Sindicatos pedem definição de datas e detalhes de reuniões de negociação do ACT 2013/14

Captura de Tela 2013-08-08 às 10.19.05Os 13 sindicatos que representam mais de 95% dos trabalhadores da Copel entregaram nesta quarta-feira (7) documento à empresa em que pedem reunião com a Superintendência de Recursos Humanos para a manhã do próximo dia 23.

A pauta proposta pelos sindicatos é a seguinte:

. entrega a Copel da Pauta Unificada de Reivindicações para o ACT 2013/14;

. definição de agenda de negociações do ACT 2013/14 com datas, horas, locais e composição da mesa negocial;

. definição de formato de atas conjuntas de reunião a serem implantadas a partir dessa reunião.

O documento, assinado pelas 13 entidades que representam os trabalhadores que se mantiveram até o fim na greve de novembro de 2012 e que estarão unidas no ACT 2013/14, foi recebido oficialmente pela empresa.

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Uma resposta para Sindicatos pedem definição de datas e detalhes de reuniões de negociação do ACT 2013/14

  1. poisze56 disse:

    Pois é, legal a solicitação das datas, sugiro que levem já as respostas possíveis, antecipadamente, para as alegações da empresa que vai dizer que não tem dinheiro, mas cria uma nova diretoria que tavez seja para privatizar, ou coisa assim, Publiquem tudo aqui.
    Com relação a assembleia, legal, vale, mas o melhor mesmo é fazer como os clientes querem, neste blog, ao menos nesa fase.

    Mas mudando de assunto.
    A empresa quer que se conte uma história.
    Eu conheci duas pessoas, Um gerente e um sênior.
    O Sênior, competente, pontual, ético, mas um casca grossa no jeito de ser, diretão objetivo, seco, não era de dar bom dia. (Mas conheci gerentes assim).
    Um Gerente não gostava dele, e alardeava que enquanto ele fosse gerente, o senior jamais chegaria a consultor. Inclusive acho que não se aposentou antes para que o senior não fosse promovido.
    E assim ocorreu, ambos hoje aposentados, pelo que ouvi, ambos com ótimos salários com mais de 20 paus. Maravilha!
    E o sênior, tinha um sonho, ser consultor da empresa de seu único emprego, por mais de 35 anos.
    Mas Sênior, acredite, consultor você era, eu via as pessoas irem te procurar, e você, sempre meio grosseiro, ajudava sempre.
    Quantas pessoas tem histórias parecidas. A empresa não tem controle sobre estes fatos.
    Existe na empresa a perseguição, a alimentação de um enorme aquário, mas a empresa está numa fase em que tem pouca água pra muito peixe. Mas acho que está chegando a hora de soltar nos rios estes alevinos para saber se eles sobrevivem sem a “teta”.

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