Blog do Coletivo Copel

Prezado(a) colega,

inauguramos mais este espaço de discussão democrática das questões relativas aos trabalhadores da Copel.

Estamos em meio a uma negociação em um cenário novo, em que o Coletivo Sindical permanece com 7 sindicatos, mas mais unido que nunca. Temos confiança que podemos crescer muito como classe trabalhadora. Para isso, precisamos também da sua confiança e da união de toda a força de trabalho da empresa, independentemente da base de representação.

Deixe também sua contribuição e participe ativamente das decisões que envolvem seu presente e futuro.

Saudações sindicais,

Paulo Sérgio Rodrigues

coordenador do Coletivo Sindical dos Empregados da Copel – Sindel, Steem, Sinel, Siemcel, Stiecp, Sinefi, Senge-PR

About these ads
Esse post foi publicado em Sem categoria. Bookmark o link permanente.

8 respostas para Blog do Coletivo Copel

  1. Felipe disse:

    essa proposta da COPEL, se é que podemos chamá-la de proposta, é INFAME! Deveria, inclusive, levar a um indicativo de GREVE! É vergonhoso ver o que uma empresa do porte da COPEL está fazendo conosco. Não pagando piso de engenheiro, dando somente 4,97% de aumento… aumento?!?! O abono, famoso “cala boca”, é o de menos… devemos pleitear o aumento real em salário, pois o aumento em salário irá incidir tudo: periculosidade, férias, 13º…
    meu voto será NÃO!!!!!

  2. Paulo Ferreira Nunes disse:

    Parabens ao nosso coletivo pelas negociações, com o respaldo da categoria será vitoriosa a luta pelos nossos direitos, lembrando que o sindicato é o representante dos empregados e que esses mobilizados tem a força maior da empresa.
    Um forte abraço.

  3. Eneas Stier Monteiro disse:

    A votação realizada ontem à tarde na SDL/STQ, teve o seguinte resultado:

    Sim – 41 – Não 239

    A empresa obtem assim, a resposta de que seus empregados são simples números . . .

  4. Wellington Nunes disse:

    Por que temos demorado tanto nas datas das negociações, haja vista, já são 30 de outubro e ainda nem temos uma contra proposta da empresa?

  5. empregado copel disse:

    Ah! alguém já se preocupou de conferir os salários da Copel….?
    Apenas uma breve reflexão, …../
    Assistente Técnico III = os salarios oscilam de R$ 1300(Mil e trezentos Reais) até R$ 10.300,00(dez mil e trezentos reais)…isso é um absurdo e ainda dizem que promoção não é permitida por conta do artigo 37 da Constituição. É no minimo falta de respeito, é um salário arranjado sem transparência, honestidade, equidade…etc, ao menos isso está escrito no código de conduta. Um salário de R$ 10.300,00 para assistente TécnicoIII, joguem no lixo esse Plano de cargos. E o Sindicato o que faz? Nada!Nada!Porque os empregados voces já jogaram. Vamos exigir mais transparência…Ainda chamam o Requião de louco.

    • Copelino disse:

      Anotações
      Colegas,
      1 – O Novo copeliano, já chega informado e conhecedor das técnicas de políticagens que tem invadido a empresa. Ele já vem informado, percebe logo, faz sua escolha.
      2 – Entrar na Copel é receber um salário para estudar, fazer curso e em seguida sair. É o que dizem.
      3 – O produto da empresa para quem está dentro está mais para a política do que para a energético.
      4 – A desmotivação está crescente. Porém ainda é uma boa empresa, mas que por falta das pessoas estarem sem perspectivas
      (sem PCS eficiente e eficaz, independente de desvios gerenciais), abandonam a empresa.
      5 – Transparência existe, pois afinal, todos sabem de todos, dos gerentes e seus parentes amigos, não há como esconder esta atitude que está deixando a empresa doente.
      6 – As rápidas ascenções de alguns a cargos e salários. (Os fenômenos)
      7 – Alguns técnicos e secretários ganhando acima de 10000 reais. (Ao menos alguns antigos trabalhadores merecem e estão legal de acordo com os repasses de Lei)
      8 – O índice de fofoca aumentando, pessoas comentando casos indignadas. Mais uma doença interna que precisa ser tratada.
      9 – Empregados com medo de falar dos acontecimentos internos, pois ainda acreditam que a empresa será melhor e aguardam mudanças. não acreditam em Ouvidoria, ou imparcialidade, pelo que veem e ouvem internamente. Outro cancer.
      10 -Mesmo descontentes salarialmente, felizmente, a mairia dos empregados são éticos e vestem a camisa, mesmo sendo explorados. A Famosa frase “Quem tem competência é sobrecarregado de serviço, devido a má gerência da empresa.
      11 – É o tempo todo gozação: Tipo “Estou acéfalo, não sei o que fazer. Meu chefe não está por aqui, em mais uma de suas ausências em reuniões improdutas.
      A Copel política sem um RH norteada e impregnada de indicadas mal feitas pode mudar.
      Colegas, Vamos mudar isso, ir contra arbitrariedades, a empresa é do povo, exigir direitos.
      Vamos melhorar a empresa, juntando os sindicatos e propor novas formas como um PCS feitos pelos empregados, divisão de verbas, e gerente somente se aprovado. Afinal vivemos num país eleitoral.

  6. Empregado Copel disse:

    Alguém tem culpa pela letargia do Sindicato, quer seja, os empregados e, até mesmo o próprio Sindicato, Vejamos! A pauta de reivindicação do ACT- 2010, prevê no item 7. Abono de 1.5 salário, mais R$ 3000,00 (tres mil reais) para cada empregado – Agora no mes de Setembro foi divulgado um Boletim Pelo Coletivo Sindical que, diz “Para chegarmos a um acordo que contemple as nossas expectativas e, a nossa pauta, com apoio da nossa assessoria jurídica e do DIEESE, pressionaremos a Copel em quantas reuniões forem necessárias. Não podemos ter pressa e muito menos nos iludir com saídas imediatas oferecidas pela empresa, como, por exemplo abono no lugar do reajuste significativo pelo qual estamos lutando”. Isso me espanta….Pois!
    Ora o Sindicato manifesta a vontade de solicitar abono, ora, diz que não devemos aceitar…Isso, é no mínimo gozação(demonstra falta de respeito com a classe)…entre as trapalhadas do Sindicato, perdemos o anuênio. Ou, as trapalhadas são premeditadas?
    E não adianta dizer que na época que perdemos o anuênio, os dirigentes eram outros, pois há mais de 15 anos que são os mesmos. Me sinto enganado…Pois nunca presenciei uma atuação austera do Sindicato…Vejo sim…Um Sindicato que tira o corpo fora, nas assembléias, numa pura demonstração de conivência com a vontade da Copel. Assim, nunca vai ter um PCS decente, para 90% dos empregados e, os outros 10% continuarão sendo beneficiados. Tenho ouvido que a Copel vai surpreender neste ACT, acho que mais uma vez o sindicato vai amarelar.

  7. chala disse:

    As mazelas das diretorias que passam pela companhia são sempre de autoritarismo e pura falcidade . Eles durante as visitas nas instalações da empresa cumprimentam a todos com polidez e disfarsates, quando é questão de melhoria de salários isto eles não discutem pois deixam nas mãos dos sindicatos . Depois eles vem com os mirabolantes planos de qualidade para justificarem a posição deles na Companhia ,mal eles sabem que muitos empregados jogam com as mesmas “moedas” que eles mesmos jogam ,com a falcidade e dando prejuízo para a empresa.
    E quem realmente trabalha isto eles não dão bola ,porque estes já estão vinculados ao processo de trabalho, nã se meche em time que está ganhando. Na verdade eles servem outras ideologias.

    Grande abraço a todos amigos copelianos , e vamos a luta

    Chala

Deixe um comentário

Faça o login usando um destes métodos para comentar:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s