Sindicatos rejeitam “proposta indecorosa” e sem aumento real da Copel

Após uma semana, a Copel trouxe à mesa de negociação, nesta quinta-feira (18) exatamente a mesma proposta que já havia sido rejeitada pelos 17 sindicatos que representam os trabalhadores.

Diante disso, a posição das entidades segue a mesma: aguardamos que a empresa reavalie sua “proposta indecorosa” e traga à mesa de negociação uma oferta que atenda ao que esperam os trabalhadores. E o recado dos trabalhadores está claro na pauta de reivindicações: aumento real de salários.

Mais uma vez, nesta quinta-feira, ouvimos o superintendente de Recursos Humanos, Luiz Carlos Cavanha, pintar um quadro negro para o futuro da empresa. “O cenário não se apresenta muito favorável. Não há condições para ganho real”, jurou.

As dificuldades, se é que existem, não são para todos. O economista Fabiano Camargo, do Dieese, lembrou que a mesma direção que apresenta um “cenário não favorável” aos trabalhadores se deu de presente um aumento de 60% nos próprios salários, entre 2010 e 2012. “Os gastos da Copel com a remuneração de diretores e conselheiros saltou de R$ 6,3 milhões para R$ 10 milhões, no período”, disse.

Mesmo em meio a esse “cenário não favorável”, a Copel não viu problemas em gastar quase R$ 18 milhões num avião para uso de seus diretores – e, segundo o jornalista Celso Nascimento, da “Gazeta do Povo”, também para uso do governador Beto Richa (PSDB).

E, mesmo em meio a esse “cenário não favorável”, a Copel mostra interesse em adquirir o Grupo Rede, que está sob intervenção da Aneel, como noticiou hoje a imprensa.

Cenário desfavorável, como se vê, só para nós, trabalhadores.

Tudo isso acontece no mesmo ano em que as outras empresas do setor – que não têm os prêmios e a solidez que a Copel alardeia em seus anúncios publicitários e ao mercado financeiro – concederam reajustes acima da inflação. “No setor elétrico, em 23 negociações, houve ganho real médio de quase 2%”, lembrou Fabiano.

A única diferença da proposta da Copel, em relação à semana passada, é a adoção do Divisor 200, em vez do 220. “Mas isso já está garantido em súmula do Tribunal Superior do Trabalho, ou seja, já está na lei. Por isso, nem precisa constar do ACT, que é um documento que existe para registrar avanços em favor do trabalhador”, afirmou Jonas Braz, diretor do Steem.

“Foram os trabalhadores que seguraram a Copel em momentos difíceis, como o da época das ameaças de privatização. Sempre que a empresa esteve sob risco, os trabalhadores se mobilizaram para defendê-la. Mas a recíproca não é verdadeira. Nos últimos anos, a direção comemorou lucros fabulosos, mas não concedeu qualquer aumento real. Como explicar isso aos trabalhadores?”, lamentou Alexandre Martins, presidente do Sindenel.

Data-base garantida

A carta em que Yara Enseibach garante a data-base (clique na imagem para ler)

Na reunião desta quinta-feira, cada uma das 17 entidades presentes recebeu carta assinada pela diretora de Gestão Corporativa da empresa, Yara Eisenbach, que garante a manutenção de nossa data-base para 1.º de outubro. Por isso, reafirmamos: este é o momento de nos mantermos unidos e mobilizados. A pressa não nos favorece. Com calma, união e mobilização, vamos chegar a um Acordo Coletivo que fará jus ao que merecemos.

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31 respostas para Sindicatos rejeitam “proposta indecorosa” e sem aumento real da Copel

  1. joao84 disse:

    Sou favorável aos sindicatos exigirem a remoção da cláusula de divisor 200 do ACT. Esse direito já nos foi garantido pelo Tribunal Superior do Trabalho desde fevereiro deste ano (súmula 431). Portanto, os negociadores estão tentando fazer parecer que estão nos concedendo alguma vantagem, quando na verdade se trata de uma obrigação deles. É capaz que os menos avisados acreditem na propaganda que estão fazendo, então acho melhor retirar a cláusula.

  2. Diante disso, temos que paralizar nossas atividades e ver onde o cargo da Yara vai parar quando a copel começar a pagar multas diárias para a Aneel, depois daquele daquele video do ano passado da Yara fazendo terror na cabeça das pessoas, não dá para esperar mais nada, além de que a PLR linear! kkkkkkkk, piada né? deram um jeito de dar um salário de bonificação para beneficiar os grandões com altos salários, ainda bem dona Yara que seu cargo só dura mais dois anos, pois o indíce de rejeição do canditado que ele apoiava, os curitibanos o rejeitaram, será assim qunado o Beto tentar a reeleição! Então aproveite bem esses dois anos que você tem aí!

    • dark0513 disse:

      a dona yara pode tentar um cargo na itaipu do lado paraguaio, afinal o psdb(partido que ela apoia) deu pleno aval aos glpistas paraguaios. digo isso por que o piá de prédio é muitoarapalhad, uma comedia e não vai conseguir se reeleger. a midia apresentou com cara de principe mas mesmos os idiotas que votaram nele, viram que ele é um sapo.

  3. gutaguta disse:

    Creio que o sindicato deveria abrir assembleia para votar uma paralização de aviso…
    Os bancos todos os anos param, os professores tambem, e outras categorias tambem…
    Esse ano, chesf, eletrbras, sanepar, entre outras empresas mistas paralisaram, ou entraram em greve…
    Se nós nem uma paralização temos coragem de fazer…, a direção da copel sempre ira nos tratar como covardes.
    Por isso, paralização já! de imediato.

  4. Diogo Guerro disse:

    Que os sindicatos continuem agindo desta maneira e que levem tudo até as últimas consequências.

    Com a atual diretoria já está claro que só assim será possível mudar alguma coisa.

  5. O que a empresa fez mais uma vez foi os sindicatos de palhaços, se não mudou nada, porque fazer se deslocarem para Curitiba, gastar tempo e dinheiro para não alterar nada na pauta. Pra mim está de pouco caso com os sindicalistas e com os empregados, onde foi parar o respeito e a ética. Os sindicatos tem de se unir e já sair com uma data para paralisação, igual foi com os bancários, professores e sistema eletrobras. Quero ver como vai ficar as ações na bolsa se pararmos.

  6. O complicado é que vocês não chegam nem a citar os funcionários 4 horas. Porque é injusto recebermos somente 15 dias de férias e metade do vale alimentação. E se pedirmos transferência, como vai ser? Será que em todos lugares tem vagas para funcionários 4 horas? Sinto-me injustiçado. Só sei que está complicado… sinto-me cada vez mais desmotivado a continuar na copel.

    • coletivocopel disse:

      Caro Thomas, não nos esquecemos da situação dos empregados 4 horas. Como já havíamos avisado, a discussão este ano começou pela pauta econômica. Mas questões administrativas (como a que envolve os empregados 4 horas) estão na pauta administrativa, que será discutida posteriormente. Um abraço.

  7. Nós que tocamos a empresa… acredito eu que temos a faca e o queijo na mão… concordo com a gutaguta… paralisação já!

  8. ex funcionario da copel agora pica fio disse:

    É SÓ PARAR OS ELETRICISTAS É SÓ PARAR 70% DOS ELETRICISTA QUE JA JA MUDAM A PROPOSTA PRINCIPALMENTE SE VIER UM TEMPORAL E DERRUBAR TUDO.NO ULTIMO TEMPORAL QUE TEVE FIZ 19 HRS SEGUIDA DE TRABALHO CHEGUEI A FAZER BOLHAS NÓ PÉ DE TANTO ANDAR MOLHADO NO MEIO DE MATO P ACHAR DEFEITO EM REDE,, MAS INFELIZMENTE OS ELETRICISTAS NÃO SÃO UNIDOS

  9. dark0513 disse:

    a dona yara com esse sobrenome que lembra um oficial do terceiro reich não sabe negociar, vamos ter de dar uma paralisação mesmo.

  10. Balanço das negociações dos reajustes salariais do 1º semestre de 2012

    No primeiro semestre de 2012, quase a totalidade dos reajustes salariais registrados no Sistema de Acompanhamento de Salários do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (SAS-DIEESE) incorporou ganhos reais aos salários. Cerca de 97% dos 370 reajustes analisados neste ano ficaram acima da inflação aferida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor, calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (INPC-IBGE). Apenas 0,5% – o equivalente a dois reajustes salariais – ficou abaixo desse índice.
    Verificou-se também um crescimento significativo no valor dos ganhos reais incorporados aos salários. No primeiro semestre deste ano, os reajustes analisados pelo SASDIEESE tiveram, em média, ganho real de 2,23% acima do INPC-IBGE.

    Fonte: http://www.dieese.org.br/esp/estPesq62balNegocia1sem2012.pdf

    E aí, “melhor da década”, nada de aumento real???

    Copel, simplesmente a melhor da década!!! Melhor pra quem??? Melhor no que???

  11. gutaguta disse:

    PARALIZAÇÃO JÁ!
    PARALIZAÇÃO DIA 25/10/2012.
    TÁ CONFIRMADO TODOS NOS POSTOS DE TRABALHO DIA 25/10/2012 DE BRAÇOS CRUZADOS.
    SEM BADERNA E DE FORMA ORGANIZADA.
    AGUARDEM COMUNICADO HOJE AS 15:00HS DE SEU SINDICATO.

  12. josuecomedor disse:

    Pessoal, alguem confirma, aqui o pessoal tao dizendo que dia 25 vamos para? eh verdade?

  13. aldrilobato disse:

    Tá confirmado !!! PARALIZAÇÃO!!! DIA 25/10
    Vamos mostrar nosso valor para essa diretoria!
    DIA 25 É O DIA “D”.
    Vamos aderir em 100%.

  14. A sensação que sinto é que nós, funcionários 4 horas, somo tratados como empecilho. Que nós só estamos aqui por causa de uma determinação da Aneel. O que não deixa de ser meia-verdade, mas o fato é que passamos em concurso também, em 1° lugar por sinal, e merecemos também poder usufruir de todos benefícios. O salário ser pela metade eu até concordo, mas o vale alimentação e as férias serem cortados pela metade, isso sim é injusto. Porque além de não comermos pela metade também, não trabalhamos só pela metade do mês. Eu como todo dia do mês e também trabalho todo dia útil. Acredito que precisamos de um sindicato separado para lutar pelos funcionários 4 horas, porque assim ta difícil.

  15. já fizeram as contas de qtos funcionários de 4hrs/dia somos? Parando nós, parando 50% ou + da classe eletricistas, a desordem toma conta… eles terão que tentar um acordo imediato, pois nesses últimos dias do ano, são marcados por chuvas fortes e temporais… temos que nos organizar e conseguir adesão 100% nessa greve… veja o caos que se tornou o Brasil com a greve bancária anos atrás e, nesse ano, nem precisaram passar de 7 dias de paralização…

  16. auxcomercial2012 disse:

    Quem trabalha 4Hrs/dia, não é funcionário , colaborador, empregado pelo ponto de Vista da Copel e Sim um Custo a mais por lei.

    Como já foi dito, Atendente 4 Hr/dia, faz todas as refeição do dia como todo funcionário da Copel, então porque receber a metade desse beneficio.
    Vale Lanche: Não sabia mais então o normal seria um lanche de manha e outro de tarde, pois Atendente 4Hrs/dia Recebe metade do beneficio.
    Ferias: Atendente 4Hrs não trabalhou metade de um ano, para receber somente 16 dias de férias.

    Será que se a Copel aceitasse mudar a carga Horária dos Atendente 8hrs/dia para 6 Hrs/dia , os Atendente de 4Hhrs/dia passaram a ter respeito, respeito no salário, respeito nos benefícios ?

  17. Caro Thomas acredito q agora vendo de dentro como as coisas são, já deve saber que transferências ou mudanças dentro da empresa, somente se for de interesse da mesma, se for para por merecimento só se for muito chegado da chefia, e esta chefia tiver muita influência com seus superiores, do contrario será quase impossível, do contrário a marcado fica que tenta por outros meios. Mas vamos tentar mudar o quadro, porem será a mesma resposta. será uma luta eterna, o que não podemos é nos deixar levar pelas negatvas. ok. um abraço e muita luta.

  18. Pingback: Mesmo com “cenário desfavorável”, Copel diz “proposta estruturada” para comprar empresa em dificuldades |

  19. ex funcionario da copel agora pica fio disse:

    só justificando o meu apelido fui mandado embora , sofri perseguiçoes dentro da empresa.fui humilhado ja me chamaram até de vadio.mas esta tudo na justiça.trabalhei 12 anos e nunca faltei ao serviço e cheguei atrasado, mas um dia tive uma discussão com a gerencia dae se reuniu meia duzia de pregos e me demitiram., mas esta tudo na justiça.peguei um advogado de curitiba que ta pedindo 400mil reais.

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