com concurso externo.parem de ficar ai se pauleando.,querem algo melhor p suas vidas vão atras ..,pareçem crianças ficam ai se lamentando aia ai ai meu doce,,,eu estou satisfeito com meu salario… agora se vcs não estão….. então estudem e façam outros concursos…..e outra nessa porra de edital DO CONCURSO DE ATENDENTE ESTAVA BEM CLARO 4 HORAS DIARIAS, e agora vcs ja querem pular p oito, qdo fiz a porra do concurso p eletricista lá falava bem claro.abrir vala, cortar arvores e outras atividades afim..dae fui estudar fiz superior ,pos…se conformem povo se querem melhores salario façam outros concursos e não adiantam ficar ai me xingando ou me pauleando o que vem debaixo não me atinge.nem ligo p esses comentarios esdruxulos.

  32. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

    Tem gente se doendo aí!! A carapuça tá servindo!

    E ninguém tá parado esperando a vida passar não! Pode ter certeza!!

  33. Pingback: ACT 2013/14: assembleias começam nesta sexta (11); participe |

  34. Como diria Raul “Não tem certo nem errado.Todo mundo tem razão.E que o ponto de vista.É que é o ponto da questão.” Então esse é o meu ponto de vista.
    Vamos supor que um funcionário 4 horas da Copel ganhe de salário 678,00 Rs e vale alimentação de 340,00 Rs e ele arrume outro emprego na sua cidade, para 4 horas diárias e lá ele ganhe de salário 678,00 Rs e vale alimentação de 340,00 Rs , logo ele ganha de salário 1356,00 Rs e vale alimentação 680,00 Rs, para 8 horas.
    Do meu ponto de vista é justo meio vale alimentação para 4 horas diárias.
    Vamos supor que um funcionário 4 horas da Copel tenha 16 dias de férias por ano, se ele conseguisse um emprego na sua cidade, de 4 horas diárias, ele teria 16 dias de férias por ano, logo ele teria 16 dias de férias por ano (se conseguisse coincidir as férias das duas empresas).
    Do meu ponto de vista isso é injusto. Porem é legal, mas é algo para correr atrás, já tem o sábado que não trabalhamos por acordo coletivo se não me engano.
    Plano de cargos e salários, se conseguissem metade do plano do atendente 8 horas provavelmente com uns 3 anos de Copel já estariam com salário de uns 1004,00 Rs por 4 horas.
    Que do meu ponto de vista seria justo.
    E o negocio aqui ta feio,
    Mas o que eu quero é lhe dizer que a coisa aqui tá preta. É o 4 horas que briga com o 8 horas que briga com o eletricista que briga com o técnico que briga com o engenheiro que briga com o 4 horas que aproveita pra também mandar lembranças.
    A todo o pessoal
    Adeus

    • bucaneroxhpi disse:

      Só quem está do outro lado sabe. Meio salário pois trabalha meio período me parece o certo , mas metade dos direitos, com certeza não é correto. Vale alimentação não é por hora trabalhada , mas por dia trabalhado, e piso de férias, ora é piso é o mínimo, não meio piso.

      • Até que enfim alguém coerente por aqui…

      • bucaneroxhpi disse:

        André , você estava perguntando sobre o sobreaviso. O Sindel está discutindo na justiça, e na mesa de negociação a empresa tornou a falar que vai resolver. Agora é justo alguém falar como eu já ouvi, que o eletricista que ganhar sobreaviso para dormir a noite?
        Eu não acho justo, como também tenho certeza que alimentação e férias não deveriam ser pela metade….

    • sickboy disse:

      Meu querido Andre Cordeiro. Acontece que funcionários 4 horas, geralmente atendem em cidades pequenas de 2.000 a 10.000 HABITANTES. Tais cidades não tem emprego nem pra quem trabalha o dia todo, imagine só então para trabalhar por 4 horas somente. Quem consegue arrumar trabalho em cidade pequena por 4 horas, consegue no máximo um salário de R$300,00 mensais sem mais nenhum benefício. Em cidade pequena não assinam nem carteira de trabalho… Então não me venha falar de arrumar outro emprego 4 horas que pague o mesmo que a Copel pq isso não existe.

      • Na verdade sick boy eu sei que eh foda arrumar outro emprego com um de 4 horas no meio atrapalhando, mas era só minha opinião sobre o que eu acho justo matematicamente, porem se você acha justo os atendentes 4 horas receberem vale alimentação integral esse é a sua opinião e eu respeito, talvez alguém concorde comigo, com certeza muitos concordam com você, mas eu acho errado os funcionários ficarem entrando em atrito por diferença de opinião.

  35. sickboy disse:

    Cabô o chororô já? ~hue~

  36. cronono disse:

    sickboy: O senhor é aquele cara do filme transputing?

  37. gerenteAg disse:

    E´como sempre uns ficam de boa estudando p passar em outros concursos,,,e outros acomodados só agitando…..teve na minha agencia aqui no Oeste um eletricista quietinho,acanhado,como sempre os mais velhos sempre falando dele pelas costas, mas.ele sempre pontual,nunca resmungou nada,,produtividade alta.,sempre cabeça baixa,(até eu achava que estava com depressão),,,trabalhou com nós uns 4 anos, não vou citar nome mas quem for da região de Rondon, toledo sabe quem é….um dia esse menino chegou a mim e disse,vou sair da copel veja a documentação que dia tal tenho que me apresentar ao DPF em brasília, isso mesmo ele passou no concurso da Policia Federal.

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